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Una de cada tres empresas cree que en 2025 a\u00fan no se habr\u00e1n recuperado los niveles salariales perdidos en la crisis<\/h3>\n
MADRID, 10 Jul. (EUROPA PRESS) – <\/p>\n
Seis de cada diez empresas subir\u00e1n el sueldo de sus empleados en 2020, mientras que cuatro de cada diez no prev\u00e9 subida alguna, seg\u00fan un informe de Adecco e Infoempleo sobre la oferta y demanda de empleo en Espa\u00f1a.<\/p>\n
Entre las empresas que asegur\u00e1n que s\u00ed aumentar\u00e1n las retribuciones a sus plantillas el pr\u00f3ximo a\u00f1o, casi el 30% cree que ser\u00e1n los profesionales del \u00e1rea comercial y de ventas los que m\u00e1s se beneficien de esta subida.<\/p>\n
El informe revela adem\u00e1s que dos de cada tres empresas estiman que en 2025 se habr\u00e1n recuperado los niveles salariales perdidos en la crisis econ\u00f3mica que estall\u00f3 en 2008, frente a una de cada tres que piensa que, a pesar de que entonces habr\u00e1n transcurrido 17 a\u00f1os, Espa\u00f1a a\u00fan no habr\u00e1 conseguido llegar en 2025 a los niveles salariales precrisis.<\/p>\n
El estudio analiza tambi\u00e9n las brechas salariales por sexos, antig\u00fcedad, formaci\u00f3n y cargos desempe\u00f1ados en las empresas. En el caso de la brecha salarial de g\u00e9nero, Adecco e Infoempleo la cifran en un 18%, un punto m\u00e1s que en el a\u00f1o anterior.<\/p>\n
En concreto, destacan que mientras el salario medio de los hombres se situ\u00f3 en 25.044 euros brutos anuales en el \u00faltimo a\u00f1o, el de las mujeres fue de 21.229 euros, es decir, 3.815 euros anuales menos, una diferencia que un a\u00f1o antes era de 3.600 euros.<\/p>\n
Por formaci\u00f3n, la brecha salarial llega a alcanzar los 12.144 euros si se compara el sueldo de un trabajador con m\u00e1ster (29.706 euros anuales) y el de uno sin estudios (17.562 euros anuales).<\/p>\n
Si se tiene en cuenta la antig\u00fcedad, la brecha salarial para un mismo puesto de trabajo supera los 8.500 euros anuales entre los trabajadores que no llegan al a\u00f1o de estancia en la empresa (20.151 euros anuales) y los que llevan m\u00e1s de 10 a\u00f1os en ella (29.083 euros).<\/p>\n
Precisamente, el informe constata que cuatro de cada diez empresas reconoce que el salario que ofrece a los nuevos trabajadores es inferior al que perciben los empleados con una antig\u00fcedad de cinco a\u00f1os o superior para un puesto similar, frente al 7,7% que afirma que el sueldo es mayor.<\/p>\n
Con respecto a los trabajadores que ya formaban parte de la empresa, el 24,7% de las compa\u00f1\u00edas asegura haber congelado los salarios; el 51,2% los ha subido, y el 3,2% los ha reducido. En todo caso, el estudio pone de manifiesto que siete de cada diez trabajadores no se siente suficientemente remunerado en su trabajo.<\/p>\n
SALARIO VARIABLE PARA UNO DE CADA TRES TRABAJADORES<\/h2>\n
Seg\u00fan Adecco e Infoempleo, el puesto de trabajo mejor retribuido en la categor\u00eda directiva es el de director general, con un sueldo medio de 93.250 euros anuales. En la categor\u00eda de mandos intermedios, los mejor pagados son los jefes de consolidaci\u00f3n, con 62.000 euros, mientras que en la categor\u00eda de t\u00e9cnicos son los dermat\u00f3logos, con 72.122 euros. Por \u00faltimo, en la categor\u00eda de empleados los mejor retribuidos son los maquetistas, con 59.494 euros anuales.<\/p>\n
Por otro lado, el estudio revela que uno de cada tres trabajadores percibe una parte de su salario en forma de remuneraci\u00f3n variable y que dos de cada cinco empresas ofrece seguro m\u00e9dico privado como parte del salario en especie.<\/p>\n
Respecto a lo que m\u00e1s valoran los trabajadores, en primera posici\u00f3n se encuentra el seguro m\u00e9dico privado (36,95%), seguido de las dietas y desplazamientos (32,68%) y la formaci\u00f3n externa (26,29%).<\/p>\n<\/div>\n
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