{"id":2280,"date":"2019-05-23T23:11:05","date_gmt":"2019-05-23T20:11:05","guid":{"rendered":"https:\/\/super-news.info\/es\/santander-abre-el-proceso-formal-del-ere-con-el-compromiso-de-recolocar-a-todos-los-afectados\/"},"modified":"2019-05-23T23:11:05","modified_gmt":"2019-05-23T20:11:05","slug":"santander-abre-el-proceso-formal-del-ere-con-el-compromiso-de-recolocar-a-todos-los-afectados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/super-news.info\/es\/santander-abre-el-proceso-formal-del-ere-con-el-compromiso-de-recolocar-a-todos-los-afectados\/","title":{"rendered":"Santander abre el proceso formal del ERE con el compromiso de recolocar a todos los afectados"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<\/p>\n<div id=\"CuerpoNoticiav2\" itemprop=\"articleBody\">\n<!--inicio FechaNoticia--><\/p>\n<div class=\"FechaPublicacionNoticia\"><span>Actualizado<\/span> 23\/05\/2019 14:26:10 <abbr title=\"Central European Time\">CET<\/abbr><\/div>\n<p><!--fin FechaNoticia--><\/p>\n<p>MADRID, 23 May. (EUROPA PRESS) &#8211;<\/p>\n<p itemprop=\"description\">Banco Santander y los sindicatos se han reunido este jueves dando comienzo al periodo formal de negociaci\u00f3n del Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) que la entidad tiene previsto acometer, una cita en la que la direcci\u00f3n se ha comprometido a recolocar al 100% de las personas afectadas que quieran seguir trabajando.<\/p>\n<p>Seg\u00fan fuentes cercanas a la negociaci\u00f3n consultadas por Europa Press, Banco Santander ha contratado a la misma agencia de recolocaci\u00f3n que en EREs anteriores, la compa\u00f1\u00eda Lee Hecht Harrison (Grupo Adecco).<\/p>\n<p>En el ERE de 2016, la agencia recoloc\u00f3, con un tiempo medio de seis meses, al 100% de los empleados afectados que se acogieron al plan. En cuanto al de 2018, el \u00e9xito en la recolocaci\u00f3n hasta la fecha ha sido del 73%, y se prev\u00e9 alcanzar el 100% en el segundo semestre de este a\u00f1o.<\/p>\n<p>En esta ocasi\u00f3n, el banco ha contratado un programa de duraci\u00f3n ilimitada hasta alcanzar la recolocaci\u00f3n y consolidaci\u00f3n en el nuevo puesto de trabajo de todas las personas que se adhieran, aunque la normativa establece una extensi\u00f3n de seis meses y sin compromiso de recolocaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Lee Hecht Harrison se ha comprometido a poner a disposici\u00f3n de los afectados m\u00e1s de 300 oficinas de Adecco en las que impartir\u00e1 sesiones individuales de consultor\u00eda, talleres espec\u00edficos para desarrollar competencias y habilidades demandadas por el mercado, asesoramiento de expertos, un servicio de prospecci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral para identificar y gestionar ofertas de empleo adaptadas al perfil profesional, asesoramiento financiero y patrimonial y atenci\u00f3n especial a los trabajadores de m\u00e1s edad.<\/p>\n<p>El periodo formal de negociaci\u00f3n tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de hasta 30 d\u00edas, como recoge el Estatuto de los Trabajadores, por lo que Santander y los sindicatos tienen hasta finales de junio para llegar a un acuerdo que evite o reduzca los despidos colectivos y aten\u00fae sus consecuencias mediante medidas sociales como la recolocaci\u00f3n, formaci\u00f3n o readaptaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<p>Durante la reuni\u00f3n se ha constituido oficialmente la comisi\u00f3n negociadora, en la que hay cinco representantes de CC.OO., tres de UGT, dos de la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT), dos de Fitc y uno del Sindicato de Trabajadores de Seguridad y Servicios (STS).<\/p>\n<p>Asimismo, la direcci\u00f3n ha entregado a la mesa negociadora el informe t\u00e9cnico que justifica las causas organizativas y productivas para el ajuste planteado de 3.713 puestos de trabajo y 1.150 sucursales, que equivale a reducir un 11% su plantilla y un 26% sus oficinas en Espa\u00f1a.<\/p>\n<h2 class=\"ladillo\">LOS SINDICATOS ELABORAR\u00c1N UN CONTRAINFORME<\/h2>\n<p>Este informe concreta que el primer criterio de selecci\u00f3n de los trabajadores afectados ser\u00e1 el de adscripci\u00f3n voluntaria, reserv\u00e1ndose la entidad el derecho de aceptarla o no en funci\u00f3n de sus necesidades.<\/p>\n<p>Si con la aplicaci\u00f3n del criterio de voluntariedad no se alcanza el n\u00famero de trabajadores afectados por el ERE, los criterios de selecci\u00f3n versar\u00e1n sobre la menor valoraci\u00f3n en la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o frente a otros dentro de la unidad, departamento, direcci\u00f3n, \u00e1rea o divisi\u00f3n, y la menor polivalencia funcional, potencial del desarrollo o idoneidad para el desempe\u00f1o del puesto detrabajo.<\/p>\n<p>El periodo previsto para las medidas extintivas es hasta el d\u00eda 31 de diciembre de 2019 y, en &#8220;casos especiales&#8221; podr\u00e1 extenderse por decisi\u00f3n del banco hasta el 31 de marzo de 2020.<\/p>\n<p>Ahora, las organizaciones sindicales deben analizar la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n presentada y emitir su propio contrainforme de propuestas. La segunda reuni\u00f3n formal del ERE ha quedado fijada para el pr\u00f3ximo martes 23 de mayo.<\/p>\n<p>Tanto desde CC.OO. como desde UGT han fijado como prioridades la reducci\u00f3n al m\u00e1ximo posible de la cifra de puestos de trabajo a destruir, la adecuada dotaci\u00f3n de recursos para garantizar los compromisos adquiridos por Santander en el protocolo de fusi\u00f3n firmado tras la adquisici\u00f3n de Popular y el mantenimiento de la empleabilidad en la empresa y el sector.<\/p>\n<\/div>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.europapress.es\/economia\/finanzas-00340\/noticia-santander-abre-proceso-formal-ere-compromiso-recolocar-todos-afectados-20190523122524.html\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Actualizado 23\/05\/2019 14:26:10 CET MADRID, 23 May. 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