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Dice que “nunca ha hablado de 35 a\u00f1os” para el c\u00e1lculo de las pensiones y D\u00edaz muestra “respeto absoluto” por las movilizaciones de sindicatos
\n MADRID, 19 Ene. (EUROPA PRESS) –
\n El ministro de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, Jos\u00e9 Luis Escriv\u00e1, ha afirmado que la aspiraci\u00f3n del Gobierno es acometer la reforma de las pensiones en dos fases este a\u00f1o en lo relativo a los aspectos de la Ley General de Seguridad Social, para avanzar en su tramitaci\u00f3n de forma “sustancial” o “completa” este ejercicio, y ha adelantado que la primera medida ser\u00e1 un nuevo complemento de maternidad para cerrar la brecha de g\u00e9nero en las pensiones.
\n Adem\u00e1s, ha negado que \u00e9l haya hablado de alargar a 35 a\u00f1os la vida laboral para el c\u00e1lculo de las pensiones y ha explicado que en el marco de la reforma de las pensiones, cuyo componente dentro del Plan de Recuperaci\u00f3n ha sido ya remitido a Bruselas, s\u00ed se abordar\u00e1 os principios de contributividad y las “lagunas” en las trayectorias laborales.
\n As\u00ed lo ha se\u00f1alado en declaraciones conjuntas con la ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz, tras las votaciones de los agentes sociales a favor del acuerdo para la extensi\u00f3n de los ERTE hasta el 31 de mayo, despu\u00e9s de que el Ejecutivo remitiese ayer, lunes, a Bruselas los componentes de reforma laboral y de pensiones en el marco del Plan de Reformas e inversiones que canalizar\u00e1 72.000 millones de euros hasta 2023 procedentes de los fondos europeos.
\n Escriv\u00e1 ha precisado que en el componente de reforma de pensiones se recogen los trabajos a dialogar con los agentes sociales basados en las recomendaciones del Pacto de Toledo y referidos a los principios de “sostenibilidad, suficiencia y equidad” en conjunto, contemplando la mejora de contributivad del sistema, analizar las trayectorias laborales de colectivos con “lagunas” para paliar los problema de equidad en carreras especialmente cortas o la situaci\u00f3n de los j\u00f3venes y mujeres.
\n En este punto, despu\u00e9s de que la portavoz del Gobierno, Mar\u00eda Jes\u00fas Montero, haya confirmado que en la ‘ficha’ remitida a Bruselas sobre pensiones no se inclu\u00edan cambios sobre el c\u00f3mputo de la vida laboral, Escriv\u00e1 ha asegurado que “nunca” ha hablado de alargar la vida laboral a los 35 a\u00f1os, sino de mejora de la contributividad y ha apuntado que no se han completado unos c\u00e1lculos que son “complejos”, sobre todo por sus efectos en distintos colectivos, pero cuando est\u00e9n disponibles se abordar\u00e1n con los agentes sociales.
\n Mientras se despliegan las recomendaciones del Pacto de Toledo, ha recordado que ya se ha avanzado al extraer del sistema mediante los Presupuestos un total de 14.000 millones del total de 18.000 millones de gatos impropios.
\nPODER ADQUISITIVO DE PENSIONES, “GARANTIZADO DE FORMA PERMANENTE”
\n Como primera medida “pr\u00e1cticamente ultimada” con los agentes sociales de la reforma ha anticipado un nuevo complemento de maternidad que retome el “esp\u00edritu original” para cerrar la brecha de g\u00e9nero en pensiones existente en el sistema, que “no es aceptable” por un dise\u00f1o “inadecuado” en el pasado que se ha visto “aguado” tras las sentencias del Tribunal Europeo, de forma que lo puedan disfrutar tambi\u00e9n los hombres.
\n Asimismo, ha mostrado su “compromiso” con el impulso de los planes colectivos de empleo y ha indicado que la parte “m\u00e1s sustancial” de la reforma se est\u00e1 discutiendo con los agentes sociales, siendo el elemento central el mecanismo para preservar de una manera “permanente” el poder adquisitivo de las pensiones, que “va a quedar garantizado ante cualquier situaci\u00f3n y cualquier horizonte”.
\n Por el momento el Ejecutivo ha presentado varias opciones y los agentes sociales han realizado observaciones, al tiempo que se est\u00e1n abordando los mecanismos para hacer que la edad efectiva de jubilaci\u00f3n se acerque a la edad legal con un mecanismo “voluntario”, bien reforzando el mecanismo de desincentivo al a jubilaci\u00f3n voluntaria anticipada o bien con lo relativo a la jubilaci\u00f3n obligatoria.
\n “Los modelos actuales son regresivos, hemos trasladado a los agentes sociales modelos para revertirlo”, ha dicho, recordando tambi\u00e9n que hay “poco” incentivo a la jubilaci\u00f3n demorada m\u00e1s all\u00e1 de la edad legal y augurando un acuerdo “r\u00e1pido”.
\nDEROGAR FACTOR DE SOSTENIBILIDAD Y MECANISMO PARA CARRERAS LABORALES
\n Otros aspectos “secundarios” de la reforma citados por Escriv\u00e1 son, una vez concluya el primer bloque, abrir una discusi\u00f3n sobre un acuerdo para que los aut\u00f3nomos coticen por sus ingresos reales, algo que espera que est\u00e9 operativo en 2022, as\u00ed como derogar el factor de sostenibilidad y tener un “compromiso” con factores de solidaridad intergeneracional bajo varios esquemas en dise\u00f1o. A ello se sumar\u00e1n medidas que dar\u00e1n una “vuelta” a la contributividad tras estudiar las situaciones de carreras laborales muy largas o muy cortas con “lagunas” para conseguir un sistema “mucho m\u00e1s equitativo”.
\n “El objetivo es que el sistema mantenga su nivel de suficiencia, sea m\u00e1s equitativo y pueda ser sostenible en el tiempo combinando con distintos c\u00e1lculos y elementos”, ha insistido.
\n17 REFORMAS ESTRUCTURALES EN MATERIA LABORAL
\n Por su parte, respecto al componente de reforma laboral remitido a Bruselas, la ministra de Trabajo Yolanda D\u00edaz ha indicado que en materia laboral se prev\u00e9n acometer 17 reformas estructurales en tres bloques; uno relativo a la reformulaci\u00f3n completa de las pol\u00edticas activas de empleo y reformas estructuras vinculada a ello, otro sobre formaci\u00f3n y un tercero sobre la modernizaci\u00f3n del mercado de trabajo para corregir las “patolog\u00edas” tras 52 reformas laborales “en la misma direcci\u00f3n”.
\n En este sentido, ha lamentado que todas las reformas laborales han llevado a consolidar un modelo con “enormes deficiencias” por una tasa de paro estructural y juvenil “inaceptable”, una temporalidad “inasumible” y rotaci\u00f3n y parcialidad.
\n Ha subrayado que se abordar\u00e1 la modernizaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva para acomodarla al marco legislativo del siglo XXI y una reforma en profundidad de las pol\u00edticas p\u00fablicas, ya que “no funciona” tener 169 millones de contratos registrados desde 2012 y en 2019 m\u00e1s de 6 millones de contratos con una duraci\u00f3n inferior a una semana.
\n Seg\u00fan D\u00edaz, Gobierno y agentes sociales coinciden en el diagn\u00f3stico y las tareas que hay que abordar y est\u00e1n “razonablemente satisfechos” con las reformas puestas encima de la mesa por Trabajo, por lo que espera que se aborden con “la mejor de las voluntades” y negociar con la Comisi\u00f3n Europea.
\n La ministra ha afirmado que en la ‘ficha’ de reforma laboral se mantiene “literalmente” y “quiz\u00e1s con mayor empe\u00f1o” los puntos que ven\u00edan recogidos en el acuerdo de Gobierno para corregir la dualidad del mercado de trabajo, la segmentaci\u00f3n, la precariedad y “muchos otros elementos”, en l\u00ednea tambi\u00e9n con las recomendaciones marco de Bruselas.
\n Tambi\u00e9n ha dicho que todos estos cambios se abordar\u00e1n una vez se concluya la Ley de los ‘riders’, si bien ha apuntado que parte ya est\u00e1 adelantada en el di\u00e1logo social, como los cambios legislativos sobre pol\u00edticas activas de empleo que conformar\u00e1n un bloque importante de la reforma y que est\u00e1 “casi terminado” en el di\u00e1logo social, junto a la Estrategia de empleo juvenil, la Estrategia de activaci\u00f3n por el empleo y las leyes vinculadas a estas normas.
\n Ha recordado tambi\u00e9n que tres de las normas remitidas como reformas estructurales fueron “muy saludadas en la UE” ya est\u00e1n en vigor, como la Ley del trabajo a distancia, las normas sobre transparencia retributiva y los planes de igualdad en empleo.
\n Por \u00faltimo, sobre el Salario M\u00ednimo, uno de los motivos junto a las pensiones que han llevado a CC.OO. y UGT ha convocar movilizaciones el 11 de febrero, se ha limitado a apuntar que el debate “sigue abierto y sujeto al di\u00e1logo social” y ha mostrado su “respeto absoluto” por las convocatorias, ya que “las democracias robusta se caracterizan porque distintos sectores y los trabajadores se movilicen”.<\/p>\n
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