La campaña #ShareBaby de SheSays anima a las empresas a ofrecer beneficios también a los padres trabajadores

SheSays denuncia que la mayoría de las compañías de Reino Unido todavía sigue fomentando solamente los beneficios para las madres.

SheSays, la red mundial centrada en la promoción de la mujer en las industrias creativas, ha lanzado una campaña en la que pide a las empresas que cambien las condiciones de su permiso parental y paguen prestaciones también a los padres que trabajan.

En 2015, el gobierno de Reino Unido puso en marcha su la política de permiso parental y remuneración compartidos, que permite a ambos padres compartir hasta 50 semanas de permiso y hasta 37 semanas de remuneración. Sin embargo, la mayoría de las empresas sigue promoviendo este beneficio solamente para las madres, y la aceptación por parte de los padres ha sido mínima.

La campaña #ShareBaby de SheSays, que ha sido lanzada en online y social media, insta a las empresas creativas a ofrecer y promover activamente estos beneficios a los empleados varones. La organización incluirá en el sitio web de la campaña a todas las empresas que se comprometan y las presentará a sus 40.000 miembros de 40 ciudades del mundo como buenos lugares para trabajar.

Solo el 2% de los padres del Reino Unido que cumplen los requisitos están haciendo uso del permiso parental compartido. Las principales barreras son las consecuencias económicas, la preocupación por el impacto en su carrera y la falta de concienciación, según las estadísticas gubernamentales.

La Fundación Nuffield descubrió que los padres tienen el doble de probabilidades que las madres de que se rechacen sus peticiones de horario flexible. Y, en la industria de la publicidad en concreto, mientras que el 28% de los padres encuestados habían solicitado un cambio en las horas de trabajo, solo el 33% de esas solicitudes tuvieron éxito, según un informe de 2019 del sitio web de padres DaddiLife y Deloitte.

Fabiana Xavier, presidenta de SheSays London, explica: “#ShareBaby no sólo dará a los padres la posibilidad de elegir cómo criar a sus hijos, sino que también esperamos que comience a reducir la discriminación hacia las mujeres en edad fértil y la creencia de que tienen que sacrificar su carrera por una familia”.

“También eliminará el estigma de los hombres que se ausentan del trabajo para cuidar a sus hijos, permitiéndolos sentirse más cómodos respecto al hecho de quedarse en casa durante más de dos semanas o[ser] un padre que se queda en casa a tiempo completo. En general, esperamos poder destacar que tanto los hombres como las mujeres pueden seguir prosperando en sus carreras profesionales mientras son padres”.

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