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A trav\u00e9s de un an\u00e1lisis realizado por la startup Trivu, descubrimos las cinco razones principales por las que las empresas buscan contratar talento joven.<\/p>\n<\/p>\n
Las empresas buscan incorporar, y cada vez en mayor medida, talento joven a sus filas. Sin embargo, esta tendencia de las compa\u00f1\u00edas choca con la de los propios j\u00f3venes ya que, seg\u00fan una encuesta realizada por Trivu, la startup espa\u00f1ola especializada en talento joven<\/strong>, gran parte de los espa\u00f1oles de menos de 30 a\u00f1os quiere emprender su propio negocio (35%).<\/p>\n Con motivo del D\u00eda Mundial de las Habilidades de la Juventud<\/strong> y, de la mano de Trivu, repasamos las cinco razones por las que las empresas tradicionales han puesto el foco en los j\u00f3venes.<\/p>\n En primer lugar, los profesionales m\u00e1s j\u00f3venes destacan por su perfil multidisciplinar<\/strong>, tan demandado en la actualidad. Seg\u00fan la encuesta de Trivu, el 84% de los j\u00f3venes quiere aprender diferentes disciplinas y no ser experto en algo concreto. Las empresas valoran que, adem\u00e1s de los conocimientos espec\u00edficos, el profesional tenga experiencia en diferentes sectores, conocimientos de idiomas, formaci\u00f3n en distintas disciplinas y\/o que haya vivido en el extranjero, lo que permite no solo mayor movilidad dentro de la empresa, sino que genera una mejor sinergia entre departamentos o divisiones.<\/p>\n Por otro lado, las compa\u00f1\u00edas valoran en gran medida la capacidad de adaptaci\u00f3n al cambio<\/strong>. Y es que, para 2015, se habr\u00e1n creado dos millones de puestos de trabajo a\u00fan desconocidos. Ser\u00e1 crucial para las empresas contar con una plantilla preparada para esta nueva era.<\/p>\n La flexibilidad<\/strong> es una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s buscadas por los profesionales. Seg\u00fan la encuesta de Trivu, el 82% de los j\u00f3venes considera que lo m\u00e1s importante es encontrar un trabajo que le apasione, seguido de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y la personal, con medidas como el teletrabajo (58%), as\u00ed como tener tiempo libre suficiente para dedicarlo a hobbies, descanso, o deporte (58%). Todo esto est\u00e1 por delante de un buen salario (52%). Las empresas que opten por incorporar estas iniciativas mejorar\u00e1n el grado de compromiso de los j\u00f3venes con la empresa, lo que repercutir\u00e1 en un incremento de la productividad.<\/p>\n El hecho de que las nuevas generaciones se preocupen cada vez en mayor medida por los productos que adquieren y las marcas que los fabrican y distribuyen, buscando siempre el valor a\u00f1adido, se traduce en un conocimiento superior del producto<\/strong> y de las necesidades de los consumidores, algo muy valorado por las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n Y, por \u00faltimo, destacan por su motivaci\u00f3n<\/strong>. Seg\u00fan la encuesta, el 35% de los j\u00f3venes quiere montar su propio negocio, por lo que el esp\u00edritu emprendedor de esta generaci\u00f3n es alto. Lo que significa que los j\u00f3venes cuentan con la motivaci\u00f3n suficiente para tomar riesgos y enfrentarse a los retos profesionales que se planten frente a ellos. El reto para las empresas ser\u00e1 atraer al talento y mantener esa motivaci\u00f3n, ofreci\u00e9ndoles las ventajas de trabajar para ellos. Cabe destacar que, lo que m\u00e1s valoran de un trabajo por cuenta ajena los menores de 30 a\u00f1os, es mantener el equilibrio entre trabajo y vida privada (64%), tener seguridad o estabilidad (50%) y dedicarse a una causa o sentir que se sirve a un bien mayor (37%).<\/p>\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNo te pierdas nada de MarketingDirecto.com y \u00fanete a nuestro Telegram t.me\/MarketingDirecto\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n