\t\t\t\t\t\tMit dem Auslaufen der sogenannten Bundesnotbremse an diesem Mittwoch endet f\u00fcr Unternehmen auch die Pflicht, falls m\u00f6glich Homeoffice anzubieten. Arbeitgeberverb\u00e4nde begr\u00fc\u00dfen das. Die Gewerkschaften fordern hingegen eine dauerhafte Regulierung.<\/p>\n
\t\t\t\t\tDie Wirtschaft hat das Auslaufen der coronabedingten Homeoffice-Pflicht an diesem Mittwoch begr\u00fc\u00dft. Dieser \u201cb\u00fcrokratische Aktionismus\u201d sei ein \u00fcberfl\u00fcssiges Einmischen der Politik gewesen, sagte der Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverb\u00e4nde, Steffen Kampeter, der Deutschen Presse-Agentur.<\/p>\n
Die Unternehmen h\u00e4tten in den vergangenen Monaten eigenverantwortlich, freiwillig und sehr zuverl\u00e4ssig in allen Branchen Homeoffice erm\u00f6glicht. \u201cWir Arbeitgeber haben beim Homeoffice geliefert und das werden wir auch weiterhin tun, da wo es interne wie externe Betriebsprozesse zulassen. Daf\u00fcr brauchen wir keine Verordnung.\u201d<\/p>\n
DGB-Chef fordert Rechtsanspruch auf Homeoffice<\/p>\n
Der Chef des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), Reiner Hoffmann, forderte eine dauerhafte Regulierung in diesem Bereich. Auch von der n\u00e4chsten Bundesregierung erwarte man hier ein Gesetzespaket, sagte er der dpa. Viele Besch\u00e4ftigte w\u00fcnschten sich f\u00fcr die Zukunft einen gesunden Mix aus Pr\u00e4senzarbeit und der M\u00f6glichkeit, mobil arbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n
\u201cZu diesem gesunden Mix geh\u00f6ren aber klare Spielregeln, denn sp\u00e4testens die Pandemie hat die schwerwiegenden Probleme im Homeoffice sichtbar gemacht: \u00dcberlange Arbeitszeiten und unbezahlte Mehrarbeit, permanente Verf\u00fcgbarkeitserwartungen, eine wackelige Ausstattung oder digitale \u00dcberwachung\u201d, sagt Hoffmann. Er fordert einen Rechtsanspruch auf Homeoffice oder mobiles Arbeiten, einen angemessenen Arbeitsschutz, \u201ceine ordentliche Ausstattung\u201d und weitere Schritte hin zu mehr Mitbestimmung. \u201cKlar muss auch sein, dass Homeoffice nicht vom Arbeitgeber verordnet werden darf.\u201d<\/p>\n
Arbeitgeber gegen Homeoffice-Regulierungen<\/p>\n
Die Arbeitgeber lehnen das ab. \u201cEine Homeoffice-Regulierung ist weder n\u00f6tig noch sinnvoll\u201d, sagte Kampeter. \u201cDamit die Wirtschaft wieder in Fahrt kommt, braucht sie die richtigen Rahmenbedingungen: Flexibilit\u00e4t und Freir\u00e4ume f\u00fcr Innovationen statt weiterer Regulierungen.\u201d<\/p>\n
Unterst\u00fctzung bekam er daf\u00fcr von der FDP: Der stellvertretende Bundesvorsitzende Johannes Vogel sprach sich daf\u00fcr aus, sich bei der Reform der Regeln f\u00fcr mobiles Arbeiten an den Niederlanden zu orientieren. Die dortige Regierung habe \u201cbereits 2015 ihre Hausaufgaben gemacht\u201d und das Arbeitszeitgesetz flexibilisiert sowie einen modernen Rechtsrahmen f\u00fcr das Homeoffice eingef\u00fchrt.<\/p>\n
Die in der Bundesnotbremse verankerte Homeoffice-Pflicht l\u00e4uft an diesem Mittwoch gemeinsam mit der Notbremse aus. Die G\u00fcltigkeit war im Infektionsschutzgesetz bis zum 30. Juni befristet. Unternehmen m\u00fcssen dennoch weiterhin Corona-Ma\u00dfnahmen aufrechterhalten, zwei Tests pro Woche anbieten und Hygienepl\u00e4ne erstellen. Das ist in der neuen Corona-Arbeitsschutzverordnung geregelt, die mit dem 1. Juli in Kraft tritt und bis zum 10. September gelten soll.<\/p>\n
Umfrage zum Homeoffice: Was denken Arbeitnehmer?<\/p>\n
Der DGB st\u00fctzt seine Forderungen nach einer dauerhaften Regulierung f\u00fcr Homeoffice und mobiles Arbeiten auch auf eine noch unver\u00f6ffentlichte Auswertung von Umfragedaten von Besch\u00e4ftigten, die bereits vor einem Jahr erhoben wurden. Die Auswertung liegt der dpa vor. Demnach haben Besch\u00e4ftigte im Homeoffice zwar nach eigenem Empfinden mehr Gestaltungsm\u00f6glichkeiten bei Arbeitszeit und Arbeitseinteilung als Besch\u00e4ftigte mit festem Arbeitsplatz in der Firma. Allerdings berichten sie auch \u00f6fter von \u00fcberlangen Arbeitszeiten und von Leistungsdruck.<\/p>\n
46 Prozent der Befragten, die im Homeoffice oder mobil arbeiteten, gaben an, es komme \u201csehr h\u00e4ufig\u201d oder \u201coft\u201d vor, dass sie w\u00e4hrend der arbeitsfreien Zeit nicht richtig abschalten k\u00f6nnten. Von den Besch\u00e4ftigten mit einem festen Arbeitsplatz sagten das nur 34 Prozent. Deutlich mehr Homeoffice-Besch\u00e4ftigte (39 Prozent) gaben au\u00dferdem an, von ihnen werde \u201csehr h\u00e4ufig\u201d oder \u201coft\u201d erwartet, au\u00dferhalb der Arbeitszeit per E-Mail oder Telefon erreichbar zu sein (andere Besch\u00e4ftigte: 15 Prozent).<\/p>\n
Besch\u00e4ftigte w\u00fcnschen sich mehr Homeoffice<\/p>\n
Viele Besch\u00e4ftigte w\u00fcnschen sich allerdings, dass Homeoffice und mobiles Arbeiten auch nach Ende der Pandemie weiter zur Arbeitsrealit\u00e4t geh\u00f6ren. Zu diesem Schluss kommt eine Befragung der Krankenkasse DAK-Gesundheit in mehreren Bundesl\u00e4ndern. In Nordrhein-Westfalen etwa k\u00f6nnen sich demnach 57 Prozent der Befragten vorstellen, in Zukunft mindestens die H\u00e4lfte ihrer Zeit von zu Hause aus zu arbeiten.<\/p>\n
In anderen Bundesl\u00e4ndern liegt der Anteil teils etwas niedriger. Als Grund f\u00fcr den Wunsch nach dauerhaftem Homeoffice wird neben dem Zeitgewinn auch die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie genannt. Als Nachteil sieht eine Mehrheit hingegen die fehlende Trennung von Beruf und Privatleben sowie den mangelnden Kontakt zu Kollegen.<\/p>\n
he\/dpa<\/p>\n
absatzwirtschaft+<\/p>\n
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