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Estas son las situaciones que hacen a los empleados huir despavoridos de sus puestos de trabajo y lanzarse sin red al mercado laboral.<\/p>\n<\/p>\n
Cambiar de trabajo para mejorar las condiciones salariales, la calidad de vida o el reciclaje profesional est\u00e1 a la orden de d\u00eda. Sin embargo, renunciar a un trabajo sin tener una oferta en firme ya son palabras mayores.<\/p>\n
Seg\u00fan un estudio realizado en julio por la plataforma joblist.com, un sorprendente 35% de los encuestados dijeron haber renunciado a su trabajo antes de tener otro asegurado<\/strong>. Para profundizar en las razones que llevan a los trabajadores a tomar esta dr\u00e1stica decisi\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda destaca cinco aspectos que ha analizado Scott Mautz, escritor y experto laboral, en Inc<\/em>.<\/p>\n 1. Sus responsables no resolvieron los temas reportados<\/strong><\/p>\n El 48,1% de los encuestados se\u00f1alaron este factor como una raz\u00f3n de peso para dejar su puesto de trabajo. Y es que las personas necesitan sentirse escuchadas y valoradas, saber a ciencia cierta que el esfuerzo que invierten reportando problemas no es en vano y que su opini\u00f3n se tiene en cuenta a la hora de tomar decisiones.<\/p>\n No se trata de encontrar una respuesta a todas y cada una de sus peticiones, es m\u00e1s, en ocasiones no existe la soluci\u00f3n perfecta. Pero sentarse a escuchar lo que tienen que decir y brindarles una explicaci\u00f3n sobre el porqu\u00e9 de la situaci\u00f3n debe ser una pr\u00e1ctica habitual para lograr que se sientan respaldados por sus superiores.<\/p>\n 2. La cultura laboral no se ajustaba bien<\/strong><\/p>\n Comulgar con la cultura de la empresa es algo vital para la mayor\u00eda de los profesionales. Ya sea porque lo que se “vendi\u00f3” en la entrevista no se ajustaba a la realidad o porque el ambiente se haya transformado por una gesti\u00f3n equivocada, se trata de un gran detonante (45,8%) para dimitir. Atenci\u00f3n, trabajo en equipo y autenticidad son las tres claves que propone Mautz para crear una atm\u00f3sfera laboral sana.<\/p>\n 3. Mala gesti\u00f3n<\/strong><\/p>\n La calidad de los l\u00edderes es uno de los factores capaces de marcar el buen ritmo de la empresa. Por ello, contar con responsables de departamento que se esfuerzan por gestionar de la mejor manera posible sus proyectos y equipos, es fundamental para el empleado. Tanto, que el 43,9% de los encuestados de joblist.com se\u00f1alan esta raz\u00f3n como la principal a la hora de lanzarse al abismo del mercado laboral sin colch\u00f3n alguno.<\/p>\n 4. Ambiente t\u00f3xico<\/strong><\/p>\n Incomodidad, tensiones, discusiones. La responsabilidad de acabar con un ambiente t\u00f3xico radica, en primer lugar, en los l\u00edderes. Los responsables han de ser capaces de detectar posibles problemas en su equipo y poner soluci\u00f3n de inmediato. Personas que trabajan menos de la cuenta, tensiones entre varios miembros del equipo y empleados “quemados”, son algunas de las causas de un clima t\u00f3xico. Los empleados, por su parte, tienen el deber de reportar estas incidencias y proponer las soluciones que se encuentren en su mano.<\/p>\n El 39,6% de los que han participado en la encuesta han se\u00f1alado esta factor como crucial.<\/p>\n 5. Se sinti\u00f3 infravalorado<\/strong><\/p>\n Un 36% de los encuestados valora por encima de todo el hecho de sentirse valorado en su empresa. Se trata de un problema que tiene delito, principalmente, por su f\u00e1cil soluci\u00f3n. Como explica MarketingDirecto.com en un art\u00edculo sobre los errores que comenten los l\u00edderes de las empresas, una palmadita en la espalda a modo de email o un reconocimiento a tiempo pueden conseguir que el malestar desaparezca de un plumazo.<\/p>\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNo te pierdas nada de MarketingDirecto.com y \u00fanete a nuestro Telegram t.me\/MarketingDirecto\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n