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\u00a0<\/h3>\nLas multas van desde los 626 a los 6.250 euros, pero la Inspecci\u00f3n dar\u00e1 un “periodo de gracia” a las empresas que a\u00fan est\u00e9n negoci\u00e1ndolo<\/h3>\n
MADRID, 10 May. (EUROPA PRESS) –<\/p>\n
Las empresas estar\u00e1n obligadas a registrar diariamente la jornada de sus trabajadores a partir del pr\u00f3ximo domingo, en virtud de un Real-Decreto ley aprobado por el Gobierno el pasado mes de marzo en el que se daba a las empresas un plazo de dos meses, hasta el 12 de mayo, para adaptarse a esta nueva normativa.<\/p>\n
El objetivo de esta medida es medir la duraci\u00f3n de las jornadas laborales y, por lo tanto, las horas extraordinarias, y tambi\u00e9n los descansos, que no pueden ser inferiores a doce horas entre final e inicio de jornada ni a 36 semanales, aunque con peculiaridades sobre su ubicaci\u00f3n en el calendario seg\u00fan el sector de que se trate.<\/p>\n
Cada semana de 2018 se realizaron 6,4 millones de horas extraordinarias en Espa\u00f1a. Al 48% de los trabajadores que realizan horas extra \u00e9stas no se les abonan, por lo que tampoco cotizan por ellas a la Seguridad Social.<\/p>\n
El registro obligatorio que las empresas deben tener listo desde el domingo debe incluir el inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada del trabajador, sin perjuicio de la flexibilidad horaria, y se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 mediante la negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, por decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.<\/p>\n
La empresa estar\u00e1 obligada a conservar los registros de jornada de sus trabajadores durante cuatro a\u00f1os y deber\u00e1n permanecer a disposici\u00f3n de los trabajadores, sindicatos y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. En caso de incumplimiento, la cuant\u00eda de la sanci\u00f3n puede ir desde los 626 euros si es considerada leve o llegar a los 6.250 euros en caso de calificarse como grave.<\/p>\n
SIN MULTAS INICIALES SI SE EST\u00c1 NEGOCIANDO<\/h2>\n
La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social no multar\u00e1 inicialmente a aquellas empresas que carezcan del registro horario de jornada a partir del domingo, siempre y cuando demuestren que est\u00e1n negociando su implantaci\u00f3n con los representantes de los trabajadores o que prueben, de buena fe, que est\u00e1n trabajando en ello, seg\u00fan indicaron a Europa Press en fuentes del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.<\/p>\n
De hecho, la ministra de Trabajo en funciones, Magdalena Valerio, ha llamado a las empresas a cumplir “sin agobios” pero “con seriedad” esta medida, y ha subrayado que la Inspecci\u00f3n actuar\u00e1 desde el d\u00eda 13 “con cabeza, mesura y sentido com\u00fan”.<\/p>\n
En este sentido, ha indicado que se vigilar\u00e1 que el registro de la jornada est\u00e9 “regulado” por la empresa o, al menos, en tramitaci\u00f3n o negociaci\u00f3n, de modo que se va a dar “margen de maniobra”. De este modo, si hay dudas, se van a consultar, atender y resolver, antes que a sancionar.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n General de Trabajo publicar\u00e1 en los pr\u00f3ximos d\u00edas una gu\u00eda pr\u00e1ctica para empresas sobre el registro horario de jornada, ya que, aunque las empresas han tenido dos meses para prepararse y cumplir con esta medida, ha habido muchas dudas sobre c\u00f3mo proceder. La propia Direcci\u00f3n General de Trabajo ha recibido en las \u00faltimas semanas numerosas consultas sobre el tema por parte de gestor\u00edas y asesor\u00edas laborales.<\/p>\n
RECOMENDACIONES Y DUDAS EMPRESARIALES<\/h2>\n
La Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha expresado la voluntad de las empresas de cumplir con la obligaci\u00f3n que asumir\u00e1n, desde el pr\u00f3ximo domingo, de registrar diariamente la jornada de sus trabajadores, y ha recomendado a las compa\u00f1\u00edas que negocien con los sindicatos y los trabajadores el sistema de registro a implantar, tal y como establece la nueva norma.<\/p>\n
La organizaci\u00f3n que preside Antonio Garamendi recomienda a las empresas que documenten las negociaciones que lleven a cabo para cumplir con esta medida, dejando constancia por escrito de los que pasos que est\u00e1n dando.<\/p>\n
Fuentes de la patronal consultadas por Europa Press han subrayado que muchas empresas, sobre todo las grandes y medianas, ya tienen un registro horario instaurado desde hace tiempo pues les sirve, entre otros factores, para medir la productividad o la conciliaci\u00f3n de sus plantillas.<\/p>\n
Los mayores problemas, explica la CEOE, los podr\u00edan tener las microempresas o empresas muy peque\u00f1as, donde estos registros no existen y donde tampoco hay representaci\u00f3n sindical. Ahora bien, est\u00e1n igual de obligadas a implantar este registro, que deben negociar con los trabajadores. En el caso de que no haya acuerdo, la patronal recuerda que la obligaci\u00f3n \u00faltima es del empresario.<\/p>\n
En este sentido, la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa (Cepyme) ha alertado de las dificultades de las pymes para aplicar al registro de jornada ante las cargas y costes econ\u00f3micos que les supone y las “incertidumbres” relacionadas con su cumplimiento.<\/p>\n
As\u00ed, Cepyme ha asegurado que las peque\u00f1as y medianas empresas tienen dudas sobre aspectos relacionados con la aplicaci\u00f3n del registro de la jornada laboral en situaciones como el teletrabajo, el trabajo por objetivos, el trabajo intelectual, los comerciales, los trabajadores que prestan sus servicios en el domicilio del cliente (mantenimientos, aver\u00edas, subcontratados), y las empresas con m\u00faltiples localizaciones y en distintos usos horarios.<\/p>\n
“Esta norma introduce una obligaci\u00f3n desproporcionada e innecesaria en el actual sistema de relaciones laborales y va a suponer unos elevados costes para las empresas, especialmente gravosos en el caso de las pymes”, ha avisado Cepyme.<\/p>\n
SINDICATOS ALERTAN DE QUE HABR\u00c1 “BASTANTES PROBLEMAS”<\/h2>\n
Desde CC.OO. y UGT creen que va a haber “bastantes problemas” con la implantaci\u00f3n “asim\u00e9trica” del registro de jornada y han alertado de que, en las empresas en las que no hay representaci\u00f3n sindical, puede que los empresarios recurran a un sistema dise\u00f1ado “a su antojo”.<\/p>\n
As\u00ed, ambos sindicatos consideran que el Ejecutivo deber\u00eda haber dise\u00f1ado una ley que fuese “m\u00e1s cerrada” y en la que hubiese una obligaci\u00f3n “total” de que el registro horario se produzca.<\/p>\n
El secretario general de CC.OO., Unai Sordo, cree que “lo que toca” es que las empresas hablen con los trabajadores y negocien con las organizaciones sindicales el registro. Por su parte, el secretario de Pol\u00edtica Sindical de UGT, Gonzalo Pino, opina que el convenio sectorial debe ser el paraguas para acordar c\u00f3mo se tiene que aplicar el registro de jornada en las peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n
\u00bfDESCONOCIMIENTO EN LAS EMPRESAS?<\/h2>\n
Desde BDO recuerdan que las empresas cuentan con m\u00faltiples sistemas de registro, como plataformas de tipo manual, inform\u00e1tico o por control remoto. No obstante, apuntan a que sistemas como la tarjeta o la firma electr\u00f3nica son los m\u00e9todos m\u00e1s habituales de implementaci\u00f3n.<\/p>\n
El abogado Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea, especialista en Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet, se\u00f1ala que, en el caso de empresas peque\u00f1as o medianas, los sistemas de control horario pueden limitarse a un control manual, mientras que en el de compa\u00f1\u00edas de mayor tama\u00f1o, podr\u00e1n hacer uso de sistemas inform\u00e1ticos o de geolocalizaci\u00f3n que les permitan manejar de forma adecuada el enorme volumen de registros.<\/p>\n
Seg\u00fan un estudio de SoftDoit a 116 directivos de empresas ubicadas en Espa\u00f1a, s\u00f3lo el 37,1% de las empresas disponen de una soluci\u00f3n informatizada para el control de horarios y \u00fanicamente el 35,3% tienen una soluci\u00f3n de control presencial. Adem\u00e1s, apenas el 46,6% de las empresas afirma conocer la nueva norma.<\/p>\n
Por su parte, un estudio de la firma masvoz ha destacado que dos tercios de los trabajadores consideran positivo la implantaci\u00f3n de un registro horario, pues contribuir\u00e1 a reducir las horas extra no remuneradas y, al mismo tiempo, les permitir\u00e1 acceder al registro horario de su jornada laboral.<\/p>\n<\/div>\n
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