{"id":10841,"date":"2019-09-11T15:58:33","date_gmt":"2019-09-11T12:58:33","guid":{"rendered":"https:\/\/super-news.info\/es\/telefonica-propone-a-los-sindicatos-establecer-una-jubilacion-forzosa-a-cambio-de-contratar-jovenes\/"},"modified":"2019-09-11T15:58:34","modified_gmt":"2019-09-11T12:58:34","slug":"telefonica-propone-a-los-sindicatos-establecer-una-jubilacion-forzosa-a-cambio-de-contratar-jovenes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/super-news.info\/es\/telefonica-propone-a-los-sindicatos-establecer-una-jubilacion-forzosa-a-cambio-de-contratar-jovenes\/","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica propone a los sindicatos establecer una jubilaci\u00f3n forzosa a cambio de contratar j\u00f3venes"},"content":{"rendered":"<p>\nLa compa\u00f1\u00eda subir\u00e1 el salario a sus trabajadores un 4,5% entre 2019 y 2021<br \/>\n   MADRID, 11 Sep. (EUROPA PRESS) &#8211;<br \/>\n   Telef\u00f3nica ha propuesto a los representantes de los trabajadores, en el marco de la negociaci\u00f3n del nuevo convenio colectivo, el establecimiento de una jubilaci\u00f3n forzosa de los empleados vinculada a la incorporaci\u00f3n de j\u00f3venes menores de 35 a\u00f1os.<br \/>\n   Seg\u00fan informaron fuentes sindicales a Europa Press, la oferta presentada por la compa\u00f1\u00eda contempla que dicha jubilaci\u00f3n forzosa afectar\u00e1 a los trabajadores de las firmas Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a, Telef\u00f3nica M\u00f3viles Espa\u00f1a y Telef\u00f3nica Soluciones, siempre que cumpla con los requisitos legales para acceder a la jubilaci\u00f3n ordinaria.<br \/>\n   La compa\u00f1\u00eda pretende ligar esta medida al n\u00famero de empleados j\u00f3venes menores de 35 a\u00f1os que se incorporen dentro de un compromiso de creaci\u00f3n de empleo. Dicho n\u00famero estar\u00eda ligado al n\u00famero de empleados que accedan a la jubilaci\u00f3n por este mecanismo.<br \/>\n   Esta es la principal novedad entre las propuestas presentadas este mi\u00e9rcoles por la empresa en la reuni\u00f3n del convenio colectivo, entre las que tambi\u00e9n destaca una revisi\u00f3n salarial al alza en el per\u00edodo de vigencia del documento (1 de enero de 2019 a 31 de diciembre de 2021).<br \/>\n   As\u00ed, la compa\u00f1\u00eda ofrece una subida salarial total del 4,5% entre 2019 y 2021, con un incremento anual del 1,5% en cada uno de los tres ejercicios sobre la masa salarial te\u00f3rica y que tendr\u00eda car\u00e1cter consolidable.<br \/>\n   Adem\u00e1s, Telef\u00f3nica incorpora en el nuevo convenio garant\u00eda de empleo y de no movilidad geogr\u00e1fica, as\u00ed como la promoci\u00f3n de la deslocalizaci\u00f3n de actividades y la recuperaci\u00f3n de actividades de mayor valor, con el fin de asegurar la empleabilidad en las provincias en los casos que sea posible.<br \/>\n   Por otro lado, tambi\u00e9n se incluye, junto con la igualdad de oportunidades y la diversidad como principios rectores de la gesti\u00f3n de los recursos humanos, el respeto y la promoci\u00f3n de la igualdad efectiva de las personas trabajadoras del colectivo LGTBI.<br \/>\nPLAN DE BAJAS VOLUNTARIAS<br \/>\n   La reuni\u00f3n de la mesa se produce despu\u00e9s de que la compa\u00f1\u00eda anunciara este martes su intenci\u00f3n de poner en marcha un nuevo plan que, ente otras medidas, contempla bajas voluntarias para mayores de 53 a\u00f1os y que tendr\u00e1 un coste previsto de 1.600 millones de euros, aunque registrar\u00e1 ahorros anuales de 220 millones desde 2021.<br \/>\n   La intenci\u00f3n de la entidad es dotar de nuevas habilidades a los trabajadores y continuar en los avances para la digitalizaci\u00f3n y robotizaci\u00f3n de procesos. Para ello, la corporaci\u00f3n pondr\u00e1 en marcha un programa de formaci\u00f3n para mejorar las capacidades de los trabajadores y aprovechar las oportunidades que ofrecen los empleados actuales.<br \/>\n   Esta iniciativa supondr\u00e1 que m\u00e1s de 6.000 empleados participen en programas de &#8216;reskilling&#8217;, centr\u00e1ndose en \u00e1reas como seguridad, robotizaci\u00f3n, analytics, desarrollo web, consultor\u00eda de negocio, capacidades en TI o metodolog\u00eda Agile.<br \/>\n   Tambi\u00e9n se mejorar\u00e1n las habilidades de trabajadores, para lo que el presupuesto de formaci\u00f3n se duplicar\u00e1 y las horas dedicadas a ello por empleado aumentar\u00e1n un 40% a lo largo del per\u00edodo de implementaci\u00f3n del plan.<br \/>\n<br \/>\n<!--noindex--><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.europapress.es\/economia\/noticia-telefonica-propone-sindicatos-establecer-jubilacion-forzosa-cambio-contratar-jovenes-20190911143504.html\" rel=\"nofollow\">Source link <\/a><br \/>\n<!--\/noindex--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La compa\u00f1\u00eda subir\u00e1 el salario a sus trabajadores un 4,5% entre 2019 y 2021 MADRID, 11 Sep. 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