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\t\t\t\t\t\tMehr als ein Drittel der Besch\u00e4ftigten in Deutschland arbeitet mobil, viele davon im Homeoffice. Die Corona-Krise beschleunigt die Digitalisierung am Arbeitsplatz zuhause. Doch der Wandel birgt Herausforderungen.<\/p>\n
\t\t\t\t\tIm Kampf gegen eine weitere Corona-Ausbreitung in Deutschland m\u00fcssen sich Millionen Arbeitnehmer in Deutschland wohl auch in den kommenden Monaten auf Homeoffice einstellen. Die Nationale Akademie der Wissenschaften Leopoldina warnte in einer am Dienstag ver\u00f6ffentlichten Empfehlung vor einer Versch\u00e4rfung der Pandemie in Deutschland und forderte weitere Schritte. Ab dem 14. Dezember sollten laut Leopoldina die Kontakte auch im beruflichen Kontext \u201cauf das absolut notwendige Mindestma\u00df\u201d reduziert werden. \u201cHomeoffice muss wo immer m\u00f6glich die Regel sein\u201d, fordern die Wissenschaftler. Digitale M\u00f6glichkeiten anstelle von Pr\u00e4senzangeboten sollten genutzt werden.<\/p>\n
Gefahren beim mobilen Arbeiten<\/p>\n
Arbeiternehmervertreter weisen auch auf die Gefahren hin, die mit dem mobilen Arbeiten zusammenh\u00e4ngen, und fordern einen besseren Schutz von Arbeitnehmern. Einerseits erm\u00f6gliche mobiles Arbeiten \u2013 etwa im Homeoffice \u2013 gro\u00dfe Handlungsspielr\u00e4ume, anderseits gebe es dadurch hohe Belastungen, sagte Reiner Hoffmann, Vorsitzender des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) bei der Vorstellung des DGB-Indexes \u201cGute Arbeit 2020\u201d.<\/p>\n
Der Arbeits- und Gesundheitsschutz m\u00fcsse auch bei mobiler Arbeit gelten, damit Besch\u00e4ftigte vor Entgrenzung, \u00dcberlastung und gesundheitsgef\u00e4hrdenden Arbeitsbedingungen gesch\u00fctzt werden, betonte Hoffmann. In nur rund einem Drittel der Betriebe, die Homeoffice und mobile Arbeit anbieten, gebe es dazu Betriebsvereinbarungen, sagte er. Das von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) geplante \u201cMobile Arbeit Gesetz\u201d soll nach Ansicht des DGB-Chefs um ein Mitbestimmungsrecht f\u00fcr die Einf\u00fchrung und Ausgestaltung von mobiler Arbeit erweitert werden.<\/p>\n
Einhaltung von Datenschutzvorschriften<\/p>\n
Arbeitsrechtler fordern insbesondere die Einhaltung von Datenschutzvorschriften am Arbeitsplatz. Arbeitgeber m\u00fcssten daf\u00fcr sorgen, dass Arbeitnehmer im Homeoffice die Vorschriften einhalten. \u201cDazu geh\u00f6rt, dass die verwendete Hard- und Software durch ein Passwort vor unberechtigtem Zugriff gesichert ist, Daten datenschutzkonform gespeichert werden und der PC vor Viren gesch\u00fctzt ist\u201d, sagt etwa Arbeitsrechtler Uwe Schlegel. Au\u00dferdem d\u00fcrften etwa Mitbewohner keinen Zugriff auf Unterlagen haben und ihren Bildschirm nicht einsehen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Einer am Dienstag ver\u00f6ffentlichte Umfrage des Digitalverbands Bitkom zufolge, machen Berufst\u00e4tige im coronabedingten Homeoffice \u00fcberwiegend positive Erfahrungen \u2013 und m\u00f6chten auch nach der Pandemie flexibel arbeiten. Eine Mehrheit der Befragten gab demnach an, im Homeoffice weniger Stress zu empfinden, da der Arbeitsweg entfalle und sich Berufs- und Privatleben besser vereinen lie\u00dfe. \u201cEine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr die Arbeit im Homeoffice ist die Abgrenzung von Beruflichem und Privatem. Hierbei helfen klare Regeln und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer\u201d, betonte Bitkom-Pr\u00e4sident Achim Berg.<\/p>\n
Steuerpauschale f\u00fcrs Homeoffice<\/p>\n
Union und SPD hatten sich zum Thema Homeoffice zuletzt auf
\neine Steuerpauschale geeinigt. Damit will die Koalition die Ausstattung f\u00fcr das
\nArbeiten von zuhause unabh\u00e4ngig vom Nachweis eines separaten Arbeitszimmers
\nunterst\u00fctzten. Dies ist bisher bei der Steuererkl\u00e4rung n\u00f6tig. Die Pauschale
\nsoll den Pl\u00e4nen zufolge 600 Euro pro Jahr betragen. Die Homeoffice-Pauschale
\nsoll in die sogenannte Werbungskostenpauschale eingerechnet werden, mit der die
\nSteuerlast sinkt.<\/p>\n
Derzeit ringt die Koalition ferner \u00fcber einen gesetzlichen Weg f\u00fcr mehr Homeoffice in Deutschland auch nach der Pandemie. Der Entwurf f\u00fcr Heils \u201cMobile Arbeit Gesetz\u201d befindet sich derzeit in die Abstimmung innerhalb der Bundesregierung. Die Arbeitnehmer sollen in ihrer Firma konkret anmelden k\u00f6nnen, wann und wie viel sie mobil arbeiten wollen. Der Arbeitgeber soll dies mit ihnen er\u00f6rtern \u2013 und gegebenenfalls begr\u00fcndet und schriftlich ablehnen m\u00fcssen.<\/p>\n
he\/dpa<\/p>\n
absatzwirtschaft+<\/p>\n
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