CET<\/abbr><\/div>\n<\/p>\n
Seg\u00fan un estudio de la IE University incluido en el \u00faltimo bolet\u00edn de la CNMV<\/h3>\n
MADRID, 12 May. (EUROPA PRESS) – <\/p>\n
Los consejeros delegados de las empresas del Ibex 35 son retribuidos como ‘funcionarios’ debido a que no tienen apenas incentivos ligados a la rentabilidad burs\u00e1til, en tanto que sus sueldos tienen un mayor peso de los bonus a corto plazo y no de acciones restringidas y opciones.<\/p>\n
Con el estudio elaborado por el profesor del IE Business School de la IE University, Juan-Pedro G\u00f3mez, e incluido en el \u00faltimo bolet\u00edn trimestral de la CNMV, se pretende analizar la remuneraci\u00f3n de los consejeros, ya que, pese a que el nivel de retribuci\u00f3n es “importante”, lo es a\u00fan m\u00e1s “su dise\u00f1o”. “En qu\u00e9 medida los consejeros comparten ‘su suerte’ con los accionistas”, se pregunta.<\/p>\n
Los consejeros delegados del Ibex 35 se encuentran a la cola con respecto a sus pares europeos en cuanto al porcentaje medio de su remuneraci\u00f3n en acciones restringidas y opciones, que solo representan un 5%, frente al 19% de la media de la UE y muy alejado del 42% de Estados Unidos.<\/p>\n
En sentido contrario, el tama\u00f1o del la retribuci\u00f3n en forma de bonus, cuya mayor parte es a corto plazo, es de un 33%, situ\u00e1ndose solo por detr\u00e1s de Alemania (40%) y muy por encima de la media europea (18%) e incluso de la americana (22%).<\/p>\n
Asimismo, un elemento importante que aflora como espec\u00edfico del caso espa\u00f1ol es el peso de las contribuciones a los sistemas de ahorro, donde se incluyen los planes de jubilaci\u00f3n y los seguros de vida, que representan de media el 10,6% de la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n
ESCASA RETRIBUCI\u00d3N EN ACCIONES<\/h2>\n
De este modo, solo en los casos en que los consejeros delegados reciben un porcentaje importante de acciones restringidas y opciones se aprecia una exposici\u00f3n “notable” a la rentabilidad de las acciones. Sin embargo, s\u00f3lo el 10% de las empresas de la muestra, que recoge datos de 42 empresas que han pertenecido al selectivo desde 2013 a 2017, complementan su retribuci\u00f3n total con este tipo de incentivo.<\/p>\n
Esto implica que, de media, la exposici\u00f3n de la cartera de los consejeros delegados del Ibex 35 a variaciones en la rentabilidad de la empresa sea “muy bajo”, si bien entre ese 10% que s\u00ed incluyen acciones restringidas u opciones, se detectan niveles de incentivos “significativos”.<\/p>\n
Ante un hipot\u00e9tico aumento del 100% en la rentabilidad de la empresa, la riqueza esperada de los consejeros delegados con acciones u opciones se revaloriza como poco en 900.000 euros (un 61% en t\u00e9rminos relativos) y hasta en 3,1 millones (un 115%).<\/p>\n<\/div>\n
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