{"id":1594,"date":"2019-05-14T00:05:11","date_gmt":"2019-05-13T21:05:11","guid":{"rendered":"https:\/\/super-news.info\/es\/la-alta-direccion-los-autonomos-y-los-trabajadores-de-cooperativas-excluidos-de-fichar\/"},"modified":"2020-11-20T15:23:57","modified_gmt":"2020-11-20T12:23:57","slug":"la-alta-direccion-los-autonomos-y-los-trabajadores-de-cooperativas-excluidos-de-fichar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/super-news.info\/es\/la-alta-direccion-los-autonomos-y-los-trabajadores-de-cooperativas-excluidos-de-fichar\/","title":{"rendered":"La alta direcci\u00f3n, los aut\u00f3nomos y los trabajadores de cooperativas, excluidos de &#8216;fichar&#8217;"},"content":{"rendered":"<div>Actualizado 13\/05\/2019 18:00:54 CET<\/abbr><\/div>\n<p><em><strong>Tambi\u00e9n estar\u00e1n exentos, si su normativa no dice lo contrario, los deportistas de \u00e9lite, artistas y el personal de servicio dom\u00e9stico<\/strong><\/em><\/p>\n<h3 class=\"subsubhead\">Tambi\u00e9n estar\u00e1n exentos, si su normativa no dice lo contrario, los deportistas de \u00e9lite, artistas y el personal de servicio dom\u00e9stico<\/h3>\n<p>MADRID, 13 May. (EUROPA PRESS) &#8211;<\/p>\n<p>El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha publicado este lunes una <strong>gu\u00eda sobre el registro de jornada<\/strong> para facilitar la <strong>aplicaci\u00f3n<\/strong> pr\u00e1ctica de la norma en relaci\u00f3n con este deber empresarial.<\/p>\n<p>As\u00ed, el <strong>documento<\/strong> recoge que el registro horario se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categor\u00eda o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y todas las empresas, &#8220;cualquiera que sea su tama\u00f1o u organizaci\u00f3n de trabajo&#8221;, siempre que est\u00e9n incluidas en el<strong> art\u00edculo 1<\/strong> del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>&#8220;Las empresas <strong>quedan obligadas al registro diario<\/strong> de jornada tambi\u00e9n respecto de t<strong>rabajadores m\u00f3viles, comerciales, temporales, trabajadores a distancia<\/strong> o cualesquiera otras situaciones en las que la prestaci\u00f3n laboral no se desenvuelve, total o parcialmente, en el centro de trabajo de la empresa&#8221;, apunta la gu\u00eda.<\/p>\n<p>No obstante, como <strong>excepci\u00f3n<\/strong> recoge que estar\u00e1n excluidos de &#8216;fichar&#8217; el personal de alta direcci\u00f3n, pero no los trabajadores que no siendo estrictamente personal de alta direcci\u00f3n, son mandos intermedios, cargos de confianza o con ejercicio de especiales responsabilidades, aunque tengan <strong>pactado un r\u00e9gimen de libre disponibilidad<\/strong> del tiempo de trabajo o forme parte de sus obligaciones contractuales su plena disposici\u00f3n horaria para el cumplimiento de su actividad profesional.<\/p>\n<p>En este caso, Trabajo cree que tambi\u00e9n <strong>pueden producirse situaciones de abuso de derecho y por ello<\/strong>, asegura que s\u00ed se deber\u00e1 realizar un registro de la jornada, pero &#8220;sin perjuicio de la acreditaci\u00f3n de su tiempo de trabajo mediante el pacto de disponibilidad horaria&#8221;. Para el Ministerio, se interpreta que la retribuci\u00f3n obtenida por el trabajador por esta disponibilidad horaria ya compensa de manera &#8220;proporcionada&#8221; esa mayor exigencia de tiempo de trabajo.<\/p>\n<p>Sin embargo, asegura que a trav\u00e9s de la <strong>negociaci\u00f3n<\/strong> colectiva o a trav\u00e9s de un acuerdo con la empresa se debe dejar constancia de tal circunstancia para &#8220;evitar situaciones abusivas o desproporcionadas&#8221;.<\/p>\n<p><strong>Tampoco<\/strong> tendr\u00e1n que registrar su jornada, excepto si su normativa espec\u00edfica indica lo contrario, <strong>los deportistas profesionales, los artistas en espect\u00e1culos p\u00fablicos, el personal de servicio dom\u00e9stico o los abogados<\/strong> que prestan servicios en despachos de abogados, entre otros.<\/p>\n<p>En esta l\u00ednea, establece que no existir\u00e1 <strong>tampoco obligaci\u00f3n de registro<\/strong> horario en el caso de las relaciones de trabajo que est\u00e9n excluidas del Estatuto de los Trabajadores, como son los <strong>socios de cooperativas o los trabajadores aut\u00f3nomo<\/strong>s.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>no afectar\u00e1 a los trabajadores que cuentan con un r\u00e9gimen espec\u00edfico<\/strong> o particular en materia de registro de jornada. En este punto, se recogen a los trabajadores con contrato a tiempo parcial para los que ya existe una obligaci\u00f3n de registro o para los trabajadores que cuentan con registros espec\u00edficos regulados, como son los<strong> trabajadores m\u00f3viles<\/strong> (determinados transportes por carretera), trabajadores de la <strong>marina mercante<\/strong> y trabajadores que realizan servicios de interoperabilidad transfronteriza en <strong>transporte ferroviario.<\/strong><\/p>\n<p>Por otro lado, apunta que en el caso de la<strong> distribuci\u00f3n irregular de jornada<\/strong> o la flexibilidad del tiempo de trabajo, dentro de los l\u00edmites legales, &#8220;el registro de jornada no constituye un impedimento alguno a su continuidad o ampliaci\u00f3n&#8221;, ya que &#8220;garantiza la acomodaci\u00f3n a las necesidades empresariales y a los intereses de conciliaci\u00f3n&#8221;.<\/p>\n<p>Como ejemplo, <strong>Trabajo<\/strong> se\u00f1ala que puesto que se pueden dar variaciones en la jornada diaria de trabajo, se deber\u00e1 <strong>ponderar<\/strong> y globalizar el registro diario de jornada exigible en todo caso en las secuencias superiores a la jornada diaria.<\/p>\n<p>As\u00ed, el hecho de que un registro horario <strong>compute excesos de jornada<\/strong> no se interpretar\u00e1 como trabajo extraordinario o por encima del pactado si, al analizar los dem\u00e1s d\u00edas del mes, queda acreditado el<strong> cumplimiento de la jornada mensual ordinaria<\/strong> establecida. En el caso del teletrabajo, seg\u00fan recuerda el Ministerio, existen f\u00f3rmulas que aseguran el registro de la jornada de forma <strong>telem\u00e1tica<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>HORAS EXTRAORDINARIAS<\/strong><\/p>\n<p>La gu\u00eda deja claro que deber\u00e1n contenerse, por expresa menci\u00f3n legal, el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora y considera que es igualmente conveniente que se tengan en cuenta las pausas diarias obligatorias legal o convencionalmente previstas o las voluntarias para que la jornada registrada sea <strong>&#8220;el tiempo de trabajo efectivo&#8221;.<\/strong><\/p>\n<p>&#8220;Es recomendable que el modelo de registro aplicable contenga <strong>par\u00e1metros<\/strong> <strong>medibles<\/strong> que otorguen valor diario a estas pausas&#8221;, apunta la gu\u00eda.<\/p>\n<p>Si se constatan jornadas <strong>extraordinarias<\/strong>, Trabajo afirma que se deber\u00e1 asegurar su <strong>compensaci\u00f3n en salario o descansos en los t\u00e9rminos aplicables<\/strong>, permitiendo dar garant\u00eda de abono y cotizaci\u00f3n de las horas extraordinarias no compensadas con descansos equivalentes, salvo que sean fruto de otras f\u00f3rmulas de flexibilidad del tiempo de trabajo.<\/p>\n<p>Los trabajadores desplazados fuera de su centro habitual de trabajo, duerman o no, tambi\u00e9n deber\u00e1n registrar el tiempo de trabajo efectivo. As\u00ed, este registro &#8220;no incluir\u00e1 intervalos de puesta a disposici\u00f3n de la empresa, <strong>sin perjuicio de su compensaci\u00f3n mediante dietas o suplidos&#8221;.<\/strong><\/p>\n<p>La empresa deber\u00e1 cumplir con la obligaci\u00f3n de c<strong>onservar los registros durante cuatro a\u00f1os<\/strong>, manteni\u00e9ndolos a disposici\u00f3n de los trabajadores, representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n<p><strong>LA EMPRESA USUARIA REGISTRAR\u00c1 LAS HORAS EN EL CASO DE LAS ETT<\/strong><\/p>\n<p>Por otro lado, la gu\u00eda dice que ser\u00e1<strong>n las empresas usuarias las que controlen<\/strong> la actividad laboral de los trabajadores cedidos por una empresa de trabajo temporal (<strong>ETT<\/strong>).<\/p>\n<p>No obstante, deja claro que le<strong> corresponder\u00e1 a la empresa de trabajo temporal el cumplimiento de las obligaciones salariales<\/strong> y de Seguridad Social en relaci\u00f3n con los trabajadores contratados para ser puestos a disposici\u00f3n de la empresa usuaria.<\/p>\n<p>En lo que respecta a la <strong>subcontrataci\u00f3n<\/strong>, la gu\u00eda asegura que la empresa contratista o <strong>subcontratista ser\u00e1 la responsable<\/strong> del cumplimiento de todas las obligaciones laborales, incluidas las relativas al registro diario de jornada.<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.europapress.es\/economia\/laboral-00346\/noticia-trabajo-publica-guia-registro-jornada-solventar-dudas-20190513161308.html\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualizado 13\/05\/2019 18:00:54 CET Tambi\u00e9n estar\u00e1n exentos, si su normativa no dice lo contrario, los deportistas de \u00e9lite, artistas y el personal de servicio dom\u00e9stico Tambi\u00e9n estar\u00e1n exentos, si su normativa no dice lo contrario, los deportistas de \u00e9lite, artistas y el personal de servicio dom\u00e9stico MADRID, 13 May. 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