Los empleados buscan activamente la diversidad en las empresas que les tienen en n\u00f3mina (o que van a ficharles en el futuro) y creen que esa diversidad es un ingrediente esencial para implementar con \u00e9xito estrategias de “employer branding”.
\nAutora de la imagen: Kirsten Ulve
\nLa diversidad es una asignatura pendiente en no pocas empresas. Y lo cierto es que el parvo esp\u00edritu diverso que se respira en algunas compa\u00f1\u00edas hace a \u00e9stas un flaco favor no solo a la hora de conectar con clientes potenciales sino tambi\u00e9n a la hora de reclutar talento.
\nSeg\u00fan un reciente estudio llevado a cabo en Alemania por Truffls, los empleados buscan activamente la diversidad en las empresas que les tienen en n\u00f3mina (o que van a ficharles en el futuro) y creen que esa diversidad es un ingrediente esencial para implementar con \u00e9xito estrategias de “employer branding”.
\nA ojos de los cerca de mil profesionales consultados en su informe por Truffls es absolutamente relevante la actitud mostrada por las empresas en cuestiones de diversidad. Dos terceras partes califica este tema de importante y esta proporci\u00f3n pega el estir\u00f3n hasta alcanzar el 74% entre los j\u00f3venes con edades comprendidas entre los 18 y los 29 a\u00f1os.
\nSin embargo, una cosa es lo que desean los profesionales y otra muy distinta lo que hacen las empresas que tratan de atraerlos a sus filas (o bien retenerlos). La diversidad juega un rol muy importante en apenas el 13,5% de las empresas. En el 34% de las compa\u00f1\u00edas es un tema m\u00e1s bien superfluo y en el 13% ni siquiera se preocupan de hincar el diente a la diversidad.
\nLos profesionales se han subido ya a la noria de la diversidad, pero muchas empresas no lo han hecho todav\u00eda
\nLa diversidad incide no solo en la manera en que los empleados contemplan a sus empleadores sino tambi\u00e9n en la manera en que las profesionales se aproximan a la b\u00fasqueda de trabajo. El 56,1% confiesa que la diversidad de la que hacen gala las empresas es un factor de una importancia absolutamente vital a la hora de buscar trabajo. Para uno de cada diez profesionales es incluso el mayor atractivo de una oferta de empleo.
\nEl 38% de los profesionales cita la diversidad como uno de los tres incentivos m\u00e1s importantes para aceptar una oferta de empleo (un porcentaje que escala hasta el 60% en el caso de los m\u00e1s j\u00f3venes).
\nAs\u00ed y todo, lo cierto es que solo el 22,6% de los profesionales se toma la molestia de sacar a colaci\u00f3n la diversidad de las empresas en las entrevistas de trabajo. Y casi el 42% jam\u00e1s ha osado abordar este tema en una entrevista laboral.
\nPero, \u00bfsi a los profesionales les preocupa tanto la diversidad porque no hablan abiertamente sobre ella en las entrevistas de trabajo? B\u00e1sicamente porque no creen que hay igualdad de oportunidades para todo el mundo en el mercado laboral. El 59% de los consultados cree que los inmigrantes lo tienen m\u00e1s dif\u00edcil para abrirse paso en el universo corporativo que quienes no lo son. Y el 55% de quienes tienen un trasfondo migratorio confirman efectivamente esta sospecha.
\nEl 60% de los profesionales cree asimismo que las mujeres se topan con m\u00e1s baches por el camino para hacerse valer en el mercado laboral. El 28% considera tambi\u00e9n que los m\u00e1s homosexuales lo tienen tambi\u00e9n m\u00e1s dif\u00edcil y el 26% ve tambi\u00e9n mayores dificultades en el mercado laboral para las personas con discapacidad.<\/p>\n
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