FREE NOW ha organizado una mesa redonda sobre diversidad para hablar de los estereotipos sobre el colectivo LGTBIQA+.
\nLa sociedad todav\u00eda tiene que caminar en t\u00e9rminos de diversidad e inclusi\u00f3n. Esto se ve en datos como que todav\u00eda un 20% de los espa\u00f1oles piensa que no es necesario dar visibilidad al colectivo LGTBIQA+.
\nEste tema se ha tratado en la mesa redonda \u2018Haciendo frente a los estereotipos de g\u00e9nero\u2019 organizada por FREE NOW. El objetivo de la misma era presentar su I Estudio sobre Diversidad e Inclusi\u00f3n. En el encuentro han participado Apoyo Positivo, Chrysallis y la Fundaci\u00f3n 26 de Diciembre.
\nEspa\u00f1a es considerado uno de los pa\u00edses m\u00e1s inclusivos. De hecho, un 37% de los espa\u00f1oles le concede una media de notable, con una calificaci\u00f3n entre 7 y 8. Sin embargo, los ponentes han coincidido en que a\u00fan hay mucho por hacer. Uno de los aspectos clave que han resaltado ha sido que la educaci\u00f3n es primordial para acabar con los estereotipos de g\u00e9nero actuales.
\nEn base a los datos obtenidos en el estudio, alrededor de un 30% afirma no tener conocimiento de qu\u00e9 significan dichas siglas, y tan solo un 9,6% reconoce alguna de ellas. Reyes Velayos, presidenta de Apoyo Positivo, ha insistido en la \u00abnecesidad de la educaci\u00f3n en edades muy tempranas para que la diversidad sea vista como algo natural\u00bb.
\nLos estereotipos y prejuicios en relaci\u00f3n al colectivo LGTBIQA+
\nOtro de los temas principales han sido los estereotipos vinculados al g\u00e9nero y a la diversidad sexual. Por ejemplo, un 70% de los espa\u00f1oles cree que existen estereotipos ligados a la diversidad sexual. \u00abActualmente existen estereotipos vinculados a la orientaci\u00f3n sexual y el edadismo, como si los gays y lesbianas solo pudieran ser gente joven y atractiva, y las personas adultas no tuvieran derecho a vivir su sexualidad\u00bb, ha se\u00f1alado Federico Armenteros, presidente de la Fundaci\u00f3n 26 de Diciembre.
\n\u00abA d\u00eda de hoy sigue siendo un gran problema la vinculaci\u00f3n del colectivo a la promiscuidad y a las enfermedades de transmisi\u00f3n sexual\u00bb, ha apuntado, por su parte, Velayos.
\nAdem\u00e1s, 1 de cada 4 personas sigue sin saber la diferencia entre identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual. \u00abEl alumnado ha de interiorizar que todas las personas son diversas y que tenemos los mismos derechos\u00bb, ha comentado Soledad Fern\u00e1ndez, vicepresidenta de Chrysallis.
\n\u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n del colectivo en el \u00e1mbito laboral?
\nUn 43% de los encuestados afirma haber sufrido o experimentado una situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n o acoso en el lugar de trabajo por ser diferente. Los tipos de discriminaci\u00f3n m\u00e1s comunes que sufren los encuestados son: discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero (23%), por orientaci\u00f3n sexual (16%) y por etnia (14%).
\nLos ponentes coinciden con el 47% de los ciudadanos que cree que las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas deber\u00edan llevar a cabo m\u00e1s iniciativas para la promoci\u00f3n de la diversidad e inclusi\u00f3n en el espacio laboral.
\n\u00abLas personas han de ser valoradas por su talento y sus capacidades para desempe\u00f1ar su puesto de trabajo, sin tener en cuenta su orientaci\u00f3n sexual, cultura, religi\u00f3n o g\u00e9nero. Es fundamental que las empresas pongan en marcha planes de diversidad e inclusi\u00f3n efectivos, con pol\u00edticas reales y eficientes que acaben con el heteropatriarcado que impera en el \u00e1mbito laboral\u00bb, asegura Reyes Velayos.
\nComo pol\u00edticas efectivas, los encuestados del estudio valoran iniciativas para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo y la educaci\u00f3n profesional (58%). Pero tambi\u00e9n perseguir el acoso y la discriminaci\u00f3n (46,8%) o facilitar el equilibrio entre la vida laboral y personal (46,3%), entre otras.<\/p>\n
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