{"id":15080,"date":"2021-06-23T17:38:47","date_gmt":"2021-06-23T14:38:47","guid":{"rendered":"https:\/\/super-news.info\/es\/caixabank-ofrece-que-los-empleados-recolocados-en-filiales-se-acojan-a-una-excedencia-especial\/"},"modified":"2021-06-23T17:38:48","modified_gmt":"2021-06-23T14:38:48","slug":"caixabank-ofrece-que-los-empleados-recolocados-en-filiales-se-acojan-a-una-excedencia-especial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/super-news.info\/es\/caixabank-ofrece-que-los-empleados-recolocados-en-filiales-se-acojan-a-una-excedencia-especial\/","title":{"rendered":"CaixaBank ofrece que los empleados recolocados en filiales se acojan a una excedencia especial"},"content":{"rendered":"<p>\nMADRID, 23 Jun. (EUROPA PRESS) &#8211;<br \/>\n   La direcci\u00f3n de CaixaBank ha planteado a los sindicatos en la negociaci\u00f3n del Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) la posibilidad de que los empleados que se recoloquen en empresas filiales del grupo se acojan a una excedencia especial y que puedan reincorporarse al banco transcurrido un plazo de cinco a\u00f1os.<br \/>\n   Seg\u00fan han informado fuentes de la entidad a Europa Press, los afectados por estas recolocaciones ser\u00edan 686 y la reincorporaci\u00f3n al banco se producir\u00eda &#8220;si as\u00ed lo desean&#8221; una vez hayan transcurrido cinco a\u00f1os.<br \/>\n   Por otro lado, la entidad ha presentado, en la reuni\u00f3n que ha tenido lugar este mi\u00e9rcoles con la representaci\u00f3n sindical, una nueva propuesta de Acuerdo Laboral de Integraci\u00f3n para los empleados procedentes de Bankia, que incorpora al planteamiento anterior algunas aportaciones t\u00e9cnicas surgidas por parte de la representaci\u00f3n sindical durante el proceso de negociaci\u00f3n.<br \/>\n   Asimismo, CaixaBank ha hecho un ajuste en la ampliaci\u00f3n de los cupos para la apertura de oficinas de nuevo modelo &#8211;oficinas Store&#8211;, centros InTouch de atenci\u00f3n remota y oficinas rurales, as\u00ed como de los cupos m\u00ednimos de empleados en carrera de gestor.<br \/>\nREDUCCI\u00d3N DEL ERE A 6.950 SALIDAS<br \/>\n   Este pasado martes, 22 de junio, la entidad planteaba una reducci\u00f3n del ERE a 6.950 salidas, 450 menos que la \u00faltima propuesta y 1.341 menos que las 8.291 extinciones planteadas inicialmente.<br \/>\n   Adem\u00e1s la propuesta de ayer inclu\u00eda la mejora de algunas de las condiciones de las compensaciones para los empleados que salgan de la entidad a partir de los 52 a\u00f1os.<br \/>\n   En concreto, la \u00faltima oferta del banco recoge, a grandes rasgos, rentas mensuales del 57% del salario fijo &#8211;antes del 56%&#8211; para los empleados de entre 56 y 63 a\u00f1os, y se mantiene la opci\u00f3n planteada en la anterior reuni\u00f3n de permitir elegir entre dos opciones: cobro fraccionado del 57% del salario fijo y mantenimiento del 60% de las aportaciones de ahorro al plan de pensiones, o cobro de renta mensual del 57% del salario total &#8211;incluyendo el variable&#8211;, pero sin aportaciones de ahorro al plan de pensiones por parte de la entidad.<br \/>\n   Adem\u00e1s, en cualquiera de las dos opciones, la entidad abonar\u00eda tambi\u00e9n el convenio con la Seguridad Social hasta que el empleado cumpliera los 63 a\u00f1os.<br \/>\n   Para los afectados de 54 y 55 a\u00f1os, el pago fraccionado ascender\u00eda al 55% &#8211;anteriormente, al 54%&#8211; de su salario fijo hasta cumplir 61 o 62 a\u00f1os. Se extender\u00eda, asimismo, a este colectivo la posibilidad planteada al grupo de edad de entre 56 y 63 a\u00f1os de elegir entre el pago fraccionado de una base salarial correspondiente a la remuneraci\u00f3n fija y mantenimiento del 60% de aportaciones de ahorro al plan de pensiones o disponer de un pago fraccionado de base mayor &#8211;remuneraci\u00f3n total, incluyendo el variable&#8211;, pero sin nuevas aportaciones de la entidad al plan de pensiones.<br \/>\n   Al igual que en el anterior grupo de edad, el convenio especial con la Seguridad Social se abonar\u00eda hasta los 63 a\u00f1os.<br \/>\n   La indemnizaci\u00f3n para los empleados de 52 y 53 a\u00f1os ser\u00eda un pago \u00fanico de seis veces el 53% del salario fijo y a los menores de 52 a\u00f1os se compensar\u00eda con 35 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con tope de 24 mensualidades, con primas por antig\u00fcedad de 7.500 euros para quienes lleven m\u00e1s de diez a\u00f1os en la entidad, y de 2.000 euros para quienes no alcancen los diez a\u00f1os.<br \/>\n   El periodo de negociaci\u00f3n, que deb\u00eda finalizar el pasado 10 de junio, fue prorrogado hasta el 29 de junio para seguir intentando acercar posturas. La pr\u00f3xima reuni\u00f3n se celebrar\u00e1 el pr\u00f3ximo lunes 28 de junio.<br \/>\n<br \/>\n<!--noindex--><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.europapress.es\/economia\/finanzas-00340\/noticia-caixabank-ofrece-empleados-recolocados-filiales-acojan-excedencia-especial-20210623154929.html\" rel=\"nofollow\">Source link <\/a><br \/>\n<!--\/noindex--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MADRID, 23 Jun. 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