En lo que llevamos de 2021, la empresa tecnol\u00f3gica ha realizado 95 nuevas contrataciones, de perfiles muy diversos: tecnol\u00f3gicos, creadores de contenido, expertos en producto o en marketing.
\nFreepik Company, el banco de recursos gr\u00e1ficos m\u00e1s usado del mundo, se ha convertido en uno de los principales captadores de talento digital no solo a nivel local en su M\u00e1laga natal, ciudad que se ha posicionado como un fuerte hub tecnol\u00f3gico a nivel nacional y que est\u00e1 atrayendo a profesionales de grandes multinacionales a la capital andaluza, convirti\u00e9ndose tambi\u00e9n en un destino para los n\u00f3madas digitales, sino en todo el pa\u00eds, ya que el sistema de teletrabajo permite a su plantilla residir en cualquier ciudad.
\nDe este modo, Freepik Company est\u00e1 compitiendo por adquirir talento con las grandes multinacionales del sector tecnol\u00f3gico y, en los \u00faltimos meses, ha fichado para su equipo directivo a profesionales como Carlos Mar\u00edn, que lidera el \u00e1rea estrat\u00e9gica de Freepik Company y cuenta con una brillante trayectoria en la que ha pasado por empresas como Glovo, Deliveroo o Telef\u00f3nica; Carmen Guerrero, Chief Marketing Officer, que cuenta con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia gestionando estrategias de marketing digital a nivel nacional e internacional para marcas como Lowi (Vodafone), Reclamador.es o Tiendanimal, y el reciente ascenso de Francisco Javier Gonz\u00e1lez Bernal como nuevo Chief Operating Officer, que procede de la tambi\u00e9n startup malague\u00f1a Resultados de F\u00fatbol \u2013 BeSoccer.
\nDe esta forma, en lo que llevamos de 2021, la compa\u00f1\u00eda ha generado 95 puestos de trabajo de perfiles diversos como tecnol\u00f3gicos, en concreto, ha creado 22 nuevos puestos en \u00e1reas como la programaci\u00f3n, el desarrollo web y la ciberseguridad; creadores de contenidos, incorporando 24 nuevos empleados y empleadas entre dise\u00f1adores gr\u00e1ficos, directores de arte y fot\u00f3grafos; 30 expertos en producto, como especialistas en UI o expertos en UX, 9 especialistas en marketing, 6 financieros y recursos humanos, un experto en an\u00e1lisis de datos y 2 expertos en revenue que se encargan del an\u00e1lisis de las distintas fuentes de negocio. la anal\u00edtica digital y la optimizaci\u00f3n de los ingresos de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0
\nEstas nuevas incorporaciones de este a\u00f1o se suman a los 136 puestos de trabajo generados en 2020, sumando as\u00ed la compa\u00f1\u00eda un total de 361\u00a0 empleados, un crecimiento del 21,55% en su plantilla en 2021.
\n\u201cEl auge de la visibilidad de M\u00e1laga como hub tecnol\u00f3gico a nivel nacional tiene sus pros y sus contras. Como pros observamos que mucho talento de fuera de M\u00e1laga est\u00e1 ahora interesado en trabajar en esta ciudad referente ya del entorno tecnol\u00f3gico pero, en contraposici\u00f3n, ahora la competencia a la hora de captar talento en la provincia es mucho mayor y competimos con grandes empresas que se han instalado en la ciudad\u201d, asegura Amine Saoudi, CFO de Freepik Company.
\nLa previsi\u00f3n para 2022 es continuar con un\u00a0 ritmo de crecimiento interanual similar al de este a\u00f1o, algo especialmente significativo ya que este incremento coincide con los dos a\u00f1os m\u00e1s dif\u00edciles por la crisis sanitaria y econ\u00f3mica que el coronavirus ha provocado.
\nTalento sin fronteras
\nLa modalidad del teletrabajo, que est\u00e1 implantada en Freepik Company desde mediados de marzo y continuar\u00e1 as\u00ed hasta, al menos, enero de 2022, permite la captaci\u00f3n de talento a nivel nacional e internacional, permitiendo que los empleados trabajen desde cualquier punto del planeta.
\nEsto abre grandes posibilidades para la captaci\u00f3n de talento fuera de M\u00e1laga. As\u00ed, en este momento, m\u00e1s del 15% de la plantilla son profesionales que no tienen su base en la capital andaluza, y entre los que encontramos m\u00e1s de 12 nacionalidades, con empleados residentes en nuestro pa\u00eds pero procedentes de Alemania, Argentina, Brasil, Cuba, Francia, Italia, Lituania, Polonia, Rumania, Suecia o Venezuela. Esta realidad permite captar perfiles especialmente codiciados como profesionales del \u00e1rea tecnol\u00f3gica muy especializados o de nueva creaci\u00f3n, m\u00e1s complejos de conseguir.
\nRetenci\u00f3n de talento digital
\nLa compa\u00f1\u00eda trabaja duro para, adem\u00e1s de captar el mejor talento, retenerlo el m\u00e1ximo tiempo posible. As\u00ed, cuenta con diferentes programas de conciliaci\u00f3n y formaci\u00f3n. De esta forma, toda la plantilla de Freepik Company disfruta de horario flexible, que ayuda a la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral, o beneficios como seguro m\u00e9dico privado,\u00a0 d\u00eda de cumplea\u00f1os libre, un programa de flexi festivos que concede a los empleados y empleadas la libertad de distribuir los d\u00edas festivos del a\u00f1o de la forma que deseen, tarjetas regalo por cada Aniversario, un bonus anual basado en objetivos, permiso retribuido a las 36 semanas de gestaci\u00f3n y permiso retribuido para m\u00e9dicos de los hijos e hijas.
\nEn el \u00e1rea de formaci\u00f3n, el equipo recibe clases de ingl\u00e9scon profesores nativos, adem\u00e1s de una oferta formativa de m\u00e1s de 35 cursos de diferentes \u00e1reas para desarrollar y mejorar herramientas y habilidades, as\u00ed como formaci\u00f3n especializada seg\u00fan el puesto y sus requerimientos concretos.
\nAdem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda trabaja para desarrollar un plan de carrera para los trabajadores y trabajadoras aportando formaci\u00f3n a cada puesto de trabajo e intentando mejorar d\u00eda a d\u00eda tanto las hard como las soft skills.
\nNota de Prensa. <\/p>\n
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