En los meses venideros el teletrabajo est\u00e1 abocado a convertirse en m\u00e1s f\u00e1cil, m\u00e1s equitativo, menos solitario y quiz\u00e1s m\u00e1s gratificante en el plano financiero para quienes tienen a bien arrojarse en sus brazos.
\nEn 2020 el teletrabajo, ese que era otrora apenas una entelequia en muchas empresas, se convirti\u00f3 de la noche a la ma\u00f1ana en “mainstream”. Y puede que en el \u00faltimo a\u00f1o el “home office” haya cargado sobre los hombres con m\u00faltiples trabas capaces de poner a prueba la paciencia del trabajador, pero en 2021 todo ir\u00e1 presumiblemente a mejor.
\nDurante los meses venideros, y ya con la pandemia m\u00e1s controlada gracias a las vacunas, el teletrabajo est\u00e1 abocado a convertirse en m\u00e1s f\u00e1cil, m\u00e1s equitativo, menos solitario y quiz\u00e1s m\u00e1s gratificante en el plano financiero para quienes tienen a bien arrojarse en sus brazos.
\nEn un art\u00edculo para Fast Company Jared Lindzon desmenuza los motivos por los que el “home office” mejorar\u00e1 en 2021:
\n1. Quienes trabajan en remoto recibir\u00e1n m\u00e1s soporte por parte de empresas, pol\u00edticos y legisladores
\nAntes de que entrara en escena la pandemia, los trabajadores en remoto era un nicho extraordinariamente peque\u00f1o y muy poco regulado.
\nPuesto en 2021 un proporci\u00f3n notablemente m\u00e1s abultada de la poblaci\u00f3n practicar\u00e1 el “home office”, empresas, pol\u00edticos y legisladores se pondr\u00e1n las pilas para responder adecuadamente a las necesidades de los trabajadores en remoto, que podr\u00edan beneficiarse de nuevas normativas en empleo y de impuestos, por ejemplo.
\n2. Habr\u00e1 acceso a m\u00e1s herramientas y m\u00e1s recursos
\nCon el teletrabajo en la cresta de la ola, las empresas se ver\u00e1n forzadas a dise\u00f1ar productos y herramientas que mejoren la experiencia solapada al\u00a0“home office”.
\nPuesto que para quienes trabajan desde casa el reconocimiento puede acabar troc\u00e1ndose en un importante problema, algunas compa\u00f1\u00edas pondr\u00e1n probablemente en marcha programas para recompensar e incentivar adecuadamente a los empleados en remoto.
\nEn el universo empresarial se invertir\u00e1 asimismo en tecnolog\u00eda para ayudar a los l\u00edderes a comprender y evaluar mejor el engagement de los trabajadores en remoto.
\nDurante el pr\u00f3ximo a\u00f1o emerger\u00e1n adem\u00e1s a la superficie nuevas herramientas de colaboraci\u00f3n y comunicaci\u00f3n y algunas empresas se pertrechar\u00e1n incluso de personal volcado espec\u00edficamente en atender las necesidades de los empleados en remoto.
\n3. El trabajo en remoto ser\u00e1 mucho m\u00e1s natural
\nLo m\u00e1s dif\u00edcil del teletrabajo es hacer la transici\u00f3n de la oficina a casa.Pero una vez superada esa transici\u00f3n, el “home office” ganar\u00e1 en calidad para todos en el pr\u00f3ximo a\u00f1o.
\nSi en los \u00faltimos meses muchos empleados implementaron cambios dr\u00e1sticos en sus h\u00e1bitos y rutinas del d\u00eda a d\u00eda para acomodarse al “home office”, en 2021 y con tales cambios ya asentados, todo ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil.
\nAmoldarse a los nuevos h\u00e1bitos que implica el “home office” es lo m\u00e1s complejo del “home office”, pero una vez dejada atr\u00e1s esta fase, aumentar\u00e1 en t\u00e9rminos generales el nivel de confort de quienes trabajan en remoto.
\n4. Quienes teletrabajan separar\u00e1n (por fin) su vida laboral de la personal
\nMuchos de quienes comenzaron a teletrabajar en el \u00faltimo a\u00f1o lo hicieron forzados por las circunstancias y sin tener adem\u00e1s siquiera la opci\u00f3n de salir de casa para evadirse de sus quehaceres laborales.
\nEn 2021 los beneficios del teletrabajo se har\u00e1 mucho m\u00e1s conspicuos. Teletrajar significa no solo poder trabajar desde casa sino hacerlo tambi\u00e9n desde cualquier parte (una cafeter\u00eda o incluso otro pa\u00eds).
\nEs previsible que en los meses venideros quienes practican el “home office” pongan en valor la libertad parapetada tras esta f\u00f3rmula laboral para volcar su tiempo no solo en el trabajo sino tambi\u00e9n en otro tipo de actividades (las enfocadas a la familia, por ejemplo).
\n5. El “home office” ser\u00e1 menos solitario
\nEn los \u00faltimos meses muchos de quienes han hincado el diente al teletrabajo se han lamentado de la soledad y el aislamiento que \u00e9ste comporta, pero parece que la soledad y el aislamiento fueron m\u00e1s consecuencia de la pandemia que de esta f\u00f3rmula laboral.
\nEl trabajo en remoto no significa que no se pueda trabajar codo con codo junto a otras personas (pr\u00f3ximas en el plano f\u00edsico). Algunos eligen teletrabajar, por ejemplo, en espacios de “coworking”, cuyo uso est\u00e1 muy restringido actualmente como consecuencia del coronavirus. Pero en los pr\u00f3ximos meses, y con buena parte de la poblaci\u00f3n vacunada, el teletrabajo ganar\u00e1 previsiblemente en flexibilidad.
\n6. Los espacios de trabajo en remoto ser\u00e1n m\u00e1s diversos
\nEl auge del teletrabajo implica que las empresas pueden reclutar talento a lo largo y ancho del globo e independientemente de su lugar de residencia.
\nEn este sentido, la fuerza de trabajo tiene muchas papeletas de hacerse m\u00e1s internacional y m\u00e1s diversa en el transcurso de los pr\u00f3ximos meses en el seno de las empresas.
\nY aprovisionadas de talento m\u00e1s diverso, las empresas se beneficiar\u00e1n de la diversidad para pulir sus rutinas de trabajo, su manera de generar ideas y su toma de decisiones.
\n7. Los trabajadores en remoto podr\u00edan beneficiarse de n\u00f3minas m\u00e1s abultadas
\nSi las empresas pueden salir a buscar talento fueran de su \u00e1rea geogr\u00e1fica gracias al teletrabajo, las empleados pueden hacer tambi\u00e9n lo propio y beneficiarse as\u00ed de trabajos mejor remunerados en otros mercados.
\nMuchos programadores se ven obligados a mudarse, por ejemplo, a Silicon Valley para tener acceso a mejores salarios, pero con el “home office” son accesibles emolumentos m\u00e1s generosos casi desde cualquier parte del mundo.<\/p>\n
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