{"id":3902,"date":"2019-06-14T07:00:26","date_gmt":"2019-06-14T04:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/super-news.info\/es\/como-retener-y-atraer-la-joya-de-la-corona-de-las-empresas-el-talento\/"},"modified":"2019-06-14T07:00:28","modified_gmt":"2019-06-14T04:00:28","slug":"como-retener-y-atraer-la-joya-de-la-corona-de-las-empresas-el-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/super-news.info\/es\/como-retener-y-atraer-la-joya-de-la-corona-de-las-empresas-el-talento\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo retener y atraer la joya de la corona de las empresas: el talento"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div id=\"textoNoticia\">\n<p class=\"excerpt-single\">La FEDE-Agencias de Espa\u00f1a presenta un estudio que revela cu\u00e1les son los atributos del talento m\u00e1s pedidos en marketing y comunicaci\u00f3n y las claves para encontrar y retener el talento.<\/p>\n<\/p>\n<p><strong>La FEDE-Agencias de Espa\u00f1a<\/strong> ha presentado &#8220;<strong>Estudio RESET TALENTO<\/strong>&#8220;, su \u00faltimo trabajo de investigaci\u00f3n sobre el talento, &#8220;el activo m\u00e1s importante y diferencial de las organizaciones y que supone una gran ventaja competitiva&#8221;, seg\u00fan afirma C\u00f3rdoba Ruiz, Presidenta de la secci\u00f3n de agencias de La Fede-Agencias de Espa\u00f1a y Consejera Delegada de Grupo Entusiasmo. Koldo Ugarte, Socio Fundador de Crowdland, Isabel M\u00fa\u00f1iz, CMO de Binfluencer y Mar\u00eda Jos\u00e9 Garc\u00eda, Directora de Silicon HR-Grupo Entusiasmo, forman el equipo que ha participado en el estudio.<\/p>\n<p>&#8220;Cuando no hay donde esconderse, <strong>el talento es la nueva ventaja competitiva<\/strong>&#8220;, destaca el estudio.<\/p>\n<p>Entre los objetivos del proyecto, tal y como se\u00f1ala Koldo Ugarte, se encuentra la definici\u00f3n de los <strong>atributos del talento<\/strong> en las empresas de marketing y comunicaci\u00f3n, la configuraci\u00f3n de los <strong>diferentes perfiles<\/strong> que interact\u00faan diariamente en la realizaci\u00f3n de proyectos y campa\u00f1as y la detecci\u00f3n de las claves para <strong>encontrar y retener el talento<\/strong>.<\/p>\n<p>Junto con Isabel M\u00fa\u00f1iz y Mar\u00eda Jos\u00e9 Garc\u00eda han presentado las conclusiones del estudio, que se resumen en las siguientes:<\/p>\n<p>&#8211; La <strong>creatividad<\/strong> (55,5%) y la <strong>capacidad estrat\u00e9gica<\/strong> (53,8%) siguen siendo las aptitudes de talento m\u00e1s demandadas del sector.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-490635 size-full\" src=\"https:\/\/super-news.info\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2019\/06\/Como-retener-y-atraer-la-joya-de-la-corona-de.png\" alt=\"FEDE-Agencias de Espa\u00f1a\" width=\"626\" height=\"348\"\/><br \/>&#8211; El car\u00e1cter emprendedor y la innovaci\u00f3n no est\u00e1n entre las aptitudes de talento m\u00e1s importantes para el sector de la comunicaci\u00f3n<br \/>&#8211; La edad media de concentraci\u00f3n de talento en las empresas relacionadas con la comunicaci\u00f3n y publicidad es de <strong>38 a\u00f1os<\/strong>.<br \/>&#8211; La combinaci\u00f3n ideal es la experiencia de los <strong>perfiles entre 40-50 a\u00f1os<\/strong> con la frescura y cultura digital de los <strong>perfiles entre 25 y 30 a\u00f1os<\/strong>.<br \/>&#8211; El <strong>sueldo<\/strong> y la <strong>promoci\u00f3n profesional<\/strong> est\u00e1n al mismo nivel que la conciliaci\u00f3n y la flexibilidad a la hora de retener el talento.<br \/>&#8211; <strong>Saber motivar<\/strong> (63,9%) es\u00a0lo m\u00e1s valorado en las cualidades de liderazgo para retener el talento, seguido de la empat\u00eda (43,4%) y la capacidad de delegar (42%).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-490636\" src=\"https:\/\/super-news.info\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2019\/06\/1560484826_527_Como-retener-y-atraer-la-joya-de-la-corona-de.png\" alt=\"FEDE-Agencias de Espa\u00f1a\" width=\"626\" height=\"359\"\/><br \/>&#8211; Los perfiles m\u00e1s junior son los <strong>m\u00e1s cr\u00edticos<\/strong> con respecto a los m\u00e1s senior y a s\u00ed mismos. Mientras que los senior son los m\u00e1s duros en las cr\u00edticas a los m\u00e1s j\u00f3venes.<br \/>&#8211; La <strong>digitalizaci\u00f3n<\/strong> ha tra\u00eddo beneficios a la hora de la promoci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, el estudio descubre la f\u00f3rmula para liderar el mercado a trav\u00e9s de la promoci\u00f3n del talento: <strong>T2 (Talento Transaccional)<\/strong>, que fomenta la interacci\u00f3n entre los distintos perfiles que trabajan en comunicaci\u00f3n, potenci\u00e1ndolos como una unidad. Supone flexibilidad, proyecci\u00f3n, innovaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n, igualdad, responsabilidad, investigaci\u00f3n y fidelidad.<\/p>\n<p>El estudio de La FEDE-Agencias de Espa\u00f1a ha contado con los datos de la encuesta realizada por la empresa <strong>DOXA<\/strong>\u00a0entre distintos perfiles de agencias creativas, de medios, digitales, comunicaci\u00f3n, RRPP y otros profesionales del sector.<\/p>\n<p class=\"link-telegram\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNo te pierdas nada de MarketingDirecto.com y \u00fanete a nuestro Telegram t.me\/MarketingDirecto\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.marketingdirecto.com\/marketing-general\/tendencias\/como-retener-y-atraer-la-joya-de-la-corona-de-las-empresas-el-talento\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] La FEDE-Agencias de Espa\u00f1a presenta un estudio que revela cu\u00e1les son los atributos del talento m\u00e1s pedidos en marketing y comunicaci\u00f3n y las claves para encontrar y retener el talento. 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