Una tecnolog\u00eda de una start-up de la UOC preselecciona y pone en contacto de forma \u00e1gil a empresas y emprendedores con programadores inform\u00e1ticos.
\nCinco minutos pueden bastar a una empresa para encontrar a los programadores m\u00e1s adecuados para cada vacante. Tampoco los profesionales necesitan mucho m\u00e1s tiempo, poco m\u00e1s de media hora, para mejorar su posici\u00f3n y cambiar de trabajo. Eso es lo que ofrece la plataforma\u00a0Opground, un\u00a0reclutador virtual automatizado y basado en inteligencia artificial\u00a0para conectar a empresas y emprendedores con perfiles tecnol\u00f3gicos a medida.
\nEste proyecto, que ya est\u00e1 en funcionamiento tanto en Espa\u00f1a como en Latinoam\u00e9rica, ha sido finalista de la novena edici\u00f3n del\u00a0SpinUOC, el programa de impulso del emprendimiento, la innovaci\u00f3n y la transferencia de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), coordinado por la plataforma\u00a0Hubbik.
\nC\u00f3mo funciona
\nGracias a Opground, las\u00a0empresas pueden ahorrar hasta un 80 % del tiempo que dedican a buscar nuevos empleados. Basta con que recurran a la plataforma cada vez que necesiten contratar a un programador, y su sistema de inteligencia artificial preseleccionar\u00e1 y les ofrecer\u00e1 los perfiles m\u00e1s adecuados en muy pocos minutos.
\nLos programadores realizan una \u00fanica entrevista de 33 minutos de media con Opi, su asistente virtual (chatbot). \u00abEs un sistema parecido a una conversaci\u00f3n por WhatsApp, aunque queremos incluir pronto audio y v\u00eddeo para que los profesionales elijan el sistema que ellos prefieran o con el que se sientan m\u00e1s c\u00f3modos. El punto fuerte de Opground radica en su\u00a0inteligencia artificial, que se encarga de\u00a0extraer la informaci\u00f3n de esa entrevista, sacar\u00a0sus propias\u00a0conclusiones y relacionarla con lo que cada empresa est\u00e1 buscando\u00ab, explica Eduard Teixid\u00f3, fundador y CEO de Opground.
\nAlto grado de satisfacci\u00f3n
\nOpground, de momento, se ha centrado en los programadores, as\u00ed como en arquitectos de\u00a0software\u00a0o especialistas en ciberseguridad. \u00abQueremos explotar un sector, ser fuertes ah\u00ed y posteriormente abrirnos a otros. Elegimos a los\u00a0programadores\u00a0porque son profesionales que\u00a0no suelen buscar trabajo activamente\u00a0ni responden a las propuestas que les llegan, por ejemplo, a trav\u00e9s de LinkedIn. Nosotros los convertimos en activos gracias a nuestra entrevista y a que muchos de ellos especifican toda una serie de requisitos y, solo si se cumplen, les recomendamos a las empresas. Son profesionales que seleccionan mucho el proyecto antes de cambiar y eso lo tenemos en cuenta. Sabemos que a la gran mayor\u00eda, adem\u00e1s del dinero, les mueven otros factores, como el equipo, la tecnolog\u00eda, c\u00f3mo se trabaja en esa empresa, etc.\u00bb, asegura Teixid\u00f3.
\nOpground presume del\u00a0grado de satisfacci\u00f3n de sus usuarios, que es de casi diez sobre diez para las empresas y nueve sobre diez entre los programadores. Muchos de estos profesionales, de hecho, llegan recomendados por otros que ya lo han probado, y su NPS (Net Promoter Score) es del 70 %. Incluso algunos de ellos creen tanto en el proyecto que no dudan en ofrecerse para trabajar en \u00e9l.
\nModelo de negocio
\nLos programadores no pagan por formar parte de Opground, pero s\u00ed las empresas. \u00abNuestro objetivo es\u00a0vender eficiencia y acceso al talento\u00a0adecuado. Tenemos una suscripci\u00f3n pr\u00e9mium que ofrece acceso a la tecnolog\u00eda como si fuera un empleado m\u00e1s de la empresa e independientemente de si se contrata a un profesional o diez. Pero en esta primera etapa estamos admitiendo contrataciones por \u00e9xito\u00bb.
\nEn este \u00faltimo caso, si una empresa solo quiere contratar a una persona, puede subir su vacante y en menos de cinco minutos tiene una selecci\u00f3n de profesionales recomendados para que pueda ver sus entrevistas y los aspectos de personalidad de los candidatos, y puede mandar una propuesta laboral a quien seleccione para que esa persona elija si quiere conectar y seguir con el proceso.
\nLos fundadores
\nTeixid\u00f3, ingeniero mec\u00e1nico de formaci\u00f3n, parti\u00f3 de su propia experiencia para crear Opground: \u00abTanto en mi faceta de emprendedor como trabajando de ingeniero, me di cuenta de las\u00a0dificultades\u00a0que muchas veces implica la\u00a0b\u00fasqueda de programadores y cu\u00e1nto les cuesta a ellos cambiar de trabajo, porque al terminar la jornada, lo \u00faltimo que les apetece es ponerse a mirar ofertas que suelen ser muy abiertas, dan muy pocos detalles para no facilitar informaci\u00f3n a la competencia y obligan a ir de entrevista en entrevista muchas veces para nada\u00bb.
\nA Teixid\u00f3 se le unieron Marcel Gozalbo y Jordi Vall,\u00a0m\u00e1ster en Abogac\u00eda\u00a0y estudiante del\u00a0grado de Humanidades\u00a0de la UOC.\u00a0Los tres dicen formar un equipo muy complementario en el que cada uno se encarga de una parte. Teixid\u00f3 lleva la visi\u00f3n de producto, la web y las ventas; Vall se ocupa del marketing, las finanzas y la comunicaci\u00f3n, y Gozalbo, de la tecnolog\u00eda profunda. Los tres fundadores invirtieron sus ahorros para poner en marcha Opground.
\nAyudar a mejorar
\nOpground incluye un \u00faltimo servicio m\u00e1s, tanto a empresas como a profesionales, el conocido como\u00a0OPI The Coach. Se trata de un\u00a0asesoramiento personalizado y automatizado, tal y como asegura Teixid\u00f3. \u00abA las empresas les ayuda, por ejemplo, a saber qu\u00e9 est\u00e1n pidiendo de m\u00e1s en cada perfil y qu\u00e9 aspectos les faltan para resultar m\u00e1s atractivas a la hora de atraer candidatos. A los profesionales, en cambio, les informa de qu\u00e9 conocimientos o experiencia les faltan para acceder a su siguiente reto profesional y para qu\u00e9 puestos se est\u00e1n contratando perfiles similares al suyo. Para todo ello, analizamos la informaci\u00f3n global del mercado y no solo nuestros datos internos, ya que estos son cien por cien privados y confidenciales. El objetivo \u00faltimo es ayudar a todos a mejorar y alcanzar sus objetivos\u00bb.<\/p>\n
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\nNota de Prensa. <\/p>\n
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