[ad_1]
\n<\/p>\n
\t\t\t\t\t\tSpitzenjobs in der Wirtschaft sind weiterhin vor allem mit M\u00e4nnern besetzt. Ein weiteres Gesetz soll nun mehr Frauen den Weg an die Spitze ebnen. Die einen sprechen von einem Meilenstein, anderen geht das nicht weit genug.<\/p>\n
\t\t\t\t\tReine M\u00e4nnerclubs an der Spitze gro\u00dfer Unternehmen sollen bald der Vergangenheit angeh\u00f6ren. Das ist das Ziel des \u201czweiten F\u00fchrungspositionen-Gesetzes\u201d der gro\u00dfen Koalition, \u00fcber das am Donnerstag zum ersten Mal im Bundestag beraten wurde. Bei der Neubesetzung von Vorstandsposten m\u00fcssen demnach Frauen k\u00fcnftig st\u00e4rker ber\u00fccksichtigt werden. Vertreter der Regierungsparteien sprachen von einem gro\u00dfen Schritt. Von der Opposition kam Kritik: Linken und Gr\u00fcnen gehen die Pl\u00e4ne nicht weit genug. AfD und FDP kritisierten Eingriffe in die unternehmerische Freiheit.<\/p>\n
\u201cMeilenstein f\u00fcr die Gleichstellung\u201c<\/p>\n
Der Frauenanteil in Vorst\u00e4nden liege heute bei gerade etwas \u00fcber zehn Prozent, sagte Bundesfamilienministerin Franziska Giffey (SPD). Das sei weder zeitgem\u00e4\u00df noch gerecht und im internationalen Vergleich besch\u00e4mend gering. Es brauche feste Vorgaben, denn freiwillig tue sich leider nichts oder viel zu wenig. Bundesjustizministerin Christine Lambrecht (SPD) sprach am Donnerstag von einem \u201cMeilenstein f\u00fcr die tats\u00e4chliche Gleichstellung von M\u00e4nnern und Frauen\u201d.<\/p>\n
Konkret sieht das Gesetz vor, dass in b\u00f6rsennotierten und
\nparit\u00e4tisch mitbestimmten Unternehmen mit mehr als drei Vorst\u00e4nden k\u00fcnftig
\nmindestens eine Frau im Vorstand sitzen muss. Das muss bei Neubesetzungen der
\nPosten ber\u00fccksichtigt werden. Auch wenn oft von einer Frauenquote die Rede ist,
\nhandelt es sich hier nicht um eine Quotenregelung, da es keine prozentualen
\nVorgaben gibt, sondern eine Vorgabe f\u00fcr eine Mindestbeteiligung.<\/p>\n
F\u00fcr Unternehmen mit einer Mehrheitsbeteiligung des Bundes
\nsieht das Gesetz strengere Regeln vor: Hier soll generell bereits bei mehr als
\nzwei Mitgliedern in der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung mindestens eine Frau sein.<\/p>\n
F\u00fcr Aufsichtsr\u00e4te gibt es schon eine Frauenquote<\/p>\n
Ein \u201cErstes F\u00fchrungspositionen-Gesetz\u201d gibt es schon seit 2015. Es gilt f\u00fcr Aufsichtsr\u00e4te. Firmen ab einer bestimmten Gr\u00f6\u00dfe \u2013 in der Regel ab 2000 Besch\u00e4ftigten \u2013 m\u00fcssen demnach freiwerdende Posten in dem Kontrollgremium mit Frauen neubesetzen, bis mindestens ein Anteil von 30 Prozent erreicht ist. Dort wo die Frauenquote gilt, liegt der Frauenanteil inzwischen bei mehr als 35 Prozent.<\/p>\n
Mit dem Gesetz f\u00fcr Vorst\u00e4nde soll nun auch auf der Ebene der
\nTop-Management-Positionen Bewegung reinkommen. Der Entwurf wird nach der ersten
\nLesung nun zun\u00e4chst in den Bundestagsaussch\u00fcssen weiterberaten. Wann eine
\nSchlussabstimmung stattfindet, ist noch unklar. Auch der Bundesrat muss sich
\nnoch damit befassen.<\/p>\n
Themenwoche \u201cbusiness as female\u201c<\/p>\n
Am 5. M\u00e4rz startet\u00a0\u201cbusiness as female\u201d, die Themenwoche der Handelsblatt Media Group\u00a0Diversity-Initiative \u201cThe Shift Initiative\u201d zum Weltfrauentag. Mit spannenden Insights und Formaten rund um die Themen Inklusion und Vielfalt. Sind Sie dabei?<\/p>\n
Opposition unzufrieden<\/p>\n
Kritik kam aus der Opposition. Die AfD warf der Koalition vor, mit \u201cstaatlichem Dirigismus\u201d ideologische Vorstellungen durchsetzen zu wollen. Die FDP sprach von Einmischung in die unternehmerische Freiheit und forderte stattdessen bessere Rahmenbedingungen f\u00fcr die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch in hohen Positionen.<\/p>\n
Linke und Gr\u00fcne kritisierten dagegen, der Entwurf gehe nicht weit genug, betreffe zu wenige Unternehmen. Beide Parteien forderten echte Quoten f\u00fcr die Besetzung von Vorst\u00e4nden. \u201cDas ist kein Fortschritt. Das ist Symbolpolitik\u201d, sagte die Gr\u00fcnen-Abgeordnete Ulle Schauws.<\/p>\n
DGB begr\u00fc\u00dft Mut zur Frauenquote<\/p>\n
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) begr\u00fc\u00dfte das Vorhaben
\ngrunds\u00e4tzlich, forderte aber ebenfalls weitergehende Ma\u00dfnahmen. \u00abAuch wenn wir
\nuns durchaus mehr Mut zur Quote w\u00fcnschen \u2013 mit dieser Gesetzesvorlage wird die
\ngl\u00e4serne Decke endlich weiter eingerissen\u00bb, sagte die stellvertretende
\nDGB-Vorsitzende Elke Hannack der Deutschen Presse-Agentur.<\/p>\n
Die Organisation Fidar (Frauen in die Aufsichtsr\u00e4te), die sich seit Jahren f\u00fcr das Thema einsetzt, \u00e4u\u00dferte sich \u00e4hnlich: \u201cDas Mindestbeteiligungsgebot im Vorstand ist ein weiterer Meilenstein auf dem Weg zur gleichberechtigten Teilhabe\u201d, sagte Fidar-Pr\u00e4sidentin Monika Schulz-Strelow der dpa. Sie kritisierte gleichzeitig, dass es nur f\u00fcr wenige Unternehmen und auch nur bei Neubesetzungen gelte.<\/p>\n
Nach Angaben der Organisation, die die Entwicklung der
\nBesetzung von Aufsichtsrats- und Vorstandsposten st\u00e4ndig verfolgt, fallen unter
\ndie Neuregelung aktuell 67 b\u00f6rsennotierte und parit\u00e4tisch mitbestimmte
\nUnternehmen. 26 davon haben demnach bisher keine Frau im Vorstand.<\/p>\n
Das \u201cThomas-Prinzip\u201c<\/p>\n
Die CDU-Abgeordnete Nadine Sch\u00f6n spannte den Bogen in der Debatte noch ein St\u00fcck weiter. Das Problem l\u00f6se man mit dem Gesetz allein nicht. Es gehe um kulturelle und strukturelle Ver\u00e4nderungen. \u201cUnd das hei\u00dft: Kampf dem Thomas-Prinzip\u201d.<\/p>\n
Der Begriff kommt in der Debatte \u00fcber \u201cM\u00e4nnerclubs\u201d in F\u00fchrungsetagen immer wieder vor. Dahinter steht der Gedanke, dass wenn in F\u00fchrungsgremien viele \u00e4hnlich alte M\u00e4nner mit \u00e4hnlichen Namen und \u00e4hnlichem pers\u00f6nlichen Hintergrund sitzen, sie auch eher \u00e4hnlichen M\u00e4nnern Karrierewege \u00f6ffnen.<\/p>\n
he\/dpa<\/p>\n
absatzwirtschaft+<\/p>\n
Sie wollen weitere relevante Informationen und spannende Hintergr\u00fcnde f\u00fcr Ihre t\u00e4gliche Arbeit im Marketing? Dann\u00a0abonnieren Sie jetzt hier\u00a0unseren kostenfreien Newsletter.<\/p>\n