\n
Cree que vulnera el derecho a la igualdad entre trabajadores a tiempo parcial a tiempo completo<\/h3>\n
MADRID, 3 Jul. (EUROPA PRESS) – <\/p>\n
El Pleno del Tribunal Constitucional ha declarado por unanimidad “inconstitucional, nulo y discriminatorio” el precepto que regula la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n de los trabajadores a tiempo parcial por considerar que vulnera tanto el derecho a la igualdad entre trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo como el principio de no discriminaci\u00f3n de la mujer.<\/p>\n
En concreto, el Constitucional, que ha estimado una cuesti\u00f3n interna de inconstitucionalidad planteada por la Sala Segunda del propio tribunal, ha declarado la nulidad del inciso de jubilaci\u00f3n y de un apartado del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social para la protecci\u00f3n de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ\u00f3mico y social.<\/p>\n
La sentencia considera que este inciso vulnera el derecho a la igualdad entre los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en el c\u00e1lculo de la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n por el modo de computar el periodo de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n
Adem\u00e1s, tambi\u00e9n considera que una discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo, “al evidenciarse estad\u00edsticamente que la mayor\u00eda de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres, lo que ocasiona un impacto adverso sobre los trabajadores de un determinado sexo”.<\/p>\n
La resoluci\u00f3n apunta que el precepto impugnado produce “una desigualdad de trato al faltar los requisitos de justificaci\u00f3n objetiva y razonable de las diferencias que establece”.<\/p>\n
Tambi\u00e9n apunta que se rompe con la proporcionalidad desde el momento en el que, a una reducci\u00f3n razonable de la base reguladora para el trabajador a tiempo parcial en funci\u00f3n de su menor base de cotizaci\u00f3n, se a\u00f1ade una reducci\u00f3n tambi\u00e9n del periodo de cotizaci\u00f3n para fijar la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n, hecho que no se realiza en el caso de los trabajadores a tiempo completo.<\/p>\n
Para el Constitucional, “no resulta justificado que se establezca una diferencia de trato entre trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial” respecto a la reducci\u00f3n adicional de la base reguladora mediante un porcentaje derivado de un “coeficiente de parcialidad” que reduce el n\u00famero efectivo de d\u00edas cotizados.<\/p>\n
Esta diferenciaci\u00f3n, seg\u00fan el Tribunal, “conduce a un resultado perjudicial en el disfrute de la protecci\u00f3n de la Seguridad Social para los trabajadores contratados a tiempo parcial” y “afecta predominantemente a las mujeres trabajadoras”.<\/p>\n
En esta l\u00ednea, el Constitucional considera que esta afectaci\u00f3n predominante a las mujeres trabajadoras es considerada expresamente en la sentencia como discriminaci\u00f3n indirecta conforme a la definici\u00f3n incluida en la Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.<\/p>\n
Por \u00faltimo, en cuanto al alcance de la declaraci\u00f3n de la inconstitucionalidad y nulidad, el Pleno se\u00f1ala que no solo habr\u00e1 de preservarse lo juzgado sino que, en virtud del principio de seguridad jur\u00eddica, el pronunciamiento tampoco se extender\u00e1 a las situaciones administrativas firmes.<\/p>\n<\/div>\n
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