Todo el equipo de la empresa tecnol\u00f3gica malague\u00f1a, que cerr\u00f3 el pasado ejercicio con un total de 300 empleados, est\u00e1 teletrabajando desde el pasado mes de marzo y continuar\u00e1 as\u00ed, como m\u00ednimo, hasta este verano.Freepik Company, el banco de im\u00e1genes m\u00e1s usado del mundo, gener\u00f3 136 puestos de trabajo en 2020 -lo que respecto a 2019 ha supuesto un incremento del 69% de su plantilla-, y cerr\u00f3 el ejercicio con un total de 300 empleados y 40 millones de usuarios al mes en todo el mundo que generaron un total de 1,2 billones de descargas de los m\u00e1s de 16 millones de recursos gr\u00e1ficos que ofrece la compa\u00f1\u00eda.
\nEstas 136 incorporaciones de 2020, la mitad de ellas efectuadas a partir de abril y directamente en modalidad de teletrabajo desde distintas regiones de Espa\u00f1a, han abarcado todo tipo de perfiles: desde juniors, especialistas o t\u00e9cnicos hasta responsables de \u00e1rea, jefes de producto y directivos. Los departamentos de Contenidos y Tecnolog\u00eda son los que m\u00e1s profesionales han incorporado aunque tambi\u00e9n se han reforzado considerablemente los de Financiero y Marketing.
\n\u201cEstamos muy orgullosos de haber crecido a este ritmo incluso en un a\u00f1o tan complicado. El equipo de Recursos Humanos ha gestionado de manera muy eficiente las incorporaciones durante el confinamiento y teletrabajo. De hecho, yo mismo me incorpor\u00e9 a la empresa hace solo 4 meses\u201d, asegura Amine Saoudi, CFO de Freepik Company. \u201cNuestra plantilla es el activo m\u00e1s valioso que tenemos en Freepik Company ya que es el motor de nuestra actividad. Este a\u00f1o tenemos previsto incorporar cerca de 100 nuevos profesionales que contribuir\u00e1n a llevar nuestros productos a m\u00e1s usuarios y a seguir posicion\u00e1ndonos como el banco de im\u00e1genes m\u00e1s \u00fatil y usado de todo el mundo\u201d.
\nLa modalidad de teletrabajo est\u00e1 implantada en Freepik Company desde mediados de marzo y continuar\u00e1 as\u00ed hasta este verano de 2021, como m\u00ednimo. La compa\u00f1\u00eda ha conseguido en todo este tiempo mantener la unidad y la productividad del equipo y es un referente en esta modalidad de trabajo en Espa\u00f1a. En este sentido, los empleados utilizan en casa los equipos inform\u00e1ticos de la empresa, obtienen soporte virtual para incidencias relacionadas con tecnolog\u00eda o recursos humanos y han contado con un cheque regalo para poder adaptar en casa un espacio de trabajo.\u00a0
\nLa previsi\u00f3n para 2021 es continuar con esta tendencia de crecimiento ya que Freepik Company planea contratar a m\u00e1s de 100 nuevos profesionales para reforzar varios equipos y conseguir alcanzar entre todos los ambiciosos objetivos de la empresa para este ejercicio. Entre los perfiles que la compa\u00f1\u00eda incorporar\u00e1 destacan los de los creadores de contenido (como los dise\u00f1adores gr\u00e1ficos, directores de arte, fot\u00f3grafos\u2026) y perfiles tecnol\u00f3gicos (desarrolladores y programadores web). Aunque en menor medida, la empresa tambi\u00e9n contratar\u00e1 perfiles para Marketing y Administraci\u00f3n. Las vacantes en la empresa se pueden consultar en la web, donde se mantienen actualizadas.
\nPerfil de las incorporaciones
\nLa empresa, fundada en 2010 y que inici\u00f3 su actividad con 10 personas, hoy cuenta con m\u00e1s de 300 empleados. El 42% del equipo se dedica a la producci\u00f3n de contenidos gr\u00e1ficos, siendo este el departamento que m\u00e1s incorporaciones ha recibido durante 2020 (un 36,76%). El departamento de Tecnolog\u00eda es el siguiente en recibir refuerzos, con un 19,11% de las incorporaciones del pasado a\u00f1o, y que hoy representa casi un 24% de la plantilla.<\/p>\n
La edad media de la plantilla de Freepik Company es de 31 a\u00f1os y predomina la paridad con un 50,80% de mujeres frente a un 49,20% de hombres. Con respecto a los perfiles que se han incorporado a lo largo de 2020 a la empresa, la mayor\u00eda corresponden a perfiles de especialistas y t\u00e9cnicos (96%), seguidos de mandos intermedios o managers (3%) y perfiles de direcci\u00f3n (1%).\u00a0
\nThe Freepik Feeling
\nCon el objetivo de preservar y reforzar el sentimiento de pertenencia de la plantilla con la compa\u00f1\u00eda, desde mediados del 2020 se han desarrollado una serie de acciones de comunicaci\u00f3n interna enmarcadas dentro del concepto \u201cThe Freepik Feeling\u201d. Destaca, por ejemplo, la creaci\u00f3n de una newsletter interna y la celebraci\u00f3n de un evento corporativo online, tambi\u00e9n interno, en el que se comparte con todo el equipo las novedades y noticias m\u00e1s importantes de cada mes.
\nPor otro lado, el equipo de Recursos Humanos trabaja constantemente para mejorar los beneficios de empresa para los empleados. Actualmente todos disponen desde su incorporaci\u00f3n de seguro m\u00e9dico privado, flexibilidad horaria, festivos flexibles, retribuci\u00f3n flexible para guarder\u00eda, transporte o comida, clases de ingl\u00e9s in-house, iniciativas para mejorar la conciliaci\u00f3n familiar y formaci\u00f3n espec\u00edfica para cada \u00e1rea, entre otros.\u00a0
\nNota de prensa.<\/p>\n
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