CCOO pedirá nueva subida del SMI para 2020 e insta a CEOE a no resistirse a sueldos mínimos de 1.000 euros

MADRID, 9 Jul. (EUROPA PRESS) –

El secretario general de CC.OO., Unai Sordo, ha alertado a las empresas de que si muestran resistencia a situar el salario mínimo de convenio en 1.000 euros brutos mensuales para 2020, tal y como acordaron en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), instará al Gobierno a subir el salario mínimo interprofesional (SMI) “hasta donde sea necesario” para poder llegar a esa cantidad.

“Espero que la subida del salario mínimo de convenio a 1.000 euros se concrete en la firma de los convenios que quedan por firmar, porque en otro caso habrá que seguir con la subida del SMI”, ha hecho hincapié.

Durante un encuentro con los medios celebrado este martes para hacer balance del primer año del acuerdo de negociación colectiva, Sordo ha afirmado en todo caso que su sindicato reivindicará incrementos adicionales del SMI, “sí o sí”, a finales de este año.

Sordo ha subrayado que subir el salario mínimo (interprofesional o de convenio) a 14.000 euros anuales beneficiará a 2,2 millones de asalariados y tendrá un efecto arrastre para los demás salarios, especialmente para los más bajos.

Según el dirigente sindical, la resistencia de las patronales a la incorporación de este salario mínimo de convenio está siendo superior a su resistencia a aplicar la subida salarial pactada en el acuerdo, de entre el 2% y el 3%.

En este momento, ha explicado, en España existen un total de 4 millones de trabajadores que tienen su convenio actualizado y que ganan 14.000 euros anuales o más, una cifra que supone un incremento del 35% respecto al año anterior, según CC.OO.

El dirigente de CC.OO. ha subrayado que los sindicatos son corresponsables con lo que firmaron con los empresarios y considera que el AENC debe ser la herramienta para la subida de los salarios.

LOS SALARIOS SUBEN MÁS DEL 2% PARA UN 60% DE TRABAJADORES

Precisamente y en lo que respecta al alza salarial, el informe presentado por el sindicato constata que la subida de los salarios del 2% o superior ha llegado a un 60% de los trabajadores, aunque todavía un 21% tienen alzas salariales que están por debajo del 1,5%. Sordo espera que a finales de 2020 la subida de los salarios esté más próxima al 3%.

Además, ha destacado que en torno al 90% de los trabajadores ganarán poder adquisitivo este año porque los salarios subirán por encima de lo que lo hará la inflación (1,1% según sus cálculos).

El líder de CC.OO. ha afirmado que, en general, se puede decir que la firma del IV AENC, tras un año de vigencia, ha supuesto “un antes y un después en la evolución de los salarios en España”. Sin embargo, ha dejado claro que la AENC “no puede resolver el lastre que supone la reforma laboral” de 2012.

Sordo ha asegurado que los objetivos del sindicato van a seguir siendo los de continuar con las alzas salariales en las empresas, especialmente en el caso de los salarios más bajos, porque “es compatible con la creación de empleo”.

“Esperamos que a finales de 2020 la subida salarial esté más cercana al 3%”, ha remarcado, tras pedir a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) que sea “corresponsable con lo que firmó hace un año”.

En cualquier caso, Sordo ha señalado que el sindicato seguirá “tensionando” en la negociación de los convenios, porque “los buenos datos de negociación colectiva no son sólo producto del AENC, sino también del trabajo cotidiano de muchas personas que dan salida a estos convenios colectivos”.

Por otro lado, Sordo ha advertido de que, para hablar de modificaciones legales en el mercado laboral, para CC.OO. es condición indispensable que antes se cierren acuerdos que pactó con el Gobierno en la anterior legislatura, como la prevalencia del convenio sectorial frente al de empresa, la recuperación de la ‘ultraactividad’ o la modificación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores.