Mantener la motivaci\u00f3n de los empleados es clave para cualquier compa\u00f1\u00eda y en cualquier momento, y m\u00e1s en estos tiempos de pandemia.<\/p>\n
Incentivar a los empleados de una compa\u00f1\u00eda es una de las labores con mayor efecto en los resultados. Una buena pol\u00edtica de incentivaci\u00f3n, adem\u00e1s de tener efecto en el medio y largo plazo, tambi\u00e9n lo tiene sin duda en el corto. Mediante diferentes metodolog\u00edas de incentivaci\u00f3n y motivaci\u00f3n es posible generar cambios muy relevantes en las cifras de una empresa. Para hablar de motivaci\u00f3n, es imprescindible contar con los empleados como un cliente interno de la empresa \u2014rasgo que es sin duda extensible a proveedores, canal distribuidor, redes comerciales, etc.\u2014 al que debemos satisfacer. De esta manera, ser\u00e1 m\u00e1s sencillo dise\u00f1ar y ejecutar estrategias, campa\u00f1as y acciones dirigidas a la incentivaci\u00f3n de estos p\u00fablicos internos.
\nEl sentimiento de pertenencia
\nSi bien mantener la motivaci\u00f3n de los empleados es clave para cualquier compa\u00f1\u00eda y en cualquier momento, es en estos tiempos de pandemia cuando cobra una importancia especial. Muchas empresas que tradicionalmente trabajaban en espacios compartidos como oficinas, delegaciones, espacios de coworking, etc., han comenzado este a\u00f1o a implantar el teletrabajo como consecuencia de la situaci\u00f3n sanitaria. En este contexto, al igual que para compa\u00f1\u00edas que tuvieran varias oficinas o trabajasen de manera descentralizada ya con anterioridad, fomentar el sentimiento de pertenencia o familiaridad hacia la empresa es a\u00fan m\u00e1s relevante si cabe.
\nLos programas de incentivos y motivaci\u00f3n comercial son una de las opciones al alcance de todo tipo de empresas. Estos programas se pueden basar en la consecuci\u00f3n de objetivos de ventas, comerciales, laborales, de formaci\u00f3n, etc. A trav\u00e9s de metodolog\u00edas como la gamificaci\u00f3n, es posible fortalecer las relaciones entre la marca y los p\u00fablicos internos de la misma.
\nUn cat\u00e1logo de regalos
\nUna de las posibilidades de mayor \u00e9xito de los programas de incentivos y planes de motivaci\u00f3n es la de contar con un cat\u00e1logo de regalos o de premios que los empleados puedan conseguir a trav\u00e9s de su trabajo del d\u00eda a d\u00eda. Este cat\u00e1logo de regalos puede dise\u00f1arse a la medida de los gustos, especificidades y presupuesto de la compa\u00f1\u00eda.
\nMediante plataformas de incentivos y a trav\u00e9s de retos y juegos, es posible establecer un sistema de puntos de recompensa que los empleados puedan redimir posteriormente con un cat\u00e1logo de regalos. Estos regalos pueden ser productos tecnol\u00f3gicos, para el hogar, productos gourmet, complementos y moda e incluso viajes. As\u00ed, la marca ser\u00e1 capaz de fomentar de manera sencilla la consecuci\u00f3n de objetivos por parte de los empleados, generando un sentimiento de pertenencia a la compa\u00f1\u00eda al mismo tiempo que los motiva a mejorar cada d\u00eda en el marco de una competencia sana con uno mismo y con los compa\u00f1eros.
\nAdem\u00e1s, a trav\u00e9s de los programas de incentivos, ser\u00e1 sencillo para las marcas llevar a cabo campa\u00f1as espec\u00edficas que permitan generar un empuje de las ventas de un producto o categor\u00eda concretos, entre muchas otras posibilidades.
\nNota de prensa.<\/p>\n
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