\t\t\t\t\t\tEin Mitarbeiter aus dem Volkswagen-Konzern will nicht in gendergerechter Sprache angesprochen werden und klagt deswegen. Wenn Sprache durch Vorgaben ge\u00e4ndert wird, erzeugt dies mitunter hitzige Diskussionen. Unternehmen sind in der Debatte mit der Frage konfrontiert, wie sie sich positionieren.<\/p>\n
\t\t\t\t\t\u201cAudianer\u201d oder \u201cAudianer_innen\u201d? Diese Frage tr\u00e4gt ein Volkswagen-Mitarbeiter vor Gericht. Er m\u00f6chte nicht, dass er in einigen gemeinsamen Gremien des Konzerns k\u00fcnftig mit geschlechtergerechter Sprache angesprochen wird. Audi hatte im M\u00e4rz eine Richtlinie mit der neuen Vorgabe erlassen. Der Kl\u00e4ger verlangt nun, dass der Autobauer es unterl\u00e4sst, seinen Mitarbeitern die Nutzung der Gender-Regeln vorzuschreiben. Die Klage ist Teil einer hitzigen Debatte \u00fcber die richtige Ansprache der Geschlechter, die mitunter ein Kulturkampf ist.<\/p>\n
Gender-Schreibweisen:Sternchen oder Unterstrich?<\/p>\n
Immer mehr Hochschulen, Beh\u00f6rden und auch Unternehmen verwenden geschlechtergerechte Sprache. K\u00fcrzlich k\u00fcndigte etwa die Lufthansa an, im Flugzeug auf die Begr\u00fc\u00dfung \u201cSehr geehrte Damen und Herren\u201d verzichten zu wollen. Die Crews sollten die G\u00e4ste eher mit geschlechtsneutralen Formulierungen willkommen hei\u00dfen. Die Deutsche Bahn zog nach. Es sollten alle angesprochen werden, weswegen gendergerechte Formulierungen wie \u201cLiebe G\u00e4ste\u201d bevorzugt w\u00fcrden, sagte eine Sprecherin zur \u201cBild\u201d-Zeitung. \u00c4nderungen wie diese sto\u00dfen nicht nur auf Begeisterung, sondern sorgen f\u00fcr viele Seitenhiebe in sozialen Netzwerken.<\/p>\n
Diskutiert wird dabei auch \u00fcber die Einf\u00fchrung von sogenannten Gender-Schreibweisen, also Schreibweisen, die M\u00e4nner und Frauen als auch Menschen ansprechen, die sich weder dem m\u00e4nnlichen noch dem weiblichen Geschlecht zugeh\u00f6rig f\u00fchlen. So gibt es das Gender-Sternchen (\u201cStudent*innen\u201d) oder den Unterstrich (\u201cB\u00fcrger_innen\u201d).<\/p>\n
Bewusstes gendern sorgt f\u00fcr Reaktionen<\/p>\n
Selbst der Supermarkt um die Ecke kann eine Gender-Diskussion ausl\u00f6sen. Dies erlebte k\u00fcrzlich ein Edeka-Markt in Friedberg bei Augsburg, als er auf seiner Facebook-Seite bekannt gab, das Produkt \u201cStudent*innen Futter\u201d ins Sortiment genommen zu haben. Zahlreiche Kommentare zeigten, wie sehr das Thema polarisiert. \u201cDer erste Schritt in die richtige Richtung\u201d, schrieb ein Nutzer; \u201cSowas geht mir tierisch auf die N\u00fcsse\u2026\u201d ein anderer. Der Markt blieb bei der Kontroverse gelassen.<\/p>\n
Der Experte Philipp Rauschnabel sagt: \u201cWer bewusst und offensichtlich gendert, muss mit positiven und negativen Reaktionen rechnen.\u201d Der Professor lehrt Digitales Marketing und Medieninnovation an der Bundeswehr-Universit\u00e4t in M\u00fcnchen und glaubt, dass letztlich der Lieferant der Nussmischung am ehesten von der Diskussion profitieren wird.<\/p>\n
Darf Audi konkrete Gender-Sprache vorgeben?<\/p>\n
Audi sieht sich derweil nicht nur Kommentaren in sozialen Netzwerken gegen\u00fcber, sondern bekommt das Unbehagen in der Gesellschaft und in den eigenen Reihen mit der Unterlassungsklage auch juristisch zu sp\u00fcren.<\/p>\n
Der Kl\u00e4ger beschwert sich: Als Volkswagen-Mitarbeiter m\u00fcsse er mit den Kollegen von Audi zusammenarbeiten und werde dort mit der Richtlinie konfrontiert, erkl\u00e4rt Rechtsanwalt Burkhard Benecken. So werde sein Mandant in gemeinsamen Gremien mit den gegenderten Begriffen angesprochen. Der Kl\u00e4ger verlange daher, dass es Audi unterl\u00e4sst, seinen Mitarbeitern die Nutzung der Gender-Regeln vorzuschreiben. Benecken findet, dass ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern solche Vorgaben nicht machen k\u00f6nne. \u201cMan darf die Sprache nicht konkret vorgeben.\u201d<\/p>\n
Die beim Autobauer eingef\u00fchrte Unterstrich-Schreibweise wird auch von der \u201cCharta der Vielfalt\u201d verwendet, eine Initiative mit dem Ziel, \u201cdie Anerkennung, Wertsch\u00e4tzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen\u201d. Mitgliedsunternehmen sind unter anderem die Deutsche Post, Siemens, BASF, Adidas \u2013 und auch Audi. \u201cWir empfehlen eine gendergerechte Sprache zu nutzen, aber wie das umgesetzt wird, ist jedem selber \u00fcberlassen\u201d, sagt der Sprecher der Initiative, Stephan Dirschl. Eine offizielle Empfehlung, ob Unternehmen in ihrer Kommunikation Unterstrich oder Sternchen verwenden, gibt die Charta nicht heraus.<\/p>\n
Audi selbst will sich zu der Klage nicht \u00e4u\u00dfern. Sprecher Joachim Cordshagen verteidigt allerdings den Sprachleitfaden: \u201cGendersensible Sprache ist Ausdruck einer sichtbaren, positiven Haltung zu Vielfalt und Chancengleichheit.\u201d<\/p>\n
Widerstand vom Verein Deutscher Sprache<\/p>\n
Finanziell unterst\u00fctzt wird der Kl\u00e4ger von dem unter Experten umstrittenen Verein Deutsche Sprache in Dortmund, der vom \u201cGender-Unfug\u201d nichts h\u00e4lt. Der Vereinsvorsitzende Walter Kr\u00e4mer schreckt bei dem Kampf auch vor historischen Vergleichen nicht zur\u00fcck: \u201cDas Aufzwingen einer Sprache, die keine rechtliche Grundlage hat, erinnert doch stark an Unrechtssysteme wie das der DDR oder an Dystopien wie \u201c1984\u201d von Orwell.\u201d<\/p>\n
Die Gesellschaft f\u00fcr deutsche Sprache in Wiesbaden hingegen \u201cunterst\u00fctzt ausdr\u00fccklich die Bem\u00fchungen um eine sprachliche Gleichbehandlung aller Geschlechter\u201d, wie es auf ihrer Webseite hei\u00dft. Zwar steht sie dem Gender-Sternchen oder anderen Gender-Formen, die etwa zu grammatikalisch oder orthografisch fehlerhaften Formen f\u00fchren, kritisch gegen\u00fcber \u2013 \u201cnicht aber dem Gendern an sich\u201d.<\/p>\n
Gender-Stern und -Unterstrich sorgen f\u00fcr grammatikalische Herausforderungen<\/p>\n
Der Rat f\u00fcr deutsche Rechtschreibung, die ma\u00dfgebliche Instanz f\u00fcr Fragen der Orthografie, teilt die Sorgen. Die Verwendung von Sonderzeichen k\u00f6nne zu Folgeproblemen und grammatisch nicht korrekten L\u00f6sungen f\u00fchren. Ende M\u00e4rz entschieden die Experten, dass etwa Gender-Stern und -Unterstrich bis auf weiteres zumindest offiziell keinen Einlass in die deutsche Sprache erhalten. Das Gremium will die Entwicklung des Schreibgebrauchs zun\u00e4chst weiter beobachten.<\/p>\n
Wie aus einer Umfrage des M\u00fcnchner Ifo-Instituts und dem Personaldienstleister Randstad unter Personalleitern hervorgeht, nutzt knapp jedes dritte deutsche Unternehmen genderneutrale Sprache. Dabei nutzen Unternehmen der Umfrage von Anfang Juli zufolge sie vor allem in ihrer Kommunikation nach au\u00dfen (35 Prozent). Innerhalb der eigenen Firmenw\u00e4nde nutzen sie lediglich 25 Prozent. Gro\u00dfe Unternehmen verwenden demnach h\u00e4ufiger geschlechtergerechte Sprache als kleine.<\/p>\n
Es geht um mehr als Sprache<\/p>\n
Mit der Einf\u00fchrung von geschlechtergerechten Schreibweisen sei es allerdings auch nicht getan, sagt Charta-Sprecher Dirschl. Denn eigentlich gehe es um viel mehr als um eine \u00c4nderung der Sprache \u2013 n\u00e4mlich um eine geschlechtergerechte Gesellschaft. \u201cWir glauben, dass Sprache das wirkungsvollste Mittel ist, um Bewusstseins\u00e4nderungen anzusto\u00dfen\u201d, sagt Dirschl. Das m\u00fcsse das Ziel sein. \u201cEs geht nicht darum, vollumf\u00e4nglich und hundertprozentig zu gendern. Sondern es geht darum, Akzente zu setzen, um zu zeigen, dass Vielfalt in allen Bereichen m\u00f6glich ist.\u201d<\/p>\n
Wie lang es bis zu einem Urteil im Audi-Fall dauert, ist unklar. Einen Verhandlungstermin gibt es noch nicht, und gerade Zivilprozesse k\u00f6nnen sich in die L\u00e4nge ziehen. Nach Angaben des Gerichts wird zun\u00e4chst ein schriftliches Vorverfahren gef\u00fchrt.<\/p>\n
Von Ulf Vogler und Katharina Redanz, dpa<\/p>\n
absatzwirtschaft+<\/p>\n
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