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\t\t\t\t\t\tMehr Freizeit oder viele \u00dcberstunden? Zum mobilen Arbeiten \u2013 etwa im Homeoffice \u2013 gehen die Meinungen auseinander. Viele Besch\u00e4ftigte und Unternehmen haben w\u00e4hrend der Corona-Pandemie damit erstmals ihre Erfahrungen gemacht. Studien liefern neue Erkenntnisse.<\/p>\n
\t\t\t\t\tF\u00fcr manche ist es ein Fluch, f\u00fcr andere ein Segen: Mehr als
\nein Drittel der Besch\u00e4ftigten in Deutschland arbeitet laut dem Deutschen
\nGewerkschaftsbund (DGB) mittlerweile mobil, viele davon im Homeoffice. Die
\nCorona-Krise hat den Wandel beschleunigt. Was macht das mit uns? J\u00fcngst
\nver\u00f6ffentlichte Studien liefern neue Erkenntnisse.<\/p>\n
Was sind das f\u00fcr Studien?<\/p>\n
Der DGB befragt seit 2007 einmal im Jahr Besch\u00e4ftigte zur Qualit\u00e4t ihrer Arbeitsbedingungen und erstellt den sogenannten DGB-Index \u201cGute Arbeit\u201d. Die Befragung von mehr als 6000 Besch\u00e4ftigten aller Branchen, Berufe, Einkommens- und Altersgruppen, Regionen und Betriebsgr\u00f6\u00dfen fand von Januar bis Mai 2020 statt.<\/p>\n
Besch\u00e4ftigte, die coronabedingt ins Homeoffice wechseln mussten, wurden bei dieser Umfrage nicht ber\u00fccksichtigt. Im Auftrag des Digitalverbands Bitkom hat \u201cBitkom Research\u201d eine repr\u00e4sentative Studie durchgef\u00fchrt, die ebenfalls am Dienstag ver\u00f6ffentlicht wurde. Dabei wurden 1503 Erwerbst\u00e4tige ab 16 Jahren im Zeitraum Oktober und November 2020 telefonisch befragt. Bei dieser Umfrage ging es explizit um die T\u00e4tigkeit im Homeoffice als eine Form des mobilen Arbeitens.<\/p>\n
Was ist mobiles Arbeiten und wer arbeitet mobil?<\/p>\n
Die h\u00e4ufigste Form des mobilen Arbeitens findet laut DGB nicht im Homeoffice statt, sondern \u201cvor Ort\u201d, etwa bei Kunden oder Patienten.<\/p>\n
Drei Viertel der mobilen Besch\u00e4ftigten sind \u201cmultimobil\u201d, das hei\u00dft sie arbeiten in mehr als einer ortsflexiblen Form.Mehr als ein Drittel der Besch\u00e4ftigten in Deutschland arbeitet laut DGB an wechselnden Orten.<\/p>\n
Durch das coronabedingte Homeoffice ist mobiles Arbeiten
\nverbreiteter und bekannter geworden. Laut DGB arbeiten M\u00e4nner fast doppelt so
\nh\u00e4ufig mobil wie Frauen. Eine ungleiche Verteilung zeigt sich auch entlang der
\nQualifikationen und des Einkommens. Generell gilt: Je h\u00f6her der berufliche
\nStatus, desto h\u00e4ufiger wird mobil gearbeitet.<\/p>\n
Steigert Homeoffice die Produktivit\u00e4t und Zufriedenheit
\nim Job?<\/p>\n
Wie aus der Homeoffice-Studie des Digitalverbands Bitkom
\nhervorgeht, sch\u00e4tzt \u2026<\/p>\n
\u2026 rund jeder Vierte seine Produktivit\u00e4t im
\nHomeoffice deutlich h\u00f6her ein, jeder Dritte etwas h\u00f6her.Ein weiteres Drittel meint, dass die
\nProduktivit\u00e4t im Vergleich zur B\u00fcroarbeit konstant ist.Die Arbeitszufriedenheit im Homeoffice ist f\u00fcr
\njeden F\u00fcnften deutlich h\u00f6her und f\u00fcr jeden Vierten etwas h\u00f6her.Rund 20 Prozent sind weniger zufrieden, ein Drittel
\nsieht keine Unterschiede zur B\u00fcroarbeit.<\/p>\n
Was sehen Besch\u00e4ftigte als Vorteile von Homeoffice und
\nmobiler Arbeit?<\/p>\n
Mobile Besch\u00e4ftigte berichten laut DGB \u00fcber gr\u00f6\u00dfere
\nGestaltungsspielr\u00e4ume bei ihrer Arbeit. Sie k\u00f6nnen ihre T\u00e4tigkeit
\nselbstst\u00e4ndiger planen und freier einteilen.<\/p>\n
Laut Digitalverband Bitkom empfinden acht von
\nzehn Besch\u00e4ftigten weniger Stress, da der Arbeitsweg entf\u00e4llt.Sechs von zehn bemerken eine generell bessere
\nVereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.Weitere genannte Vorteile sind die M\u00f6glichkeit
\neines gesundheitsbewussteren Lebensstils und weniger St\u00f6rungen durch Kollegen.<\/p>\n
Was sehen Besch\u00e4ftigte als Nachteile von Homeoffice und
\nmobiler Arbeit?<\/p>\n
Mobile Besch\u00e4ftigte berichten laut DGB, dass im mobilen
\nArbeiten von ihnen deutlich h\u00e4ufiger erwartet wird, auch au\u00dferhalb der normalen
\nArbeitszeit erreichbar zu sein.<\/p>\n
Laut Bitkom beklagt mehr als die H\u00e4lfte beklagt
\nden reduzierten Kontakt mit Kollegen.F\u00fcr jeden F\u00fcnften ist es auch ein Problem,
\nweniger Kontakt mit Vorgesetzten zu haben.Wer nicht im Homeoffice arbeitet, obwohl er dies
\nd\u00fcrfte, nennt daf\u00fcr als Hauptgrund eine mangelhafte technische Infrastruktur.<\/p>\n
Wann wird mobiles Arbeiten zur Gefahr?<\/p>\n
Mobiles Arbeiten ist laut DGB \u00fcberdurchschnittlich h\u00e4ufig
\nmit sehr langen Arbeitszeiten und unbezahlter Arbeit verbunden.<\/p>\n
Mehr als zehn Prozent aller Besch\u00e4ftigten kommen
\nder DGB-Befragung zufolge h\u00e4ufig nicht auf die im Arbeitszeitgesetz
\nvorgeschriebene Ruhezeit von mindestens elf Stunden zwischen Arbeitsende und
\nArbeitsbeginn \u2013 in den mobilen Arbeitsformen ist die Einschr\u00e4nkung dieser
\nErholungsphase noch weiter verbreitet.Ein Drittel der Besch\u00e4ftigten wird auch in der
\nFreizeit gedanklich von der Arbeit eingeholt.Ein Viertel aller Besch\u00e4ftigten berichtet von
\nh\u00e4ufigen Schwierigkeiten, Arbeit und Privatleben zeitlich miteinander in
\nEinklang zu bringen.<\/p>\n
Welchen Einfluss hat die Corona-Pandemie auf die mobile
\nArbeit?<\/p>\n
Nach Bitkom-Berechnungen werden auch nach Ende der
\nCorona-Pandemie sehr viel mehr Menschen im Homeoffice arbeiten als zuvor.<\/p>\n
Mehr als jeder Dritte werde den Arbeitsort
\nflexibel w\u00e4hlen.Vor der Pandemie war Homeoffice den Angaben
\nzufolge eher die Ausnahme. Lediglich drei Prozent der Berufst\u00e4tigen (1,4
\nMillionen) arbeiteten ausschlie\u00dflich im Homeoffice, weitere 15 Prozent (6,3
\nMillionen) teilweise.<\/p>\n
he\/dpa<\/p>\n
absatzwirtschaft+<\/p>\n
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