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\t\t\t\t\t\tHomeoffice und mobiles Arbeiten: Die Corona-Krise k\u00f6nnte einen grundlegenden Wandel in der Arbeitswelt bewirken. Gewerkschaften fordern klare Regeln.<\/p>\n
\t\t\t\t\tVon Andreas Hoenig und Basil Wegener, dpa<\/p>\n
Es ist f\u00fcr Millionen von Besch\u00e4ftigten die neue Normalit\u00e4t:
\nArbeiten von zuhause. Vor Beginn der Corona-Pandemie war Homeoffice die
\nAusnahme, nun ist die Arbeit im heimischen Wohnzimmer oder am K\u00fcchentisch f\u00fcr
\nviele zum Alltag geworden. Aber geht noch mehr und soll es statt Appellen der
\nPolitik Vorgaben f\u00fcr Firmen geben, um die Ausbreitung des Virus einzud\u00e4mmen?
\nAngesichts der Verl\u00e4ngerung des Lockdowns bis Ende Januar hat die Debatte
\nwieder Fahrt aufgenommen.<\/p>\n
Bund und L\u00e4nder hatten nach ihren Beratungen am Dienstag die Arbeitgeber \u201cdringend gebeten\u201d, gro\u00dfz\u00fcgige Homeoffice-M\u00f6glichkeiten zu schaffen, um bundesweit den Grundsatz \u201cWir bleibenzuhause\u201d umsetzen zu k\u00f6nnen. Zugleich aber sollten Schulen und Kitas geschlossen bleiben \u2013 auch wenn es nun in L\u00e4ndern fr\u00fchere \u00d6ffnungen gibt. Auf Twitter setzte eine Debatte ein unter dem Schlagwort #MachtBueroszu. Nutzer erz\u00e4hlen etwa Geschichten aus ihrem Alltag \u00fcber eine Pr\u00e4senzpflicht und dass sie dann mit der U-Bahn ins B\u00fcro fahren m\u00fcssen, trotz der hohen Corona-Neuinfektionszahlen.<\/p>\n
Die neue Juso-Chefin Jessica Rosenthal forderte Bund und L\u00e4nder am Freitag auf, Arbeitgeber st\u00e4rker in die Pflicht zu nehmen. \u201cEs ist doch ein Armutszeugnis, dass man sich nicht dazu durchringen konnte, mehr zu formulieren als eine freundliche Bitte, doch Homeoffice m\u00f6glich zu machen.\u201d Arbeitnehmer m\u00fcssten besser gesch\u00fctzt werden. Die Gr\u00fcnen-Politikerin Beate M\u00fcller-Gemmeke sagte: \u201cWir brauchen ein Recht auf Homeoffice und ein Homeoffice-Gebot, das sich an die Arbeitgeber richtet.\u201d<\/p>\n
Homeoffice \u201czwingendes Gebot\u201d w\u00e4hrend Corona<\/p>\n
Der Pr\u00e4sident des Digitalverbandes Bitkom, Achim Berg, sagte der Deutschen Presse-Agentur: \u201cF\u00fcr die gesamte Dauer der Pandemie ist es ein zwingendes Gebot, ausschlie\u00dflich im Homeoffice zu arbeiten, sofern es die berufliche T\u00e4tigkeit zul\u00e4sst.\u201d Alle Arbeitgeber seien gefordert, gro\u00dfz\u00fcgige Regelungen zu schaffen, um ihrer Verantwortung in dieser historischen Situation gerecht zu werden. \u201cDas gilt insbesondere f\u00fcr \u00f6ffentliche Arbeitgeber, die mit gutem Beispiel vorangehen m\u00fcssen.\u201d<\/p>\n
Aktuell arbeitet jeder vierte Berufst\u00e4tige ausschlie\u00dflich im
\nHomeoffice, wie eine repr\u00e4sentative Befragung im Bitkom-Auftrag von Anfang
\nDezember ergab. Das entspreche 10,5 Millionen Berufst\u00e4tigen. Auf weitere 20
\nProzent treffe das zumindest teilweise zu. Vor dem Beginn der Pandemie hatten
\ndemnach nur drei Prozent der Berufst\u00e4tigen ausschlie\u00dflich im Homeoffice
\ngearbeitet, weitere 15 Prozent teilweise. Der am meisten genannte Nachteil: Der
\nfehlende pers\u00f6nliche Austausch mit den Kollegen.<\/p>\n
60 Prozent k\u00f6nnen nicht im Homeoffice arbeiten<\/p>\n
Der Pr\u00e4sident des Deutschen Instituts f\u00fcr Wirtschaftsforschung, Marcel Fratzscher, sagte der dpa, die Bundesregierung w\u00fcrde mit gesetzlichen Vorgaben zum Homeoffice mehr Schaden anrichten als helfen. \u201cFast 60 Prozent der Besch\u00e4ftigten in Deutschland k\u00f6nnen nicht von zu Hause aus arbeiten, h\u00e4ufig weil ihre Arbeit einen Dienst an anderen Menschen beinhaltet. Unternehmen haben bereits jetzt zu k\u00e4mpfen, diese Pandemie zu \u00fcberleben.\u201d Die Regierung sollte Unternehmen und Besch\u00e4ftigte in der Krise st\u00e4rker unterst\u00fctzen.<\/p>\n
Gewerkschaften fordern klare Regeln. \u201cNiemand will die Arbeit am Band bei Daimler oder die Altenpflege ins Homeoffice verlagern\u201d, sagte der DGB-Vorsitzende Reiner Hoffmann. \u201cAber da, wo mobiles Arbeiten m\u00f6glich ist, sollte man den Menschen einen Anspruch auf mehr Zeitautonomie gew\u00e4hren.\u201d Das beinhalte beispielsweise das Recht auf Nichterreichbarkeit oder eine geregelte Arbeitszeiterfassung. \u201cIn Deutschland werden j\u00e4hrlich mehr als eine Milliarde \u00dcberstunden geleistet, die von den Arbeitgebern nicht entlohnt werden. Das ist nichts anderes als Lohndiebstahl. Das darf sich durch mehr Homeoffice nicht weiter verschlimmern\u201d, sagte Hoffmann der dpa.<\/p>\n
Dazu kommt: \u201cOft w\u00fcnschen sich Besch\u00e4ftigte mobiles Arbeiten, aber der Arbeitgeber erf\u00fcllt ihnen diesen Wunsch nicht\u201d, wie Verdi-Chef Frank Werneke der dpa sagte. Genau da will Arbeitsminister Hubertus Heil (SPD) ansetzen. Ein Gesetzentwurf sieht vor, dass Arbeitnehmer das Recht bekommen sollen, einen Wunsch nach regelm\u00e4\u00dfigem mobilen Arbeiten mit ihrem Arbeitgeber zu er\u00f6rtern. Ein urspr\u00fcnglich angedachtes Recht auf Homeoffice allerdings ist nicht mehr geplant \u2013 die Union ist dagegen.<\/p>\n
Debatte \u00fcber Produktivit\u00e4t im Homeoffice<\/p>\n
\u201cDas Homeoffice derzeit ist eher eine Notma\u00dfnahme\u201d, sagte Oliver Stettes vom Institut der deutschen Wirtschaft. \u201cDie Diskussion um Regelungen sollte sich auf das Homeoffice im Regelbetrieb beziehen. Dazu geh\u00f6ren dann auch Fragen der Erreichbarkeit und der technischen Ausstattung.\u201d Ein Rechtsanspruch sei der falsche Ansatz. \u201cHomeoffice kann nur produktiv sein, wenn beide Seiten das f\u00fcr sinnvoll erachten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber.\u201d<\/p>\n
In der Debatte geht es aber auch um die Begleiterscheinungen
\nvom Homeoffice. F\u00fcr viele Familien bedeutet das einen Spagat zwischen Job und
\nKinderbetreuung \u2013 vor allem, wenn Schulen und Kitas geschlossen sind. Viele
\nMenschen w\u00fcnschten sich zwar mehr mobiles Arbeiten, sagte Werneke. Viele
\nBesch\u00e4ftigte wollten es aber auch nicht, weil sie eine klare Trennung zwischen
\nArbeitswelt und Privatleben bevorzugten, denn es k\u00f6nne auch Konflikte geben.
\nDeswegen sei beim mobilen Arbeiten ein starkes Mitbestimmungsrecht der
\nBetriebs- und Personalr\u00e4te n\u00f6tig.<\/p>\n
Homeoffice und das Arbeitszeitgesetz<\/p>\n
Einen anderen Schwerpunkt setzen die Arbeitgeber \u2013 sie wollen grundlegende Anpassungen beim Arbeitszeitgesetz. \u201cWeg mit dieser Stechuhr-Mentalit\u00e4t und endlich vorw\u00e4rts in Richtung Zukunft gehen\u201d, sagte Arbeitgeberpr\u00e4sident Rainer Dulger. Die heutige Arbeitswelt stelle ganz andere Anforderungen als noch vor zehn Jahren.<\/p>\n
\u201cNur ein Unternehmen, das anpassungsf\u00e4hig ist, kann schnell auf externe Schocks wie das Corona-Virus reagieren. Wer in einem starren Rahmen gefangen ist, wird schnell Probleme bekommen. Die Unternehmen haben schnell und pragmatisch gehandelt: Sie haben flexiblere Arbeitszeiten in systemrelevanten Branchen, virtuelle Betriebsratsarbeit, und eine unb\u00fcrokratische Umsetzung von Homeoffice erm\u00f6glicht.\u201d<\/p>\n
Homeoffice-Pauschale f\u00fcr 2020 und 2021<\/p>\n
\u00c4nderungen am Arbeitszeitgesetz aber sind in der Koalition ein \u201chei\u00dfes Eisen\u201d. Beschlossen hat die Bundesregierung f\u00fcr die Jahre 2020 und 2021 eine steuerliche Homeoffice-Pauschale von f\u00fcnf Euro pro Tag und maximal 600 Euro im Jahr. Die Pauschale wird auf den Werbungskostenpauschbetrag angerechnet. Aber reicht das, werden damit h\u00f6here Kosten etwa f\u00fcrs Heizen oder Strom, f\u00fcr bessere Internetverbindungen kompensiert?<\/p>\n
Bitkom-Chef Berg sprach sich f\u00fcr mehr steuerliche Entlastung aus. \u201cArbeitnehmer, die mindestens einen Tag pro Woche im Homeoffice beziehungsweise mobil arbeiten und damit auch die Umwelt schonen, sollten alle dadurch entstehenden Kosten steuerlich absetzen k\u00f6nnen.\u201d<\/p>\n
Um die steuerliche Abwicklung zu vereinfachen, sollten Ausgaben bis zur H\u00f6he von 1250 Euro pro Jahr pauschal und ohne Einzelnachweis ber\u00fccksichtigt werden. Denn nur in den seltensten F\u00e4llen d\u00fcrften Arbeitnehmer im Homeoffice mit dem bei 600 Euro j\u00e4hrlich gedeckelten Steuerbonus die Werbungskostenpauschale von 1000 Euro \u00fcbersteigen, die jedem Steuerzahler zusteht.<\/p>\n
absatzwirtschaft+<\/p>\n
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