\nMADRID, 11 (EUROPA PRESS)
\nGobierno y agentes sociales seguir\u00e1n negociando el pr\u00f3ximo jueves la pr\u00f3rroga de los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) tras finalizar el encuentro de hoy sin acuerdo, seg\u00fan informaron a Europa Press en fuentes del di\u00e1logo social.
\nEl Ejecutivo y los sindicatos se han emplazado a una nueva reuni\u00f3n el pr\u00f3ximo 14 de enero a las 16.30 horas, seg\u00fan fuentes sindicales. Desde CCOO, su responsable de Empleo, Mari Cruz Vicente, ha realizado una valoraci\u00f3n “positiva” de la reuni\u00f3n en su cuenta de twitter.
\n“A la espera del jueves para cerrar algunos detalles, creemos que es posible llegar a un acuerdo satisfactorio para trabajadores y empresas que permita seguir protegiendo el empleo durante la pandemia”, ha afirmado.
\nFuentes del Ministerio de Trabajo han se\u00f1alado a Europa Press que se han producido avances importantes durante la reuni\u00f3n de hoy, en la que se ha abordado la necesidad de aligerar los procedimientos, entre otras cuestiones.
\nTambi\u00e9n otras fuentes de la negociaci\u00f3n consultadas por Europa Press apuntan a que la negociaci\u00f3n est\u00e1 muy avanzada y que quedan pendientes algunos flecos para poder cerrar un acuerdo, que esta vez se espera que no se produzca a \u00faltima hora, a diferencia de pr\u00f3rrogas anteriores.
\nEl pasado viernes, durante la primera reuni\u00f3n para prorrogar los ERTE m\u00e1s all\u00e1 del 31 de enero, hubo coincidencia entre las partes en que la nueva pr\u00f3rroga deb\u00eda llegar al menos hasta el 31 de mayo.
\nSeg\u00fan los \u00faltimos datos de la Seguridad Social, a cierre de diciembre estaban en ERTE m\u00e1s de 755.610 trabajadores, aunque en el pico alto de la pandemia los trabajadores protegidos llegaron a ser m\u00e1s de 3,4 millones.
\nLa reuni\u00f3n de ERTE ha finalizado al filo de las 19.30 horas, cuando arrancaba la cita entre la ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, con los l\u00edderes de CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, Unai Sordo, Pepe \u00c1lvarez, Antonio Garamendi y Gerardo Cuerva, respectivamente, para abordar la modernizaci\u00f3n del mercado de trabajo.
\nEL MODELO VIGENTE: SECTORES ‘ULTRAPROTEGIDOS’, IMPEDIMENTO Y LIMITACI\u00d3N
\nLa regulaci\u00f3n actual de los ERTE, que podr\u00eda prorrogarse con algunos ajustes, establece la pr\u00f3rroga autom\u00e1tica de los procedimientos por fuerza mayor para determinados sectores econ\u00f3micos, y contempla dos figuras, los ERTE de impedimento de actividad y los ERTE de limitaci\u00f3n de actividad, a los que pueden acogerse todas las empresas, con exoneraciones bastante elevadas, que en algunos casos llegan hasta el 100%.
\nLos ERTE de fuerza mayor con pr\u00f3rroga autom\u00e1tica se limitan a las empresas m\u00e1s afectadas por la pandemia cuya actividad se clasifique en alguno de los c\u00f3digos de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Actividades Econ\u00f3micas (CNAE-09) previstos en la norma, con exoneraciones de cuotas de entre el 75% y el 85%. De estas exoneraciones tambi\u00e9n pueden beneficiarse aquellas empresas que, aunque no formen parte de dichos sectores, se encuentran en su cadena de valor o cuyo negocio depende en su mayor\u00eda de ellos.
\nEn el caso de las nuevas modalidades de ERTE vigentes, a las que pueden acogerse empresas de cualquier sector, se distinguen dos tipos: los ERTE por impedimento de actividad como consecuencia de restricciones adoptadas por las autoridades (por ejemplo, las empresas de ocio nocturno), y los ERTE de limitaci\u00f3n de actividad, destinados a las compa\u00f1\u00edas que vean alterada su actividad cuando una autoridad local, auton\u00f3mica o estatal limite, por ejemplo, los aforos y los horarios.
\nLos ERTE de limitaci\u00f3n de actividad van acompa\u00f1ados de exenciones de cuotas de entre el 70% y el 100%, mientras que los ERTE de impedimento de la actividad contemplan exenciones de entre el 90% y el 100%.
\nDe prorrogarse el decreto actual sin cambios, los trabajadores afectados por ERTE seguir\u00e1n teniendo acceso a la prestaci\u00f3n sin periodo de carencia, no les computar\u00e1 el periodo consumido hasta enero de 2022 y la prestaci\u00f3n equivaldr\u00e1 al 70% de la base reguladora. Adem\u00e1s, las empresas con ERTE continuar\u00e1n teniendo limitado el reparto de dividendos y prohibido externalizar y realizar horas extra, entre otras medidas.
\nEst\u00e1 por ver si se mantendr\u00e1 el compromiso de empleo de seis meses que obliga a las empresas a no despedir si no quieren devolver todas las exenciones disfrutadas despu\u00e9s de que la CEOE haya reclamado que su redacci\u00f3n se modifique para que, si se despide en ese plazo, s\u00f3lo tengan que devolverse las ayudas recibidas por los trabajadores que salen de la empresa y no de toda la plantilla del ERTE. No obstante, se trata de una medida que no gusta a los sindicatos.<\/p>\n