{"id":3758,"date":"2019-06-12T15:35:03","date_gmt":"2019-06-12T12:35:03","guid":{"rendered":"https:\/\/super-news.info\/es\/casi-3-000-empleados-se-apuntan-al-ere-de-caixabank-pero-los-cupos-provinciales-solo-permiten-aceptar-a-1-890\/"},"modified":"2019-06-12T15:35:04","modified_gmt":"2019-06-12T12:35:04","slug":"casi-3-000-empleados-se-apuntan-al-ere-de-caixabank-pero-los-cupos-provinciales-solo-permiten-aceptar-a-1-890","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/super-news.info\/es\/casi-3-000-empleados-se-apuntan-al-ere-de-caixabank-pero-los-cupos-provinciales-solo-permiten-aceptar-a-1-890\/","title":{"rendered":"Casi 3.000 empleados se apuntan al ERE de CaixaBank, pero los cupos provinciales solo permiten aceptar a 1.890"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<\/p>\n<div id=\"CuerpoNoticiav2\" itemprop=\"articleBody\">\n<!--inicio FechaNoticia--><\/p>\n<div class=\"FechaPublicacionNoticia\">Publicado 12\/06\/2019 12:32:49<abbr title=\"Central European Time\">CET<\/abbr><\/div>\n<p><!--fin FechaNoticia--><\/p>\n<h3 class=\"subsubhead\">La entidad todav\u00eda tiene margen para ajustar algunos cupos y permitir m\u00e1s salidas hasta el tope de 2.023<\/h3>\n<p>   MADRID, 12 Jun. (EUROPA PRESS) &#8211; <\/p>\n<p itemprop=\"description\">   Un total de 2.971 empleados de CaixaBank han solicitado adherirse al Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) que acometer\u00e1 la entidad en el marco de su nuevo Plan Estrat\u00e9gico 2019-2021, si bien de momento solo son v\u00e1lidas un total de 1.890 peticiones debido a los cupos estipulados para cada provincia, por lo que en principio no se ha cubierto la cifra m\u00e1xima de 2.023 bajas que acord\u00f3 la direcci\u00f3n con los sindicatos.<\/p>\n<p>   As\u00ed lo han trasladado a Europa Press fuentes cercanas al procedimiento, que aseguran que la empresa todav\u00eda tiene margen para alterar los cupos acordados. Los solicitantes conocer\u00e1n el pr\u00f3ximo 21 de junio si su solicitud ha sido o no aceptada.<\/p>\n<p>   El plazo para que los trabajadores solicitasen una extinci\u00f3n indemnizada se cerr\u00f3 anoche y, por el momento, se han cubierto un total de 35 provincias, mientras que las 15 restantes no han llegado al cupo a falta de &#8220;tres o cuatro plazas&#8221;, seg\u00fan fuentes sindicales.<\/p>\n<p>   Madrid era la regi\u00f3n que contemplaba m\u00e1s salidas, un total de 457. Si bien en un principio parec\u00eda que iba m\u00e1s retardada, finalmente es una de las provincias que s\u00ed han cubierto el cupo &#8220;con creces&#8221;, igual que Valencia y Sevilla, para las que se fijaron 131 y 151 salidas, respectivamente.<\/p>\n<p>   La direcci\u00f3n del banco y los sindicatos se reunir\u00e1n ma\u00f1ana y se espera que CaixaBank comunique durante la cita si tiene intenci\u00f3n de hacer alguna modificaci\u00f3n a los l\u00edmites fijados en el acuerdo firmado el pasado 8 de mayo. Los sindicatos conf\u00edan en que la entidad realice movimientos en este sentido que permitan alcanzar las 2.023 salidas voluntarias.<\/p>\n<p>   Por su parte, fuentes de CaixaBank han se\u00f1alado que la entidad &#8220;estudiar\u00e1 la posibilidad de atender algunas adhesiones adicionales, en funci\u00f3n de criterios organizativos y sin superar nunca el n\u00famero de 2.023 empleados&#8221;, tal y como recoge el acuerdo laboral.<\/p>\n<p>   Desde UGT han valorado positivamente el elevado volumen de adheridos, que refleja que la oferta del ERE a la que llegaron tras meses de negociaci\u00f3n es &#8220;muy buena&#8221;.<\/p>\n<p>   Por su parte, desde SECB piden a la direcci\u00f3n que haga una reflexi\u00f3n sobre por qu\u00e9 sus empleados no quieren seguir en la entidad y denuncian &#8220;mala gesti\u00f3n del personal&#8221;.<\/p>\n<p>   El acuerdo suscrito el pasado 8 de mayo implica un m\u00e1ximo de 2.023 salidas voluntarias, que no tiene por qu\u00e9 alcanzarse, y divide a los empleados en tres grupos: colectivo A (nacidos en 1965 y a\u00f1os anteriores), colectivo B (nacidos en 1966 y 1967) y colectivo C (nacidos en 1968 y posteriores).<\/p>\n<h2 class=\"ladillo\">CONDICIONES DE LAS EXTINCIONES<\/h2>\n<p>   Los trabajadores del colectivo A recibir\u00e1n una indemnizaci\u00f3n bruta equivalente al 57% del salario regulador hasta los 63 a\u00f1os, que podr\u00e1 ser percibida en un \u00fanico pago o de manera fraccionada. En el segundo caso, recibir\u00e1n 18.000 euros brutos adicionales (nacidos en 1962 o antes), 23.000 euros (nacidos en 1963) o 28.000 euros (nacidos en 1964 y 1965).<\/p>\n<p>   Por su parte, el colectivo B percibir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n del 57% del salario regulador, a la que se sumar\u00e1n 38.000 euros brutos si decide percibirla fraccionada.<\/p>\n<p>   Para el resto de trabajadores (colectivo C) la indemnizaci\u00f3n bruta ser\u00e1 la equivalente a 45 d\u00edas de salario regulador por a\u00f1o de trabajo, con un tope de 42 mensualidades y un m\u00ednimo de 36. Dentro de este grupo, los nacidos entre 1968 y 1970 podr\u00e1n optar por percibir la indemnizaci\u00f3n en un \u00fanico pago o en abonos mensuales durante ocho a\u00f1os. En el \u00faltimo supuesto se a\u00f1adir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n adicional de 13.000 euros brutos para aquellos con antig\u00fcedad menor a 10 a\u00f1os y de 23.000 euros a los que cuenten con una antig\u00fcedad mayor.<\/p>\n<\/div>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.europapress.es\/economia\/finanzas-00340\/noticia-casi-3000-empleados-apuntan-ere-caixabank-cupos-provinciales-solo-permiten-aceptar-1890-20190612123249.html\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Publicado 12\/06\/2019 12:32:49CET La entidad todav\u00eda tiene margen para ajustar algunos cupos y permitir m\u00e1s salidas hasta el tope de 2.023 MADRID, 12 Jun. 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