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SheSays denuncia que la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas de Reino Unido todav\u00eda sigue fomentando solamente los beneficios para las madres.<\/p>\n<\/p>\n
SheSays, la red mundial centrada en la promoci\u00f3n de la mujer en las industrias creativas<\/strong>, ha lanzado una campa\u00f1a en la que pide a las empresas que cambien las condiciones de su permiso parental y paguen prestaciones tambi\u00e9n a los padres que trabajan.<\/p>\n En 2015, el gobierno de Reino Unido puso en marcha su la pol\u00edtica de permiso parental y remuneraci\u00f3n compartidos<\/strong>, que permite a ambos padres compartir hasta 50 semanas de permiso y hasta 37 semanas de remuneraci\u00f3n. Sin embargo, la mayor\u00eda de las empresas sigue promoviendo este beneficio solamente para las madres, y la aceptaci\u00f3n por parte de los padres ha sido m\u00ednima.<\/p>\n La campa\u00f1a #ShareBaby de SheSays, que ha sido lanzada en online y social media<\/strong>, insta a las empresas creativas a ofrecer y promover activamente estos beneficios a los empleados varones. La organizaci\u00f3n incluir\u00e1 en el sitio web de la campa\u00f1a a todas las empresas que se comprometan y las presentar\u00e1 a sus 40.000 miembros de 40 ciudades del mundo como buenos lugares para trabajar.<\/p>\n Solo el 2% de los padres del Reino Unido que cumplen los requisitos est\u00e1n haciendo uso del permiso parental compartido. Las principales barreras<\/strong> son las consecuencias econ\u00f3micas, la preocupaci\u00f3n por el impacto en su carrera y la falta de concienciaci\u00f3n, seg\u00fan las estad\u00edsticas gubernamentales.<\/p>\n La Fundaci\u00f3n Nuffield descubri\u00f3 que los padres tienen el doble de probabilidades que las madres de que se rechacen sus peticiones de horario flexible. Y, en la industria de la publicidad<\/strong> en concreto, mientras que el 28% de los padres encuestados hab\u00edan solicitado un cambio en las horas de trabajo, solo el 33% de esas solicitudes tuvieron \u00e9xito, seg\u00fan un informe de 2019 del sitio web de padres DaddiLife y Deloitte.<\/p>\n Fabiana Xavier, presidenta de SheSays London, explica: “#ShareBaby no s\u00f3lo dar\u00e1 a los padres la posibilidad de elegir c\u00f3mo criar a sus hijos, sino que tambi\u00e9n esperamos que comience a reducir la discriminaci\u00f3n hacia las mujeres<\/strong> en edad f\u00e9rtil y la creencia de que tienen que sacrificar su carrera por una familia”.<\/p>\n “Tambi\u00e9n eliminar\u00e1 el estigma de los hombres<\/strong> que se ausentan del trabajo para cuidar a sus hijos, permiti\u00e9ndolos sentirse m\u00e1s c\u00f3modos respecto al hecho de quedarse en casa durante m\u00e1s de dos semanas o[ser] un padre que se queda en casa a tiempo completo. En general, esperamos poder destacar que tanto los hombres como las mujeres pueden seguir prosperando en sus carreras profesionales mientras son padres”.<\/p>\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNo te pierdas nada de MarketingDirecto.com y \u00fanete a nuestro Telegram t.me\/MarketingDirecto\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n