{"id":1375,"date":"2019-05-10T04:26:40","date_gmt":"2019-05-10T01:26:40","guid":{"rendered":"https:\/\/super-news.info\/es\/la-inspeccion-de-trabajo-no-multara-inicialmente-a-las-empresas-sin-registro-horario-que-esten-negociandolo\/"},"modified":"2019-05-10T04:26:41","modified_gmt":"2019-05-10T01:26:41","slug":"la-inspeccion-de-trabajo-no-multara-inicialmente-a-las-empresas-sin-registro-horario-que-esten-negociandolo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/super-news.info\/es\/la-inspeccion-de-trabajo-no-multara-inicialmente-a-las-empresas-sin-registro-horario-que-esten-negociandolo\/","title":{"rendered":"La Inspecci\u00f3n de Trabajo no multar\u00e1 inicialmente a las empresas sin registro horario que est\u00e9n negoci\u00e1ndolo"},"content":{"rendered":"

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Actualizado<\/span> 09\/05\/2019 11:43:56 CET<\/abbr><\/div>\n

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MADRID, 9 May. (EUROPA PRESS) –<\/p>\n

La Inspecci\u00f3n<\/strong> de Trabajo y Seguridad Social no multar\u00e1 inicialmente<\/strong> a aquellas empresas que carezcan del registro horario de jornada a partir del domingo<\/strong>, fecha de la entrada en vigor de esta medida, siempre y cuando demuestren que est\u00e1n negociando su implantaci\u00f3n<\/strong> con los representantes de los trabajadores o que prueben, de buena fe, que est\u00e1n trabajando en ello.<\/p>\n

“No habr\u00e1 multas desde el primer d\u00eda si acreditan que est\u00e1n negociando el registro o si demuestran que est\u00e1n trabajando en su implantaci\u00f3n”, han indicado a Europa Press<\/strong> en fuentes del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.<\/p>\n

Las empresas tendr\u00e1n que registrar diariamente la jornada de sus trabajadores a partir del pr\u00f3ximo 12 de mayo<\/strong>, fecha en la que entrar\u00e1 en vigor la modificaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores referida al registro de jornada.<\/p>\n

A principios del pasado mes de marzo<\/strong> el Gobierno aprob\u00f3 un Real-Decreto ley<\/strong> que obligaba a las empresas a realizar un registro diario del horario de sus trabajadores y para ello les daba<\/strong> un plazo de dos mese<\/strong>s que concluye este domingo.<\/p>\n

El objetivo de esta medida es medir la duraci\u00f3n de las jornadas laborales<\/strong> y, por lo tanto, las horas extraordinarias<\/strong>, y tambi\u00e9n los descansos<\/strong>, que no pueden ser inferiores a doce horas entre final e inicio de jornada ni a 36 semanales,<\/strong> aunque con peculiaridades sobre su ubicaci\u00f3n en el calendario seg\u00fan el sector de que se trate.<\/p>\n

Este registro debe incluir el inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada<\/strong> del trabajador, sin perjuicio de la flexibilidad horaria, y se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 mediante la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> o acuerdo de empresa o, en su defecto, por decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.<\/p>\n

La empresa estar\u00e1 obligada a conservar los registros de jornada<\/strong> de sus trabajadores durante cuatro a\u00f1os<\/strong> y deber\u00e1n permanecer a disposici\u00f3n de los trabajadores, sindicatos y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. En caso de incumplimiento<\/strong>, la cuant\u00eda de la sanci\u00f3n puede ir desde los 626 euros si es considerada leve o llegar a los 6.250 euros<\/strong> en caso de calificarse como grave.<\/p>\n

TRABAJO PUBLICAR\u00c1 EN BREVE UNA GU\u00cdA PR\u00c1CTICA<\/h2>\n

Fuentes de Trabajo han explicado que, a lo largo de las \u00faltimas semanas, la Direcci\u00f3n General de Trabajo ha recibido numerosas consultas de asesor\u00edas<\/strong> y gestor\u00edas en relaci\u00f3n a la aplicaci\u00f3n del registro horario de jornada. Algunas de las preguntas se refer\u00edan precisamente a qu\u00e9 pasar\u00eda si no tienen instaurado desde el primer d\u00eda este registro.<\/p>\n

Las fuentas consultadas aseguran que no habr\u00e1 inicialmente multas<\/strong> para las empresas que acrediten que est\u00e1n en ello. En caso de que la Inspecci\u00f3n pase por una empresa y compruebe que no existe el registro, \u00e9sta tendr\u00e1 que acreditar que est\u00e1 trabajando en su implantaci\u00f3n, por ejemplo, mostrando actas de negociaci\u00f3n<\/strong> con los representantes sindicales.<\/p>\n

En ese supuesto, no ser\u00e1 multada, aunque la Inspecci\u00f3n comprobar\u00e1 m\u00e1s adelante si ha cumplido con su obligaci\u00f3n. “No se trata de castigar a las empresas que demuestran buena fe.<\/strong> El objetivo es que esto se haga y que se haga bien”, se\u00f1alan desde Trabajo.<\/p>\n

Las mismas fuentes han indicado que la Direcci\u00f3n General de Trabajo publicar\u00e1 en los pr\u00f3ximos d\u00edas una gu\u00eda pr\u00e1ctica para empresas<\/strong> sobre el registro horario de jornada.<\/p>\n<\/div>\n

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