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MADRID, 9 Jul. (EUROPA PRESS) – <\/p>\n
El secretario general de CC.OO., Unai Sordo, ha alertado a las empresas de que si muestran resistencia a situar el salario m\u00ednimo de convenio en 1.000 euros brutos mensuales para 2020, tal y como acordaron en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva (AENC), instar\u00e1 al Gobierno a subir el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) “hasta donde sea necesario” para poder llegar a esa cantidad.<\/p>\n
“Espero que la subida del salario m\u00ednimo de convenio a 1.000 euros se concrete en la firma de los convenios que quedan por firmar, porque en otro caso habr\u00e1 que seguir con la subida del SMI”, ha hecho hincapi\u00e9.<\/p>\n
Durante un encuentro con los medios celebrado este martes para hacer balance del primer a\u00f1o del acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva, Sordo ha afirmado en todo caso que su sindicato reivindicar\u00e1 incrementos adicionales del SMI, “s\u00ed o s\u00ed”, a finales de este a\u00f1o.<\/p>\n
Sordo ha subrayado que subir el salario m\u00ednimo (interprofesional o de convenio) a 14.000 euros anuales beneficiar\u00e1 a 2,2 millones de asalariados y tendr\u00e1 un efecto arrastre para los dem\u00e1s salarios, especialmente para los m\u00e1s bajos.<\/p>\n
Seg\u00fan el dirigente sindical, la resistencia de las patronales a la incorporaci\u00f3n de este salario m\u00ednimo de convenio est\u00e1 siendo superior a su resistencia a aplicar la subida salarial pactada en el acuerdo, de entre el 2% y el 3%.<\/p>\n
En este momento, ha explicado, en Espa\u00f1a existen un total de 4 millones de trabajadores que tienen su convenio actualizado y que ganan 14.000 euros anuales o m\u00e1s, una cifra que supone un incremento del 35% respecto al a\u00f1o anterior, seg\u00fan CC.OO.<\/p>\n
El dirigente de CC.OO. ha subrayado que los sindicatos son corresponsables con lo que firmaron con los empresarios y considera que el AENC debe ser la herramienta para la subida de los salarios.<\/p>\n
LOS SALARIOS SUBEN M\u00c1S DEL 2% PARA UN 60% DE TRABAJADORES<\/h2>\n
Precisamente y en lo que respecta al alza salarial, el informe presentado por el sindicato constata que la subida de los salarios del 2% o superior ha llegado a un 60% de los trabajadores, aunque todav\u00eda un 21% tienen alzas salariales que est\u00e1n por debajo del 1,5%. Sordo espera que a finales de 2020 la subida de los salarios est\u00e9 m\u00e1s pr\u00f3xima al 3%.<\/p>\n
Adem\u00e1s, ha destacado que en torno al 90% de los trabajadores ganar\u00e1n poder adquisitivo este a\u00f1o porque los salarios subir\u00e1n por encima de lo que lo har\u00e1 la inflaci\u00f3n (1,1% seg\u00fan sus c\u00e1lculos).<\/p>\n
El l\u00edder de CC.OO. ha afirmado que, en general, se puede decir que la firma del IV AENC, tras un a\u00f1o de vigencia, ha supuesto “un antes y un despu\u00e9s en la evoluci\u00f3n de los salarios en Espa\u00f1a”. Sin embargo, ha dejado claro que la AENC “no puede resolver el lastre que supone la reforma laboral” de 2012.<\/p>\n
Sordo ha asegurado que los objetivos del sindicato van a seguir siendo los de continuar con las alzas salariales en las empresas, especialmente en el caso de los salarios m\u00e1s bajos, porque “es compatible con la creaci\u00f3n de empleo”.<\/p>\n
“Esperamos que a finales de 2020 la subida salarial est\u00e9 m\u00e1s cercana al 3%”, ha remarcado, tras pedir a la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) que sea “corresponsable con lo que firm\u00f3 hace un a\u00f1o”.<\/p>\n
En cualquier caso, Sordo ha se\u00f1alado que el sindicato seguir\u00e1 “tensionando” en la negociaci\u00f3n de los convenios, porque “los buenos datos de negociaci\u00f3n colectiva no son s\u00f3lo producto del AENC, sino tambi\u00e9n del trabajo cotidiano de muchas personas que dan salida a estos convenios colectivos”.<\/p>\n
Por otro lado, Sordo ha advertido de que, para hablar de modificaciones legales en el mercado laboral, para CC.OO. es condici\u00f3n indispensable que antes se cierren acuerdos que pact\u00f3 con el Gobierno en la anterior legislatura, como la prevalencia del convenio sectorial frente al de empresa, la recuperaci\u00f3n de la ‘ultraactividad’ o la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 42 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<\/div>\n
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