Los j\u00f3venes de 16 a 34 a\u00f1os, el segmento peor parado: 2 de cada 3 (62%) hace m\u00e1s de una hora extra a la semana en su puesto no controlada ni pagada; y el 35,5% hace tres o m\u00e1s.
\nDos a\u00f1os despu\u00e9s de la entrada en vigor de la Ley de control horario, la situaci\u00f3n en el mercado laboral espa\u00f1ol en lo que se refiere a las denominadas \u2018horas extra encubiertas\u2019 no ha mejorado de la forma esperada: la mitad de los trabajadores espa\u00f1oles realiza todav\u00eda horas extra que no est\u00e1n controladas o pagadas. En cualquier caso, s\u00ed se aprecia una cierta mejora. Son las conclusiones que se desprenden del Informe de InfoJobs sobre Control Horario y Cobro de Horas Extra.
\nEn lo que respecta al control horario, todav\u00eda 1 de cada 4 trabajadores (25%) se\u00f1ala que su compa\u00f1\u00eda no registra las horas de su jornada laboral. En este sentido, los j\u00f3venes de entre 16 y 24 a\u00f1os y los de edades comprendidas entre los 55 y 65 a\u00f1os son los que en mayor proporci\u00f3n indican no estar siendo sometidos a un control horario por parte de su empresa (29%). Si se introduce en la ecuaci\u00f3n el tema del cobro de las horas extra, las conclusiones que se extraen son mucho m\u00e1s ricas, del mismo modo que las diferencias por segmento se acent\u00faan, a nivel de edad, sexo y cargo.
\nAs\u00ed, los que se encuentran en la \u00faltima etapa de su vida laboral (55-65 a\u00f1os) son los que en mayor proporci\u00f3n (61%) ven sus horas extra pagadas; mientras que, por el contrario, el 44% de los j\u00f3venes de entre 25 y 34 a\u00f1os afirma que no ha recibido remuneraci\u00f3n de compa\u00f1\u00eda por las horas extra realizadas.
\nLos j\u00f3venes de 16 a 34 a\u00f1os, el segmento peor parado
\nHasta la fecha, el control horario no ha sido capaz de reducir las horas extra realizadas por los profesionales y no pagadas por la empresa. En este sentido, el 19% de la poblaci\u00f3n activa se\u00f1ala que hace entre 1-2 horas extra a la semana no controladas o remuneradas; otro 19% indica que realiza entre 3-5 horas de m\u00e1s; y un 13% afirma incluso que cubre m\u00e1s de 5 horas extra a la semana sin recibir compensaci\u00f3n econ\u00f3mica alguna.
\nAqu\u00ed, los j\u00f3venes de 16 a 34 a\u00f1os conforman el segmento peor parado: y es que hasta 2 de cada 3 (el 62%) hace m\u00e1s de una hora extra a la semana no controlada ni pagada en su puesto; y el 35,5% hace tres o m\u00e1s.
\nA mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos y conciliaci\u00f3n, menor n\u00famero de horas extra no pagadas
\nResulta tambi\u00e9n significativo que, en aquellas empresas donde se da una mayor presencia femenina en puestos directivos y m\u00e1s facilidades para la conciliaci\u00f3n, las horas extras realizadas descienden y hay al mismo tiempo un mayor reconocimiento de las mismas. En las compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s de un 50% de mujeres en cargos de responsabilidad el porcentaje de horas extra pagadas asciende al 62%. Por el contrario, en las empresas donde el porcentaje de mujeres en puestos directivos no alcanza el 5%, este dato cae al 49%. De hecho, la progresi\u00f3n que existe es directamente proporcional: cuando el porcentaje de mujeres directivas comprende entre el 11 y el 20%, el porcentaje de horas extra remuneradas sube al 54%; y en compa\u00f1\u00edas con entre un 21% y un 50% de mujeres en puestos de responsabilidad, el dato llega hasta el 60%.
\nDe igual manera, aquellas empresas donde hay facilidades para conciliar, el porcentaje de horas extra pagadas es del 58%, frente al 49% de aquellas otras en las que la conciliaci\u00f3n es complicada.
\nLo mismo sucede con el n\u00famero de horas extra realizadas: el 55% de las empresas con m\u00e1s de un 50% de presencia femenina en direcci\u00f3n no realiza ninguna hora extra; porcentaje que desciende al 40% cuando hablamos de empresas con entre un 5% y un 10% de mujeres en cargos directivos.
\nLa complicada situaci\u00f3n de los mandos intermedios: mismo control horario que los especialistas y horas extras similares a las de directivos y gerentes
\nPor tipo de cargo, podr\u00eda decirse que los mandos intermedios viven lo peor de cada mundo. El 77% se\u00f1ala que est\u00e1 sometido a un control horario (situaci\u00f3n que se da en el caso de los especialistas -76%- pero no el de los directivos y gerentes: hasta el 44% indica que su empresa no lleva un control de su horario); y, al mismo tiempo, el 19% afirma realizar m\u00e1s de 5 horas extra a la semana no remuneradas (11% en el caso de los especialistas, y 22% en el caso de los directivos y gerentes).
\nLos trabajadores de la Comunidad de Madrid, los menos reconocidos en cuanto al pago de horas extra
\nPor comunidades aut\u00f3nomas, los trabajadores madrile\u00f1os (45%) son los que m\u00e1s horas extra realizan sin recibir reconocimiento a cambio por parte de su empresa. La situaci\u00f3n de los mismos se ha agravado en el \u00faltimo a\u00f1o a causa de la COVID-19: en la pasada ola de junio de 2020, el dato era del 38%. Le seguir\u00edan en este sentido los catalanes (38%) y los vascos (36%).
\nPor otro lado, siendo Andaluc\u00eda la comunidad con un mayor porcentaje de trabajadores cuya jornada laboral completa ha sido reconocida y pagada (14%, -6 puntos porcentuales por encima del resto de regiones-), tambi\u00e9n es la regi\u00f3n en la que se realizan mayor n\u00famero de horas extra: casi un 40% de los andaluces realiza m\u00e1s de 3 horas extra a la semana no pagadas.
\nNota de Prensa. <\/p>\n
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