{"id":12197,"date":"2020-08-24T09:28:51","date_gmt":"2020-08-24T06:28:51","guid":{"rendered":"https:\/\/super-news.info\/es\/10-consejos-para-dar-forma-a-una-cultura-corporativa-con-la-creatividad-a-flor-de-piel\/"},"modified":"2020-08-24T09:28:53","modified_gmt":"2020-08-24T06:28:53","slug":"10-consejos-para-dar-forma-a-una-cultura-corporativa-con-la-creatividad-a-flor-de-piel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/super-news.info\/es\/10-consejos-para-dar-forma-a-una-cultura-corporativa-con-la-creatividad-a-flor-de-piel\/","title":{"rendered":"10 consejos para dar forma a una cultura corporativa con la creatividad a flor de piel"},"content":{"rendered":"<p>Para pertrecharse de una cultura corporativa apuntalada sobre la creatividad las compa\u00f1\u00edas har\u00edan bien en hacer suyos estos pr\u00e1cticos consejos.Autora de la imagen: Cristina VenedictLa creatividad no es patrimonio exclusivo de \u00e1reas de actividad como la publicidad, la comunicaci\u00f3n o el arte. Cuando hablamos (a menudo por los codos) de creatividad, hablamos tambi\u00e9n de agilidad mental, de intercambio constante de pareceres, de b\u00fasqueda incansable de soluciones y de aprendizaje colectivo.En las empresas cuya particular estrella polar es la creatividad todo el mundo puede tener ideas grandiosas e implementarlas con \u00e9xito (desde el CEO hasta el conserje).Cuando se pone la creatividad por montera, las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n en posici\u00f3n de dar respuesta m\u00e1s f\u00e1cilmente a retos a bote pronto extraordinariamente peliagudos como la digitalizaci\u00f3n y la globalizaci\u00f3n.En un contexto como el actual, cuando las empresas tienen frente as\u00ed un largu\u00edsima retah\u00edla de desaf\u00edos, la creatividad puede erigirse en su particular bote salvavidas para evitar ahogarse en las procelosas aguas de la incertidumbre.Para pertrecharse de una cultura corporativa apuntalada sobre la creatividad las compa\u00f1\u00edas har\u00edan bien en hacer suyos los pr\u00e1cticos consejos que disecciona a continuaci\u00f3n Martin Blach en un art\u00edculo para W&amp;V:1. Dejar que la creatividad fluyaLa creatividad necesita libertad y espacio para poder desarrollarse satisfactoriamente. Y por eso los l\u00edderes deben asegurarse de que toda la organizaci\u00f3n en su conjunto est\u00e1 involucrada en el cambio.2. Tener confianzaEn un cultura corporativa gobernada por la creatividad es vital que quienes tienen la vitola de l\u00edderes conf\u00eden en que los individuos que conforman la organizaci\u00f3n y tambi\u00e9n \u00e9sta como ente colectivo llevar\u00e1n las tareas que tienen entre manos a buen puerto.3. No todas las ideas est\u00e1n revestidas de grandezaLo cierto es que 8 de cada 10 ideas son tan malas que merecen ser arrojadas sin miramiento alguno a la basura. Y esta realidad, por enojosa que resulte, hay que aceptarla.Por esta raz\u00f3n es vital que los individuos que forman parte de la organizaci\u00f3n tengan cierta tolerancia a la frustraci\u00f3n. No puede ser de otra manera si tenemos en cuenta que casi el 90% de las ideas merecen ser quemadas en la hoguera.Hay que tener reda\u00f1os para hacer frente a esta dur\u00edsima realidad que en industrias como la publicidad forma parte del d\u00eda a d\u00eda laboral de quienes all\u00ed se desempe\u00f1an profesionalmente.4. Hay que experimentarLa experimentaci\u00f3n exige inevitablemente hacer muchas cosas al mismo tiempo. Si nos escabullimos de la linealidad para desarrollar, por ejemplo, cinco prototipos de manera paralela, habr\u00e1 que uno que tarde o temprano se imponga sobre los dem\u00e1s y prospere.En tiempos inciertos es mejor no jug\u00e1rselo todo a una solo carta. Hay que trabajar en varias ideas de manera paralela. Y hay que unir esfuerzos procedentes de distintos departamentos para remar todos en la misma direcci\u00f3n e intentarlo todo (por exiguos que resulten a bote pronto los recursos).Es lo que hacen, por ejemplo, en estos momentos muchos laboratorios farmac\u00e9uticos, que est\u00e1n expandiendo sus capacidades de producci\u00f3n sin saber si el producto sobre el que trabajan lograr\u00e1 finalmente metamorfosearse en una vacuna eficaz y 100% segura contra el coronavirus.5. La velocidad es la normaLos titubeos est\u00e1n lamentablemente re\u00f1idos con la cultura creativa, que implica tomar decisiones raudas y veloces.6. Hablar, hablar y hablarLa innovaci\u00f3n no brota del momento aislado de inspiraci\u00f3n de ning\u00fan genio solitario. La buenas ideas son hijas de la cooperaci\u00f3n, de aquella que se abre paso entre caudalosos torrentes de palabras.Las ideas se revalorizan y se enriquecen cuando se discuten hasta la extenuaci\u00f3n. Y su particular correctivo es el equipo, no la jerarqu\u00eda.7. Repensar los espaciosLos humanos son seres eminentemente f\u00edsicos, por lo que necesitan trabajar codo con codo, piel con piel, para alumbrar algo nuevo juntos.La creatividad implica contacto, pero no tanto f\u00edsico como espiritual y emocional, para echar de verdad brotes verdes.Cualquier lugar (tanto real como virtual) puede trocarse en un vergel creativo si en \u00e9l se dan cita las personas adecuadas.8. Fijar objetivos ambiciosos y no perderlos jam\u00e1s de vistaLas organizaciones no son creativas en el mismo sentido que podr\u00eda serlo un pintor o un escultor, pero s\u00ed lo son desde el punto de vista de sus objetivos. Y tales objetivos deben permitir crecer a la propia organizaci\u00f3n y tambi\u00e9n los individuos que forman parte de ella.Los objetivos de una organizaci\u00f3n deben revisarse, eso s\u00ed, de manera constante para ajustarse a la nueva realidad y a continuaci\u00f3n deben comunicarse con claridad a todos los empleados. No olvidemos que los objetivos no dejan de ser aquello que enmarca la creatividad de la organizaci\u00f3n.9. Solicitar ayudaUna cultura corporativa de naturaleza creativa no puede levantarse en solitario. En apuntalar sus cimientos deben estar involucrados todos los empleados de la organizaci\u00f3n. De hecho, en sus propuestas y sugerencias, que deben ser siempre escuchadas, pueden estar agazapadas las soluciones a los problemas m\u00e1s perentorios con lo que est\u00e1 lidiando la organizaci\u00f3n.10. Dejar aparcado el miedoEl miedo es siempre un mal consejero, por mucho que sea el natural oponente de la incertidumbre.Los l\u00edderes necesitan dejar una p\u00e1tina positiva en todo lo que hacen para arrastrar as\u00ed con su positivismo al resto del equipo. No te pierdas nada de MarketingDirecto.com y \u00fanete a nuestro Telegram t.me\/MarketingDirecto<br \/>\n<br \/>\n<!--noindex--><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.marketingdirecto.com\/marketing-general\/tendencias\/10-consejos-dar-forma-cultura-corporativa-creatividad-flor-piel\" rel=\"nofollow\">Source link <\/a><br \/>\n<!--\/noindex--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para pertrecharse de una cultura corporativa apuntalada sobre la creatividad las compa\u00f1\u00edas har\u00edan bien en hacer suyos estos pr\u00e1cticos consejos.Autora de la imagen: Cristina VenedictLa creatividad no es patrimonio exclusivo de \u00e1reas de actividad como la publicidad, la comunicaci\u00f3n o el arte. 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