{"id":14882,"date":"2021-06-07T04:58:32","date_gmt":"2021-06-07T01:58:32","guid":{"rendered":"https:\/\/super-news.info\/es\/la-inspeccion-de-trabajo-abre-un-expediente-sancionador-a-caser-por-no-reconocer-horas-extra-a-empleados\/"},"modified":"2021-06-07T04:58:33","modified_gmt":"2021-06-07T01:58:33","slug":"la-inspeccion-de-trabajo-abre-un-expediente-sancionador-a-caser-por-no-reconocer-horas-extra-a-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/super-news.info\/es\/la-inspeccion-de-trabajo-abre-un-expediente-sancionador-a-caser-por-no-reconocer-horas-extra-a-empleados\/","title":{"rendered":"La Inspecci\u00f3n de Trabajo abre un expediente sancionador a Caser por no reconocer horas extra a empleados"},"content":{"rendered":"

\nMADRID, 6 Jun. (EUROPA PRESS) –
\n La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha abierto un expediente sancionador a la aseguradora Caser por no cumplir con la normativa sobre el registro de jornada laboral, al no contabilizar las horas extraordinarias realizadas por sus empleados.
\n La Inspecci\u00f3n de Trabajo comprob\u00f3 que algunos empleados de Caser realizaban entre nueve y diez horas de jornada sin que les fuesen reconocidas ni abonadas como horas extraordinarias, por lo que ha procedido a levantar un acta de infracci\u00f3n, seg\u00fan confirmaron a Europa Press en fuentes conocedoras del expediente.
\n El 12 de mayo de 2019 entr\u00f3 en vigor la nueva norma aprobada por el Gobierno para garantizar el registro de la jornada de los trabajadores y acabar con las horas extraordinarias no remuneradas.
\n El Real Decreto-Ley 8\/2019 obligaba a las empresas a garantizar el registro del horario de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada empleado, que adem\u00e1s deb\u00eda estar documentado y ponerlo a disposici\u00f3n de los trabajadores, sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.
\n En un primer momento, los sindicatos presentes en la aseguradora se quejaron de que la empresa no les hab\u00eda dado acceso al registro horario de los empleados, por lo que la Inspecci\u00f3n de Trabajo requiri\u00f3 a la Caser que facilitase la documentaci\u00f3n y as\u00ed lo hizo.
\n Sin embargo, tras analizar la documentaci\u00f3n aportada por la empresa, los representantes de los trabajadores detectaron que algunos empleados no aparec\u00edan en el registro, que otros hac\u00edan horas de m\u00e1s que no estaban siendo compensadas y que, en definitiva, el formato en el que se hab\u00eda presentado la informaci\u00f3n dificultaba trabajar sobre ella.
\n Por ello, varios sindicatos se unieron y presentaron una demanda ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo en marzo del 2020, seg\u00fan relataron a Europa Press fuentes sindicales.
\n La Inspecci\u00f3n constat\u00f3 que en los registros aportados no se totalizaba la jornada diariamente realizada, lo que dificulta el c\u00e1lculo de las horas trabajadas por los empleados, lo que le ha llevado a formular un requerimiento a Caser para que adec\u00fae los datos presentados a las secciones sindicales, como recogen los art\u00edculos 34.9 y 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.
\n Esto tambi\u00e9n ha llevado a que la Inspecci\u00f3n de Trabajo haya abierto un expediente sancionador a Caser por incumplir la normativa sobre el registro de jornada, que la empresa podr\u00eda recurrir. Desde la aseguradora no hicieron comentarios.
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MADRID, 6 Jun. (EUROPA PRESS) – La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha abierto un expediente sancionador a la aseguradora Caser por no cumplir con la normativa sobre el registro de jornada laboral, al no contabilizar las horas extraordinarias realizadas por sus empleados. 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