[ad_1]
\n<\/p>\n
<\/span>Uno de los desaf\u00edos m\u00e1s grandes que tienen las empresas hoy tiene que ver con incrementar el compromiso de los empleados<\/strong>. De hecho, se estima que un empleado no comprometido tiene un 37% m\u00e1s de absentismo, es un 18% menos productivo y un 15% menos rentable, seg\u00fan datos de Gallup. Claramente, encontrar la forma de resolverlo es vital. Por eso cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n empezando a observar con detenimiento la experiencia de trabajo y cu\u00e1les son los factores que la desarrollan y estimulan.<\/p>\n Seg\u00fan un estudio reciente realizado en 8 pa\u00edses por la Unidad de Inteligencia de The Economist<\/em> (EIU) y patrocinado por Citrix, existe una relaci\u00f3n directa entre la experiencia de trabajo y la tecnolog\u00eda<\/strong>. En aquellas compa\u00f1\u00edas digitalmente m\u00e1s maduras, es decir que vienen avanzando en su transformaci\u00f3n digital como m\u00ednimo desde hace dos a\u00f1os, el 46% considera que la tecnolog\u00eda provista por la empresa contribuye a mejorar la experiencia de trabajo. Aquellas con m\u00e1s impacto son las que permiten un acceso m\u00e1s f\u00e1cil a la informaci\u00f3n necesaria para trabajar (47%), las que brindan la posibilidad de trabajar desde cualquier sitio (43%), las aplicaciones que son f\u00e1ciles de usar (39%) y las que permiten lograr una experiencia de usuario similar a la del consumidor (33%).<\/p>\n Pero lo cierto es que hasta ahora el foco de las empresas a la hora de avanzar en su transformaci\u00f3n digital no ten\u00eda al empleado como centro.<\/strong> La realidad actual requiere que pasemos de la transformaci\u00f3n digital a la transformaci\u00f3n de las personas. Y esto implica que la implementaci\u00f3n de tecnolog\u00edas tenga como norte ayudar a los empleados a lograr su m\u00e1ximo potencial; es decir, brindarle a las personas la flexibilidad, la orientaci\u00f3n y las herramientas intuitivas que necesitan para hacer su mejor trabajo y no solo m\u00e1s y m\u00e1s de lo mismo.<\/p>\n Para poder lograrlo conocer lo que los empleados necesitan se vuelve fundamental.<\/strong> Por ejemplo, en Latinoam\u00e9rica vemos una demanda creciente de acceder a estilos de trabajo flexibles por parte de los empleados y creen que al trabajar de forma remota ser\u00edan m\u00e1s productivos (seg\u00fan datos de nuestro estudio “El Trabajador Digital en 2019”). Eso abre todo un abanico de oportunidades para que las empresas puedan empoderarlos, identificar las mejores herramientas para potenciar su trabajo y contribuir a crear una mejor experiencia.<\/p>\n El momento de avanzar en este cambio de enfoque es ya. Sobre todo porque si los empleados est\u00e1n m\u00e1s comprometidos y son m\u00e1s productivos esto impacta directamente en la satisfacci\u00f3n de los clientes, la rentabilidad, la retenci\u00f3n de talentos y la capacidad de innovar<\/strong>, aspectos que ninguna empresa querr\u00e1 dejar de lado.<\/p>\n Juan Pablo Jim\u00e9nez, vicepresidente de Citrix para Latinoam\u00e9rica y El Caribe<\/strong><\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n