UGT reclama una regulaci\u00f3n del teletrabajo en la negociaci\u00f3n colectiva para proteger a trabajadores – Eduardo Parra – Europa Press
\nMADRID, 16 Sep. (EUROPA PRESS) –
\nUGT reclama una regulaci\u00f3n del teletrabajo en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva para proteger los derechos de los trabajadores y evitar los abusos de las empresas, seg\u00fan ha se\u00f1alado en un comunicado.
\nPara el sindicato, la mejor manera de garantizar que el teletrabajo es una forma de organizaci\u00f3n “positiva y eficaz” para los trabajadores es a trav\u00e9s de su regulaci\u00f3n.
\nAs\u00ed, insta a que se pongan en pr\u00e1ctica todas las medidas y protocolos necesarios para respetar todos los derechos de los trabajadores y evitar as\u00ed “el posible aislamiento y desvinculaci\u00f3n con la empresa y el resto de compa\u00f1eros”.
\nPara la organizaci\u00f3n que lidera Pepe \u00c1lvarez, el teletrabajo se ha convertido en un derecho de los trabajadores para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.
\n“El trabajador tiene derecho a solicitar a la empresa el poder desarrollar su actividad laboral por medio del teletrabajo o trabajo a distancia con el fin de hacer efectivo el derecho a conciliar su vida familiar y laboral”, a\u00f1ade.
\nPor otro lado, destaca que hay una serie de riesgos o peligros sobre los derechos de los trabajadores que hay que evitar o minimizar, como el riesgo para la salud que supone la prolongaci\u00f3n de la jornada laboral que habitualmente se sufre.
\nTambi\u00e9n resalta que otro de los riesgos tiene que ver con el peligro que puede suponer la aplicaci\u00f3n de medios de control y vigilancia de la actividad de los teletrabajadores, que invadan ileg\u00edtimamente el derecho a su intimidad y su vida privada.
\nPara ello, cree que es imprescindible poner especial atenci\u00f3n a las herramientas de control de la actividad, para que “estas sean proporcionales y no invadan derechos fundamentales de los trabajadores”.<\/p>\n