{"id":10141,"date":"2019-09-02T17:38:09","date_gmt":"2019-09-02T14:38:09","guid":{"rendered":"https:\/\/super-news.info\/es\/el-gobierno-defiende-ante-g-20-las-medidas-adoptadas-para-reducir-la-brecha-de-genero-en-salarios-y-pensiones\/"},"modified":"2019-09-02T17:38:10","modified_gmt":"2019-09-02T14:38:10","slug":"el-gobierno-defiende-ante-g-20-las-medidas-adoptadas-para-reducir-la-brecha-de-genero-en-salarios-y-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/super-news.info\/es\/el-gobierno-defiende-ante-g-20-las-medidas-adoptadas-para-reducir-la-brecha-de-genero-en-salarios-y-pensiones\/","title":{"rendered":"El Gobierno defiende ante G-20 las medidas adoptadas para reducir la brecha de g\u00e9nero en salarios y pensiones"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<\/p>\n<div id=\"CuerpoNoticiav2\" itemprop=\"articleBody\">\n<p>MADRID, 2 Sep. (EUROPA PRESS) &#8211; <\/p>\n<p itemprop=\"description\">   La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha defendido ante el G-20 las medidas adoptadas para reducir la brecha de g\u00e9nero en salarios y pensiones y para fomentar la corresponsabilidad familiar.<\/p>\n<p>   Valerio ha intervenido en la sesi\u00f3n dedicada a igualdad de g\u00e9nero en el encuentro que los Ministros y Ministras de Trabajo y Empleo del G-20 han mantenido en Matsuyama, Jap\u00f3n. En su intervenci\u00f3n, ha puesto en valor la labor desarrollada en esta materia en Espa\u00f1a &#8220;el pa\u00eds del mundo con mayor presencia de mujeres al frente de Ministerios&#8221;.<\/p>\n<p>   Para la ministra, que ha estado acompa\u00f1ada en la cumbre por la secretaria de Estado de Empleo, Yolanda Valdeolivas, la igualdad de g\u00e9nero debe ser uno de los pilares &#8220;esenciales&#8221; del futuro del trabajo. &#8220;Sin igualdad de g\u00e9nero no habr\u00e1 un futuro del trabajo justo e inclusivo. Ninguna sociedad, ning\u00fan pa\u00eds, podr\u00e1 avanzar en el siglo XXI dejando atr\u00e1s a las mujeres&#8221;, ha resaltado.<\/p>\n<p>   La responsable de Trabajo ha insistido en su intervenci\u00f3n en la importancia de avanzar en igualdad de g\u00e9nero para conseguir un mercado laboral m\u00e1s justo e inclusivo. &#8220;La sociedad espa\u00f1ola se ha movilizado, por su parte, a una escala sin precedentes en relaci\u00f3n con la igualdad de g\u00e9nero, reivindicando una sociedad libre de opresiones, de explotaci\u00f3n y de violencias machistas. Las \u00faltimas celebraciones del 8 de marzo as\u00ed lo atestiguan&#8221;, ha afirmado.<\/p>\n<p>   &#8220;Mi pa\u00eds ha decidido centrarse en dos grupos de medidas que a nuestro juicio son prioritarias: la reducci\u00f3n de algunas de las brechas de g\u00e9nero m\u00e1s significativas, la de salarios y pensiones, y la corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados y atenci\u00f3n de la familia&#8221;, ha resaltado la ministra.<\/p>\n<p>   &#8220;Todo ello contando con todos los actores, en particular con los interlocutores sociales, y teniendo muy presentes los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas y el Pilar Europeo de Derechos Sociales&#8221;, ha a\u00f1adido.<\/p>\n<p>   Valerio ha concretado que para luchar contra la brecha salarial de g\u00e9nero se ha clarificado la definici\u00f3n del concepto de trabajo de igual valor.<\/p>\n<p>   Adem\u00e1s, seg\u00fan ha explicado, el Gobierno ha previsto la obligaci\u00f3n empresarial de llevar un registro salarial que incluya los valores medios de los salarios, desagregados por sexo, complementada, para empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores, con la obligaci\u00f3n empresarial de acreditar que las diferencias salariales superiores a un 25% entre trabajadores de distinto sexo no responden a motivos de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>   Tambi\u00e9n ha mencionado el incremento en un 22,3% del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) de 2019, percibido mayoritariamente por mujeres.<\/p>\n<p>   Respecto a la brecha de g\u00e9nero en pensiones, la ministra ha explicado que el Gobierno ha incrementado de forma &#8220;m\u00e1s significativa&#8221; las pensiones m\u00e1s bajas y las pensiones de viudedad, cuyas beneficiarias son mayoritariamente mujeres.<\/p>\n<p>   En cuanto a las medidas dirigidas a establecer la corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados y atenci\u00f3n de la familia, Valerio ha destacado que se ha puesto en marcha la equiparaci\u00f3n progresiva de los permisos por nacimiento y cuidado de los menores, que se alcanzar\u00e1 en 2021 con 16 semanas para cada miembro de la pareja. &#8220;A partir de ahora, hablamos de permiso por nacimiento y cuidados, sustituyendo a la anterior expresi\u00f3n de maternidad\/paternidad, porque un lenguaje inclusivo y no sexista tambi\u00e9n contribuye a la corresponsabilidad&#8221;, ha se\u00f1alado.<\/p>\n<p>   El Gobierno ha implantado otras medidas como establecer como obligatorios los planes de igualdad para las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras. &#8220;Para facilitar la vida laboral y familiar hay que seguir profundizando en la racionalizaci\u00f3n de horarios, en la creaci\u00f3n de m\u00e1s escuelas de 0 a 3 a\u00f1os y m\u00e1s atenci\u00f3n profesionalizada para personas mayores y dependientes&#8221;, ha a\u00f1adido la ministra.<\/p>\n<h2 class=\"ladillo\">COMPROMISO CONJUNTO<\/h2>\n<p>   La reuni\u00f3n de responsables de empleo y trabajo del G-20 ha concluido con una declaraci\u00f3n conjunta en la que los ministros han puesto de manifiesto su voluntad de garantizar la coherencia entre las pol\u00edticas destinadas a un crecimiento econ\u00f3mico &#8220;fuerte, sostenible, equilibrado e inclusivo&#8221;, vinculando &#8220;la inclusi\u00f3n social, el empleo pleno y productivo y el trabajo digno&#8221;.<\/p>\n<p>   Para conseguirlo, los pa\u00edses participantes se comprometen a seguir trabajando en los desaf\u00edos a los que ya se enfrentan como resultado, fundamentalmente, de la globalizaci\u00f3n, la digitalizaci\u00f3n, los movimientos migratorios y las transiciones demogr\u00e1ficas.<\/p>\n<p>   &#8220;Somos conscientes de que la acci\u00f3n conjunta y la cooperaci\u00f3n con los interlocutores sociales es esencial para garantizar que el futuro del trabajo se base en respuestas adecuadas a las transiciones demogr\u00e1ficas, un mayor progreso en la igualdad de g\u00e9nero, y un amplio desarrollo de nuevas formas de trabajo&#8221;, asegura la declaraci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.europapress.es\/economia\/laboral-00346\/noticia-gobierno-defiende-20-medidas-adoptadas-reducir-brecha-genero-salarios-pensiones-20190902100825.html\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] MADRID, 2 Sep. 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