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Los menores de 52 a\u00f1os ser\u00e1n indemnizados con 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/h3>\n
MADRID, 28 May. (EUROPA PRESS) – <\/p>\n
Banco Santander ofrecer\u00e1 a los trabajadores que se acojan al Expediente Regulador de Empleo (ERE) la posibilidad de prejubilarse a partir de los 55 a\u00f1os con hasta el 70% de su salario en funci\u00f3n de la edad, seg\u00fan han informado fuentes sindicales tras la segunda reuni\u00f3n formal de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n
En concreto, para aquellos empleados con entre 53 y 54 a\u00f1os y 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad ofrece prejubilaciones con el 65% del salario hasta los 63 a\u00f1os, descontando el paro, m\u00e1s convenio especial, o con el 55% m\u00e1s los complementos voluntarios.<\/p>\n
Los trabajadores de entre 58 y 62 a\u00f1os y con m\u00e1s de 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad podr\u00e1n prejubilarse con el 70% del salario hasta los 63 a\u00f1os, descontando el paro y con un convenio especial con la Seguridad Social, o con el 65% del salario m\u00e1s el 50% de los complementos.<\/p>\n
Por su parte, los empleados mayores de 62 a\u00f1os con una antig\u00fcedad superior a 15 a\u00f1os en la entidad percibir\u00e1n una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un tope de 12 mensualidades.<\/p>\n
La indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 del 60% del importe pensionable de seis anualidades para las personas de entre 53 y 54 a\u00f1os (con 15 de antig\u00fcedad), con un l\u00edmite de 350.000 euros, m\u00e1s un convenio especial con la Seguridad Social y primas por la voluntariedad. Asimismo, los menores de 52 a\u00f1os podr\u00e1n optar a una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un tope de 18 mensualidades.<\/p>\n
Las medidas presentadas por la direcci\u00f3n del banco este martes tambi\u00e9n incluyen movilidad, para la que se aplicar\u00eda el acuerdo en vigor por cierres hasta 75 kil\u00f3metros. En el radio de 75 a 100 kil\u00f3metros se ofrece una prima de 6.000 euros \u00fanica m\u00e1s el kilometraje durante seis a\u00f1os, mientras que la movilidad entre islas se compensar\u00e1 con 9.000 euros brutos anuales durante doce a\u00f1os.<\/p>\n
De su lado, la movilidad de m\u00e1s de 100 y menos de 400 kil\u00f3metros ser\u00e1 solo para 100 personas durante ocho a\u00f1os que tendr\u00e1n una prima del 10%-15% del salario anual.<\/p>\n
Desde CC.OO. han criticado que estos paquetes “hacen muy dif\u00edcil la adscripci\u00f3n voluntaria y contravienen el esp\u00edritu del acuerdo de fusi\u00f3n de la b\u00fasqueda de soluciones no traum\u00e1ticas”, por lo que el sindicato mayoritario asegura que no avalar\u00e1 esta propuesta “bajo ning\u00fan concepto”. “Con estas condiciones el banco tendr\u00e1 que despedir a la gente de manera forzosa”, ha lamentado.<\/p>\n
Banco Santander ha planteado un ajuste de 3.713 empleos y 1.150 oficinas, lo que equivale a reducir un 11% su plantilla y un 26% sus sucursales en Espa\u00f1a. Seg\u00fan recoge el Estatuto de los Trabajadores, la direcci\u00f3n y los sindicatos tienen hasta finales de junio para llegar a un acuerdo que evite o reduzca los despidos colectivos y aten\u00fae sus consecuencias.<\/p>\n<\/div>\n
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