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\u00a0 \u00a0MADRID, 5 Jun. (EDIZIONES)<\/span><\/p>\n \u00a0 Si cobras m\u00e1s de 900 euros puede ser que no te hayas dado cuenta de que a ti tambi\u00e9n te afecta la subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/strong> (SMI) a 900 euros que el Gobierno aprob\u00f3 este a\u00f1o y que entr\u00f3 en vigor el 1 de enero.<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00bfPor qu\u00e9? Porque debes tener en cuenta que lo que tiene que estar por encima de 900 euros no es el salario que cobras en conjunto, sino tu salario base, junto con las pagas extras u otras pagas y los complementos no causales, es decir, los complementos que perciben todos los trabajadores por igual en algunas compa\u00f1\u00edas (por ejemplo, el ‘plus de convenio’).<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0Todo ello debe sumar, s\u00ed o s\u00ed, 900 euros en 14 pagas o 1.050 euros en 12 pagas. Si no es as\u00ed, deber\u00e1s reclamar la diferencia hasta que se alcance la cuant\u00eda establecida en el Real Decreto Ley (900 euros en 14 pagas).<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00bfY qu\u00e9 pasa si adem\u00e1s del salario base, m\u00e1s los complementos comunes a todos los empleados tambi\u00e9n percibes pluses espec\u00edficos por tu puesto o categor\u00eda profesional? Que todos estos pluses se deben a\u00f1adir a la cuant\u00eda anterior (salario base, pagas extras y complementos que perciben todos los empleados) y, por tanto, no deben compensar un posible salario base inferior a 900 euros. De hecho, las empresas no pueden mermar algunos de estos pluses para compensar la subida del SMI.<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00bfQu\u00e9 refleja tu n\u00f3mina?<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0Para saber si te han aplicado bien la subida del SMI deber\u00e1s fijarte en tu n\u00f3mina, donde ver\u00e1s que se incluye adem\u00e1s del salario base y los pluses iguales para todos los empleados (a veces aparecen como ‘plus de convenio’), aquellos complementos salariales recogidos en el art\u00edculo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, como son los complementos personales, entre los que destacan la antig\u00fcedad, los idiomas, t\u00edtulos o discapacidad, entre otros.<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0Dentro de este apartado, tambi\u00e9n se integran los complementos por trabajo realizado (nocturnidad, turnicidad, asistencia, disponibilidad y domingos y festivos) o los complementos por los resultados de la empresa (primas productividad, participaci\u00f3n en ingresos, participaci\u00f3n en el capital o bonus).<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0Normalmente, este conjunto de complementos no cuentan a la hora de elevar el SMI a 900 euros, por lo que deber\u00e1n a\u00f1adirse a la suma del salario base, las pagas extras u otras pagas y a los complementos no causales, siempre y cuando el convenio colectivo de referencia no dicte lo contrario, ya que existen algunos convenios, aunque son los que menos, que establecen que estos complementos no se adhieren, sino que son absorbidos o compensados.<\/p>\n