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MADRID, 5 Jul. (EUROPA PRESS) – <\/p>\n
La Inspecci\u00f3n de Trabajo de Madrid ha dejado claro que el registro de jornada “ha venido para quedarse”, que no se va a derogar el real decreto “ni va a haber excepciones seg\u00fan el tama\u00f1o ni la tipolog\u00eda de las empresas”.<\/p>\n
As\u00ed lo ha se\u00f1alado el director territorial jefe de la Inspecci\u00f3n Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid, Javier Cerrolaza, en un encuentro entre empresarios de la hosteler\u00eda de Madrid.<\/p>\n
Bajo su punto de vista, el real decreto de registro de jornada supone “una obligaci\u00f3n instrumental”, pero no es un objetivo inspector en s\u00ed mismo. Adem\u00e1s, ha afirmado que solamente interesa el registro diario en las empresas que realizan horas extras con el fin de comprobar que se cotizan y se compensan.<\/p>\n
Por otro lado, el director territorial considera que es el empresario es el que debe acreditar que hay interrupciones en medio de la jornada efectiva de trabajo y pedir al trabajador que las registre.<\/p>\n
“Es recomendable que, si un trabajador est\u00e1 en su tiempo de descanso, no tenga puesto el uniforme ni est\u00e9 realizando tareas en el local, aunque permanezca en el mismo por imposibilidad de irse a su casa”, ha a\u00f1adido.<\/p>\n
Tambi\u00e9n cree que vale cualquier soporte para registrar la jornada, siempre que est\u00e9 disponible para su consulta por parte de los trabajadores, de los sindicatos y de la propia inspecci\u00f3n. “No valen como registro los calendarios laborales ni los cuadrantes, se debe reflejar la realidad de cada d\u00eda y debe ser objetivo, fiable, diario y real”, ha a\u00f1adido.<\/p>\n
Por otro lado, Cerrolaza ha afirmado que en este momento no se est\u00e1 sancionando la ausencia de registro, ya que se entiende que las empresas necesitan un periodo de negociaci\u00f3n colectiva con sus trabajadores para llegar a un acuerdo.<\/p>\n
No obstante, considera que esta situaci\u00f3n “no se puede extender durante todo el a\u00f1o” y que las empresas se deben de adaptar en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n
HOSTELER\u00cdA<\/h2>\n
En concreto, sobre el sector hostelero, Cerrolaza ha recordado que las jornadas de trabajo en hosteler\u00eda est\u00e1n reguladas por su convenio colectivo y que, seg\u00fan este, los trabajadores de la hosteler\u00eda pueden trabajar hasta nueve horas y media durante cuatro d\u00edas consecutivos si luego descansan las horas que exceden de las ocho horas de jornada ordinaria.<\/p>\n
En este caso, ha se\u00f1alado que la inspecci\u00f3n de trabajo solicitar\u00e1 en sus visitas el registro de jornada anual para poder valorar las compensaciones de horas.<\/p>\n
En lo que respecta al descanso, la responsable del \u00e1rea de Hosteler\u00eda Madrid, Montse Anta, ha apuntado que el descanso de los trabajadores de hosteler\u00eda es de dos d\u00edas a la semana que se disfrutar\u00e1n de forma consecutiva dependiendo del centro de trabajo.<\/p>\n
Los centros de trabajo de m\u00e1s de veinte trabajadores podr\u00e1n disfrutar de los dos d\u00edas de descanso de forma consecutiva, mientras que en los que tienen menos de veinte empleados se podr\u00e1n disfrutar de forma no consecutiva.<\/p>\n<\/div>\n
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