\t\t\t\t\t\tStart-ups werden in Deutschland h\u00e4ufig von M\u00e4nnern gegr\u00fcndet. Die Folge: In den Vorst\u00e4nden b\u00f6rsennotierter Jungunternehmen sitzen im Schnitt weniger Frauen als bei anderen Firmen.<\/p>\n
\t\t\t\t\tDie Vorstandsmitglieder sind in der Regel m\u00e4nnlich und h\u00e4ufig Wirtschaftswissenschaftler: Einer Studie zufolge sind Frauen in den Topetagen b\u00f6rsennotierter ehemaliger Start-ups kaum vertreten. \u201cDie Jungunternehmen wiederholen den Konstruktionsfehler der vorhergehenden Generation: Sie wachsen ohne Frauen\u201d, schreiben die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der gemeinn\u00fctzigen Allbright-Stiftung, Wiebke Ankersen und Christian Berg, in der Studie.<\/p>\n
Start-ups werden in Deutschland demnach \u00fcberwiegend von M\u00e4nnern gegr\u00fcndet. Frauen aus Wirtschaft und Politik wollen das nun mit einem Gr\u00fcnderinnen-Netzwerk \u00e4ndern.<\/p>\n
Frauenanteil bei Start-ups im Dax nur 5,4 Prozent<\/p>\n
Bei den zehn Unternehmen, die in den vergangenen 15 Jahren gegr\u00fcndet wurden und in einem der Indizes der Dax-Familie vertreten sind, liegt der Frauenanteil im Vorstand den Angaben zufolge bei 5,4 Prozent. Im Schnitt der 160 Unternehmen aus Dax, MDax und SDax sind es 12,6 Prozent.<\/p>\n
\u201cMit dem B\u00f6rsengang, sp\u00e4testens mit der Aufnahme in einen der Dax-Indizes, erreichen die Unternehmen eine Gr\u00f6\u00dfe und einen Reifegrad, die ein anderes unternehmerisches Selbstverst\u00e4ndnis erfordern als ein Start-up\u201d, argumentierten Ankersen und Berg. Die deutsch-schwedische Allbright-Stiftung setzt sich f\u00fcr mehr Frauen und Diversit\u00e4t in den F\u00fchrungspositionen der Wirtschaft ein.<\/p>\n
Ausnahmen Home24 und Medios<\/p>\n
Bis auf den Online-M\u00f6belh\u00e4ndler Home24 und das Pharmaunternehmen Medios sind der Studie zufolge alle Vorst\u00e4nde der Jungunternehmen, die seit h\u00f6chstens f\u00fcnf Jahren in einem der Dax-Indizes notieren, ausschlie\u00dflich mit M\u00e4nnern besetzt.<\/p>\n
\u201cNeue F\u00fchrungskr\u00e4fte werden dabei zun\u00e4chst vor allem aus dem pers\u00f6nlichen Netzwerk der Gr\u00fcnder rekrutiert\u201d, hei\u00dft es in der Studie. Die Vorstandsmitglieder seien noch h\u00e4ufiger m\u00e4nnlich und noch h\u00e4ufiger Wirtschaftswissenschaftler als beim Durchschnitt der Unternehmen der Dax-Familie. \u201cDie Gr\u00fcnder umgeben sich h\u00e4ufig mit Personen, die ihnen sehr \u00e4hnlich sind, und halten an ihnen fest.\u201d<\/p>\n
60 Managerinnen und Politikerinnen gr\u00fcnden Unterst\u00fctzernetzwerk<\/p>\n
Um Start-up-Gr\u00fcnderinnen den Zugang zu Kapital und Kontakten zu erleichtern, haben rund 60 Managerinnen gro\u00dfer Konzerne sowie Politikerinnen ein Unterst\u00fctzernetzwerk gegr\u00fcndet. Unter dem Namen \u201cencourageventures\u201d wollen sie junge Unternehmen in allen Wachstumsphasen begleiten und unterst\u00fctzen, solange mindestens eine Frau zum Gr\u00fcnderteam geh\u00f6rt.<\/p>\n
Fonds in H\u00f6he von 100 bis 200 Millionen Euro geplant<\/p>\n
Geplant ist auch der Aufbau eines 100 bis 200 Millionen Euro schweren Fonds, aus dem Investitionen get\u00e4tigt werden sollen. Aus Sicht des Netzwerks haben es von Frauen gef\u00fchrte Start-ups nach wie vor deutlich schwerer, an Kapital zu kommen. Zu den Unterst\u00fctzerinnen des Netzwerks geh\u00f6ren unter anderen die fr\u00fchere Wirtschaftsministerin Brigitte Zypries, die G\u00fcterverkehrschefin der Deutschen Bahn, Sigrid Nikutta, sowie Douglas-Chefin Tina M\u00fcller.<\/p>\n
Nach Angaben der Allbright-Stiftung arbeiteten in den Vorst\u00e4nden der 30 Unternehmen, die in den vergangenen f\u00fcnf Jahren den Einzug in Dax, MDax oder SDax schafften, am 1. April 98 M\u00e4nner und 11 Frauen. Das entspricht einem Frauenanteil von 10,2 Prozent. In den Topetagen von Abspaltungen traditioneller Konzerne, die als eigene Unternehmen an die B\u00f6rse gingen, liegt der Frauenanteil den Angaben zufolge dabei bei 17,2 Prozent. Diese Firmen seien mit der strategischen Bedeutung einer vielf\u00e4ltig zusammengesetzten F\u00fchrung h\u00e4ufig bereits aus dem Mutterkonzern vertraut.<\/p>\n
Bundestag beschloss Frauenquote<\/p>\n
Der Bundestag beschloss j\u00fcngst, dass in b\u00f6rsennotierten und parit\u00e4tisch mitbestimmten Firmen mit mehr als 2000 Besch\u00e4ftigten und mehr als drei Vorst\u00e4nden k\u00fcnftig mindestens eine Frau im Vorstand sitzen muss. Bei Neubesetzungen der Posten muss darauf R\u00fccksicht genommen werden.<\/p>\n
Andere b\u00f6rsennotierte oder mitbestimmte Unternehmen, die nicht unter die Vorgabe fallen, sollen k\u00fcnftig begr\u00fcnden m\u00fcssen, wenn sie den Vorstand ohne Frauen planen \u2013 wenn sie also eine \u201cZielgr\u00f6\u00dfe null\u201d in ihren Berichten angeben. Geschieht das nicht, drohen Bu\u00dfgelder. Das Gesetz muss noch durch den Bundesrat.<\/p>\n
Der Stiftung zufolge ist Delivery Hero das einzige Unternehmen in der obersten B\u00f6rsenliga der 30 Dax-Konzerne, das noch die \u201cZielgr\u00f6\u00dfe null\u201d angibt. Das Unternehmen erkl\u00e4rt in seinem Gesch\u00e4ftsbericht, die Zusammensetzung des Vorstands habe sich bew\u00e4hrt. \u201cDies schlie\u00dft jedoch eine Steigerung des Frauenanteils auf dieser F\u00fchrungsebene selbstverst\u00e4ndlich nicht aus.\u201d<\/p>\n
he\/dpa<\/p>\n
absatzwirtschaft+<\/p>\n
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