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MADRID, 25 Abr. (EUROPA PRESS) – <\/p>\n
La direcci\u00f3n de CaixaBank ha recibido y valorado este jueves una contrapropuesta de los sindicatos con medidas concretas sobre el Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) que acometer\u00e1 la entidad en el marco de su nuevo Plan Estrat\u00e9gico 2019-2021, lo que permitir\u00e1 avances en la negociaci\u00f3n, seg\u00fan fuentes sindicales.<\/p>\n
Durante la sexta reuni\u00f3n formal de la mesa negociadora del ERE, la Plataforma Uni\u00f3n Sindical ha propuesto un modelo de indemnizaci\u00f3n en las extinciones similar al del ERE de 2015, pero con mejoras en cuanto al \u00e1mbito, el importe de las primas y la forma de pago.<\/p>\n
En concreto, ha pedido aumentar las primas, actualizar las aportaciones a los planes de pensiones y que el empleado pueda elegir la forma de pago entre un pago \u00fanico, como se ha hecho hasta ahora, o uno en forma de renta. En este sentido, ha solicitado que la direcci\u00f3n aborde productos financieros que garanticen la neutralidad fiscal y la mejora de las rentabilidades.<\/p>\n
Adem\u00e1s, ha propuesto incluir una generaci\u00f3n adicional (con limitaciones por provincias) en el colectivo A y otra en el B, ya que el objetivo de 2.157 salidas es “dif\u00edcilmente alcanzable” con estos colectivos, dado que en el caso del 100% de aceptaci\u00f3n la cifra alcanzar\u00eda a 1.925 trabajadores. As\u00ed, ampliando en una generaci\u00f3n m\u00e1s, la de 1967, los candidatos se ampliar\u00edan en 105 personas.<\/p>\n
Respecto a las movilidades, la plataforma contin\u00faa evaluando las situaciones marginales en las que puede producirse la forzosidad y elaborar\u00e1 un protocolo de actuaci\u00f3n que las acote, establezca compensaciones y garant\u00edas de retorno y evite cualquier actuaci\u00f3n arbitraria.<\/p>\n
Por otro lado, la propuesta incluye mantener las condiciones del actual pacto de oficinas Store, pero limitando hasta 625 las afectadas por horario singular, con un m\u00e1ximo del 50% de oficinas de esta tipolog\u00eda por municipio y la posibilidad de que haya plantilla en horario general en estas sucursales. Adem\u00e1s, han pedido mantener las condiciones del actual pacto para InTouch pero con un l\u00edmite de 1.500 empleados.<\/p>\n
Para las oficinas S1 han reclamado fijar el tope de 150 sucursales, manteniendo de manera general las condiciones actuales, mientras que proponen crear una nueva modalidad de oficina denominada S2 que no podr\u00e1 superar el doble de las S1 y que contar\u00e1 con un director nivel V y un empleado.<\/p>\n
La Plataforma Uni\u00f3n Sindicales tambi\u00e9n ha exigido retirar las cien tardes para los gestores, la apertura de la tarde de los martes y la eliminaci\u00f3n de la figura del director o segundo responsable. Asimismo, ha solicitado la ampliaci\u00f3n del periodo de consolidaci\u00f3n de niveles y la regulaci\u00f3n de la retribuci\u00f3n flexible.<\/p>\n
RESPUESTA DE LA DIRECCI\u00d3N<\/h2>\n
Seg\u00fan fuentes sindicales consultadas, la empresa ha valorado la propuesta referida a las extinciones, si bien ha apuntado que debe cuantificar el coste, y ha considerado “positiva” la posibilidad de abordar el pago en forma de renta.<\/p>\n
Respecto a la movilidad, la direcci\u00f3n entiende que se trata de “un tema dif\u00edcil que hay que acotar de la mejor manera posible”. Adem\u00e1s, ha valorado positivamente la propuesta de oficinas S1 y S2 y los sindicatos creen que “hay posibilidad de acercar posturas”.<\/p>\n
La direcci\u00f3n tambi\u00e9n valorar\u00e1 la retirada de las ampliaciones de horarios y entiende que es “necesario” abordar la figura de subdirector en oficinas de menos de cuatro empleados en entornos rurales.<\/p>\n
Desde la plataforma han celebrado que la direcci\u00f3n haya valorado la concreci\u00f3n de la contrapropuesta, que creen que permitir\u00e1 “avances reales en la negociaci\u00f3n”.<\/p>\n
Las pr\u00f3ximas reuniones tendr\u00e1n lugar despu\u00e9s del puente de mayo. De momento, est\u00e1 fijado que el d\u00eda 8 de mayo finalice el periodo formal de negociaci\u00f3n del ERE.<\/p>\n<\/div>\n
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