{"id":1802,"date":"2019-05-16T22:39:03","date_gmt":"2019-05-16T19:39:03","guid":{"rendered":"https:\/\/super-news.info\/es\/santander-iniciara-el-periodo-formal-del-ere-el-23-de-mayo\/"},"modified":"2019-05-16T22:39:03","modified_gmt":"2019-05-16T19:39:03","slug":"santander-iniciara-el-periodo-formal-del-ere-el-23-de-mayo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/super-news.info\/es\/santander-iniciara-el-periodo-formal-del-ere-el-23-de-mayo\/","title":{"rendered":"Santander iniciar\u00e1 el periodo formal del ERE el 23 de mayo"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<br \/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/super-news.info\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2019\/05\/Santander-iniciara-el-periodo-formal-del-ERE-el-23-de.jpg\" \/><\/p>\n<div id=\"CuerpoNoticiav2\" itemprop=\"articleBody\">\n<!--inicio FechaNoticia--><\/p>\n<div class=\"FechaPublicacionNoticia\"><span>Actualizado<\/span> 16\/05\/2019 16:04:51 <abbr title=\"Central European Time\">CET<\/abbr><\/div>\n<p><!--fin FechaNoticia--><\/p>\n<h3 class=\"subsubhead\">La direcci\u00f3n y las partes tendr\u00e1n que alcanzar un acuerdo antes de que finalice junio<\/h3>\n<p>MADRID, 16 May. (EUROPA PRESS) &#8211;<\/p>\n<p itemprop=\"description\">Banco Santander ha dado por concluido el periodo previo de consultas del Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) que la entidad acometer\u00e1 cuando finalice la integraci\u00f3n tecnol\u00f3gica de Banco Popular y ha fijado el 23 de mayo como fecha de inicio del periodo formal, que podr\u00e1 extenderse hasta un m\u00e1ximo de 30 d\u00edas seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>As\u00ed lo han confirmado fuentes sindicales consultadas por Europa Press tras la tercera reuni\u00f3n preliminar de la mesa en la que se negocia un ERE que, seg\u00fan la propuesta inicial de la direcci\u00f3n, afectar\u00e1 a 3.713 empleados y a 1.150 oficinas.<\/p>\n<p>Durante la reuni\u00f3n celebrada este jueves, el banco ha presentado a la representaci\u00f3n de los trabajadores parte de los argumentos que justifican las causas t\u00e9cnicas y organizativas que hay detr\u00e1s de su intenci\u00f3n de reducir un 11% su plantilla y un 26% sus oficinas en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>En concreto, el Santander ha insistido en la necesidad de una reestructuraci\u00f3n de la red comercial y de las estructuras organizativas de direcci\u00f3n, soporte y apoyo para racionalizar solapamientos, redundancias y duplicidades.<\/p>\n<p>Asimismo, la entidad ha resaltado que la necesidad de reorganizaci\u00f3n tambi\u00e9n responde a la transformaci\u00f3n digital y la necesidad de adaptaci\u00f3n a un nuevo entorno en el que se las operaciones se han canalizado hacia los nuevos servicios digitales.<\/p>\n<p>En la reuni\u00f3n anterior, que se celebr\u00f3 el martes 14 de mayo, el banco comunic\u00f3 que la reducci\u00f3n afectar\u00e1 principalmente a la red comercial (2.847 trabajadores) y a sus estructuras intermedias de apoyo (588 empleos), pero tambi\u00e9n a los servicios centrales (278).<\/p>\n<p>Respecto a las oficinas, la red comercial de Santander tiene 4.410 sucursales actualmente, de las que 1.566 proceden de Popular. La direcci\u00f3n pretende suprimir un total de 1.150, de las que 929 son de la red universal, 200 de la red universal que pasan a la red de agentes y 21 oficinas de banca privada procedentes de Popular, a excepci\u00f3n de la ubicada en Madrid, que se mantendr\u00e1 abierta &#8220;por criterios comerciales e institucionales&#8221;.<\/p>\n<p>De este modo, las oficinas de empresa de Santander no estar\u00e1n afectadas por el cierre de sucursales, aunque su plantilla s\u00ed entra dentro del c\u00f3mputo de afectados, debido a las duplicidades por el personal especializado de Popular.<\/p>\n<p>En cualquier caso, el proceso no se iniciar\u00e1 antes de que finalice la integraci\u00f3n tecnol\u00f3gica entre Santander y Popular, prevista para el pr\u00f3ximo mes de julio.<\/p>\n<p>Debido a que el Estatuto de los Trabajadores establece un periodo formal de consultas de un m\u00e1ximo de 30 d\u00edas de duraci\u00f3n, la direcci\u00f3n y los sindicatos tendr\u00e1n que alcanzar un acuerdo antes de que finalice el mes de junio. En caso contrario, Santander comunicar\u00e1 a la representaci\u00f3n laboral su decisi\u00f3n final de despido colectivo y las condiciones del mismo.<\/p>\n<h2 class=\"ladillo\">PRIORIDAD SINDICAL: REBAJAR LAS CIFRAS<\/h2>\n<p>CC.OO. ha reiterado que reducir el per\u00edmetro de personas afectadas ser\u00e1 su prioridad dentro de la negociaci\u00f3n, ya que la cifra planteada por el banco es superior a la prevista por los analistas.<\/p>\n<p>Por ello, propondr\u00e1 una reducci\u00f3n significativa de la destrucci\u00f3n de puestos de trabajo mediante f\u00f3rmulas de recolocaci\u00f3n en las empresas del grupo o rebajando la cifra inicial.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, CC.OO. exigir\u00e1 que el Santander renuncie a cualquier tipo de medidas de naturaleza traum\u00e1tica, primando la voluntariedad en las adscripciones con una dotaci\u00f3n suficiente de recursos para ello. &#8220;La voluntariedad se garantiza con la adecuada dotaci\u00f3n de recursos&#8221;, ha asegurado.<\/p>\n<p>En cuanto a las oficinas afectadas, el sindicato reconoce que el cierre de sucursales es &#8220;un argumento razonable y en gran parte asumido&#8221;, pero ha llamado la atenci\u00f3n de la supresi\u00f3n de 200 oficinas en lo que corresponde a &#8220;la Espa\u00f1a vaciada&#8221;, que contribuye a incrementar el riesgo de exclusi\u00f3n financiera de una parte del mercado al que la digitalizaci\u00f3n no sirve como alternativa a la desaparici\u00f3n de entidades financieras, ha advertido el sindicato.<\/p>\n<\/div>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.europapress.es\/economia\/finanzas-00340\/noticia-santander-iniciara-periodo-formal-ere-23-mayo-20190516154448.html\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Actualizado 16\/05\/2019 16:04:51 CET La direcci\u00f3n y las partes tendr\u00e1n que alcanzar un acuerdo antes de que finalice junio MADRID, 16 May. 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