A trav\u00e9s de la iniciativa \u201c\u00bfQui\u00e9n hay detr\u00e1s de la Gesti\u00f3n del Ciclo Integral del Agua? Ellas tambi\u00e9n\u201d Aqualia destaca la contribuci\u00f3n de las profesionales que est\u00e1n detr\u00e1s de la gesti\u00f3n del ciclo integral del agua.El D\u00eda Internacional de la Mujer est\u00e1 marcado este a\u00f1o, como muchas otras celebraciones, por la crisis sanitaria. En todos los \u00e1mbitos, desde la salud a la econom\u00eda, pasando por la seguridad o la protecci\u00f3n social, los impactos de la Covid-19 se agravan para las mujeres y las ni\u00f1as, simplemente en virtud de su sexo. En este sentido, el informe \u201cEl impacto de la Covid-19 en las mujeres\u201d, publicado por Naciones Unidas recoge c\u00f3mo casi el 60% de las mujeres en todo el mundo trabajan en la econom\u00eda sumergida, ganan menos, ahorran menos y corren un mayor riesgo de caer en la pobreza.
\nEn este contexto, la ONU promueve el D\u00eda Internacional de la Mujer bajo el lema \u201cMujeres l\u00edderes: por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19\u201d.\u00a0 La igualdad entre hombres y mujeres en el acceso al empleo y a las oportunidades laborales es el principio fundamental para la consecuci\u00f3n del ODS n\u00famero 5 (Igualdad de G\u00e9nero).
\nEllas tambi\u00e9n\u2026
\nBajo el lema \u201c\u00bfQui\u00e9n hay detr\u00e1s de la Gesti\u00f3n del Ciclo Integral del Agua?\u2026Ellas tambi\u00e9n\u201d este 8M Aqualia quiere reconocer el papel de los profesionales del agua y darles el protagonismo que merecen, destacando la labor de las mujeres. La campa\u00f1a sigue abierta, por lo que a\u00fan es posible participar. En la web www.aqualiaidgualdad.com se cargan tanto las fotograf\u00edas como los mensajes de apoyo a la igualdad de g\u00e9nero, con el etiqueta #AqualiaIgualdad. En el site tambi\u00e9n est\u00e1 disponible un v\u00eddeo-resumen de la acci\u00f3n, que incluye los rostros de algunos de los profesionales que ya han participado en la campa\u00f1a.
\nMuchas de las mujeres que trabajan en la gesti\u00f3n del ciclo integral del agua se convierten en aut\u00e9nticos referentes para ni\u00f1as y j\u00f3venes, que ven en ellas una imagen inspiradora de lo que pueden llegar a ser en un futuro. Es el caso de Marina Jim\u00e9nez, ingeniera de proyectos en la direcci\u00f3n de Ingenier\u00eda y Tecnolog\u00eda del Agua de Aqualia, y vicepresidenta de la asociaci\u00f3n Young Water Professionals, que integra a los profesionales menores de 35 a\u00f1os del sector.
\nLa opini\u00f3n de Marina respecto de la visibilidad de la mujer en el mundo profesional es clara: \u201cLa mayor\u00eda de las referencias las encontr\u00e9 una vez que empec\u00e9 en el mundo laboral. Muchas de mis compa\u00f1eras en Aqualia son ejemplos para m\u00ed. Por ello considero fundamental la visibilidad de la mujer en la ciencia como potenciador e inspiraci\u00f3n para las ni\u00f1as. La creaci\u00f3n de referentes es fundamental para conseguir eliminar ese sesgo\u201d.
\nCompromiso real
\nLos profesionales de Aqualia trabajan cada d\u00eda junto con las administraciones p\u00fablicas para asegurar un servicio esencial para el bienestar de las personas. El compromiso de la compa\u00f1\u00eda va mucho m\u00e1s all\u00e1 de ser los garantes t\u00e9cnicos de los servicios del ciclo integral del agua. La compa\u00f1\u00eda quiere ser \u201cmotor del cambio\u201d y, en esta fecha, desea compartir con todas los profesionales del sector el reto de conseguir un \u201cplaneta 50-50\u201d en 2030, tal y como promueve Naciones Unidas.
\nLa meta final es acelerar el progreso hacia un mundo m\u00e1s igualitario, y en esa carrera el agua ostenta un papel fundamental. En la medida en que las comunidades acceden a servicios de agua limpia y saneamiento, sus habitantes se acercan al bienestar, a la salud y, por tanto, al progreso. Tal y como recuerda ACNUR, socio de Aqualia en diferentes campa\u00f1as y proyectos humanitarios, \u201clas mujeres y las ni\u00f1as son las responsables de abastecer de agua a sus hogares y, por lo tanto, ser\u00e1n las m\u00e1s beneficiadas de esas mejoras sociales\u201d.
\nAqualia es una empresa pionera en el sector a la hora de aplicar los planes de igualdad. Este posicionamiento le ha hecho merecedora, entre otros, del distintivo \u201cIgualdad en la empresa\u201d del Ministerio de Igualdad, que se otorga solo a las empresas realmente comprometidas y que Aqualia recientemente ha renovado hasta 2023.
\nLa formaci\u00f3n es uno de los aspectos destacados dentro del II Plan de Igualdad que Aqualia tiene en marcha. En 2020 m\u00e1s de 8.000 trabajadores de la empresa se han formado en materias como la igualdad, conciliaci\u00f3n, diversidad o prevenci\u00f3n del acoso laboral y sexual.
\nEntre las iniciativas desarrolladas por la compa\u00f1\u00eda en materia de igualdad de oportunidades, 28 directivas y mandos intermedios de Aqualia han participado en programas de impulso de talento femenino desde 2015, programas que durante la pandemia se han seguido desarrollando en formato online.
\nAdem\u00e1s, Aqualia ostenta el sello de Empresa Familiarmente Responsable (efr). La empresa se convirti\u00f3 en 2017 en el primer operador de servicios p\u00fablicos de agua de \u00e1mbito nacional en conseguir este sello, que acaba de renovar recientemente para los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os.
\nLa mujer, en riesgo de exclusi\u00f3n
\nUn a\u00f1o m\u00e1s, Aqualia ha colaborado con la Fundaci\u00f3n Adecco en la realizaci\u00f3n de la 8\u00aa edici\u00f3n del informe #EmpleoParaTodas. El documento muestra c\u00f3mo en el contexto de la Covid el paro afecta especialmente a las mujeres mayores de 55 a\u00f1os. Seg\u00fan destaca el Informe, el desempleo de larga duraci\u00f3n, -el que acumula m\u00e1s de 12 meses en b\u00fasqueda activa de trabajo-, afecta hoy a 1.521.000 personas en Espa\u00f1a de las cuales, un 57% es mujer. Esto supone que la crisis de la COVID-19 ha arrastrado al desempleo de larga duraci\u00f3n a 92.800 mujeres.
\nNota de prensa.<\/p>\n
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